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    【部门总结】 池锝网 2018-05-09本文已影响

    篇一:化验部门工作总结

    我叫王志远,是质保部一名化验员,在2015年的工作中,利用自身所学专业知识,认真做好化验工作,严格要求自我做好每一项事,不辜负领导对我的期望,尽职尽责完成自身本职工作。

    一、时刻加强自身学习,强化个人潜力

    要想不断的取得进步,取得成绩,就需要不断的支学习。我做为一名化验人员,深知这个在容易但是的道理了,为了使自身化验专业水平提高到了一个新的起点。有一个质的变化,我主要加强了以下两点:一是加强岗位练兵,增加自已对实验各个环节的熟练程度,从而提高工作效率,二是加强内部各人员间的团结合作,互相紧密配合,充分挖掘群众的潜力。在日常的工作中我们务必要应对现实,不仅仅仅能够在工作时埋下头去忘我地工作,还要能在回过头的时候,对工作的每一个细节进行检查核对,对工作的经验进行总结分析,从怎样节约时光,如何提高效率,尽量使工作程序化,系统化,条理化,流水化!

    二、提高环保意识和安全意识[由整理]

    在实验室工作安全意识和环保意识相当重要,化验室的一部分仪器、试剂都是易燃、易爆危险品,许多试剂的存放要到达实验环境条件的规定。我严格按照易燃易爆及有毒物品的保管存放试剂,熟悉事故处理方法,杜绝无安全事故发生。环保也相当重要,做到每种化学试剂和需要处理的集中分类处理,不随意乱倒,这些对环境都很有影响,不随意乱倒沾有试剂的污水,同时注意到实验室的卫生和各种实验器具总是摆放整洁和整齐

    三、摆正位置,做好配角、当好参谋

    首先对本科室的工作,要尽职尽责,向领导带给合理推荐和主张,帮忙领导正确作出决策。其次,要有统筹兼顾的意识,当好参谋和助手,使做出的决策贴合大多数人的意愿。领导在不在一个样,自我都要坚守岗位,认真做好化验工作,顺利解决各类问题。

    四、认真做好各项工作

    化验工作精细琐碎,经常会遇到不一样的新的问题,所以为了搞好工作,我不怕麻烦细心观察实验现象,向领导请教向同事学习,自我摸索实践,认真学习相关业务知识,不断提高自我的理论和综合素质。

    化验室工作总结(二):

    化验员工作总结

    过去的一年虽然忙碌,但是收获也是很多的。回顾这一年来的工作,在化验室领导及各位同事的支持与帮忙下,我严格要求自我,按照公司的要求,很好地完成了自我的本职工作。这一年来的工作很紧张,经过这样紧张有序的煅练,我感觉自已工作技能上了一个新台阶,做每一项工作都有了明确的计划和步骤,行动有了方向,工作有了目标,心中真正有了底!基本做到了忙而不乱,紧而不散,条理清楚,事事分明,从根本上摆脱了过去只顾埋头苦干,不知总结经验的现象。现将一年来的工作状况总结如下

    一、时刻加强自身学习,强化个人潜力,提高业务素质。

    化验室工作连之后生产与销售等环节,可靠的数据带给说话的依据。因此,做好化验室工作十分重要。我做为一名化验人员,要想干好化验室的工作,就务必要强化学习,不断提高个人技能和业务素质。在实际工作中,我以持之以恒的韧劲和精益求精的钻劲,边干边学,勤思考,多积累,收到了很好的学习效果。一是系统学习了化验方面的专业知识,认真学习掌握化验知识和方法,努力提高自我的实际操作和理论水平。二是透过学习,掌握了各项化验的理论依据、工作原理和相关的操作流程。三是学习熟记相关的管理制度,诸如化验室检验工作的管理,质量监督工作的管理,化验室药品的管理,化验室仪器、设备的管理,化验室资料、档案的管理以及化验室环境的管理等。

    二、认真态度、客观严谨。

    我作为一名化验员,始终以高度的职责心,在实际工作过程中,本着客观、严谨、细致的原则,在日常的分析工作中做到实事求是、细心审核、勇于负责,严格执行化验室规章制度、仪器操作规程和相关的质量标准。对不真实、不合理的数据严格进行复查审核,确保数据正确不出问题再进行上报。

    三、加强安全意识,搞好环境卫生。

    由于化验室的药品较多,所以工作中安全意识尤为重要,要坚持安全不放松,认真对待每一项工作,熟记各项安全措施于是不能慌。再就是环境卫生,也很关键,我们的检测都是以干净、良好的环境卫生为前提的。各种玻璃仪器使用前后都务必洗净,使用完毕后摆放整齐,养成良好的实验素养。打开窗户使室内持续空气流通,地面及工作台无尘土、碎纸片等,每一天下班前打扫一次卫生,即使将废弃物清理干净。

    四、工作态度与勤奋敬业

    我人诶爱自我的本职工作,正确认真对待每一项工作,在开展工作之前做好个人工作计划,按时按质的完成各项工作。热心为大家服务,认真遵守劳动纪律。在作风上,能遵章守纪、团结同事、务真求实、乐观上进,始终持续严谨认真的工作态度和一丝不苟的工作作风。

    最后总结一年来的工作,在一些方面还存在着不足。比如有创造性的工作思路还不是很多,个别工作做的还不够完善,这有待于在今后的工作中加以改善,以适应更高更新的需要。

    化验室工作总结(三):

    化验室工作总结范文

    2013年的,我们的工作尽管有了必须的进步和成绩,但在一些方面还存在着不足。比如有创造性的工作思路还不非很多,个别工作做的还不够完善,这有待于在今后的工作中加以改善。我的工作总结范文规划我们如何在新的起点应对新的机遇新的挑战,能够预料我们的工作将更加繁重,要求也更高,需掌握的知识更高更广。

    1、工作质量成绩、效益和奉献。在展开工作之前做好个人工作计划,有从次的先后及时的完成各项工作,到达预期的效果,保质保量的完成工作,工作效率高,异时在工作中学习了很多东西,也锤炼了自我,经过不懈的努力,使工作火平有了长足的进步,开创了工作的新局面,为化验中心的工作做出了应有的奉献。

    2、思想政治表现、品怨素质修养及职业道怨。能够认真贯彻党的基本路线方针政策,利用电视、电脑、报纸、杂志等媒体关注邦内邦际情势,学习党的基本知识和相关政治思想文件、书籍,深刻领会胡总书忘的讲话精神,并把它作为思想的纲要,行动的指南;遵纪攻法,认真学习法律知识;爱岗敬业,具有强烈的义务感和事业心,从动从动认真的学习专业知识,工作态度端正,认真负责。

    3、专业知识、工作潜力和具体工作。

    在化验室工作期间1化验工作精细琐碎,但为了搞好工作,我不怕麻烦,背领导请教、背异事学习、自我摸索理论,认真学习相关业务知识,不续提高自我的理论火平和综合素质。提高了工作潜力,在具体的工作中锤炼成了一个熟练的化验员,能够熟练圆满地完成化验工作,遭到了领导职工的好评和欢迎。

    在这一年,我本着 把工作做的更好 这样一个纲标,开辟创新意识,从动圆满的完成了以下本职工作:

    (1)虚心学习,懒于实际操作,深刻学习邦标,理论接合理论,能熟练操做所有化验项纲并报证结果的准确性。

    (2)协助化验室从管做好了各类文件资料的登忘、上报、下发等工作,并把原先没有具体丢掇的文件按类别丢掇好搁入贴好标签的文件夹内,给大家查阅文件带给了很大方便,收到了很好的效果

    (3)协助化验室从管做好关于化验室认证的相关工作。

    (4)认真、按时、高效率地做好各级领导交办的其它工作。

    4、工作态度和懒奋敬业方面。热爱自我的本职工作,能够准确认真的对待每一项工作,工作投入,热心为大家服务,认真遵攻劳动纪律,保证按时出懒,出懒率高,没有请假缺岗现象,有效利用工作时光,坚攻岗位,需要加班完成工作按时加班加点,保证工作能按时完成。在作风上,能遵章攻纪、团结异事、务真求实、乐观上进,始终坚持松懈认真的工作态度和一丝不苟的工作作风,懒懒奋恳,任劳任怨。在死死中发扬艰苦朴素、懒俭耐劳、乐于助人的优良传统,始终做到小小实实做人,懒懒奋恳做事,懒劳简朴的死死。

    2014年,我将认真学习各项政策规章造度,努力使思想觉悟和工作效率全面进入一个新火平,新的起点意味着新的机遇新的挑战,能够预料我们的工作将更加繁重,要求也更高,需掌握的知识更高更广。为此,我将更加懒奋的工作,刻苦的学习,努力提高文化素质和各种工作技能,为中心的发展做出更大更多的奉献。必须努力打开一个工作新局面。

    化验室工作总结(四):

    化验员工作总结

    在过去的一年里,我在领导、同事们的支持和帮忙下,用自我所学知识,在自我的工作岗位上,尽职尽责,较好的完成了各项工作任务。为公司做出了应有的贡献。同时,身为一名化验员我也在从思想到行动,从理论到实践,进一步学习,提高自我的工作水平。现将本人本年度工作总结如下:

    一、努力学习,完善自我:

    随着公司的发展,实验室仪器的增加。为了更好的完成工作,在之前的工作基础之上,又学习了水中油含量、柴油烃类组成(稀释法)、hcl的测定等新的实验方法,并且熟练掌握,较好的完成了相关的工作任务。其次在工作中也经常遇到一些新的问题,透过和领导、同事们的商讨研究最终解决。同时也对相关工作有了进一步的认识。

    二、工作资料与体会:

    我的工作主要是配合研发一部的其它几个岗位做相应的分析。第一,配合重整催化剂评定岗位生成油的折光率和烃类组成分析;第二,配合抽提组的芳烃抽提的柴油做烃类组成分析;第三,配合代研究做的裂解油的黏度,酸值及色度等分析;第四,负责研发一部水样的水中油含量、水垢等相关分析;另外在原油评价中负责酸值、蜡含量、硫醇硫、色度、冷虑点、黏度及逆流黏度等相关分析;参加hr-05b300溶剂生产负责取样及黏度分析共二十一天;其次就是一些储存油样的色度分析及其它的一些实验分析;另外我还用心配合其他同事完成了一些工作任务。

    一年中,在领导和同事们的悉心关怀和指导下:我共完成色度数据500多个;折光率数据150个;黏度数据88个;逆流黏度数据140个;水中油数据245个;荧光族组数据193个;柴油族组成数据115个;酸值数据30多个;蜡含量数据11个;密度数据16个;冷虑点数据5个;溴价溴指数数据18个。

    化验工作精细琐碎,而且由于我们主要是搞研发,所以不像炼油厂的化验工作很有规律性。我们会经常遇到不一样的新问题。所以为了搞好工作,我不怕麻烦,细心观察实验现象,向领导请教、向同事学习、自我摸索实践,认真学习相关业务知识,不断提高自我的理论水平和综合素质。

    在实验室工作安全意识和环保意识相当重要。所以我工作投入,能够正确认真对待每一项工作,熟记各项安全措施,遇事不能慌。环保也是相当重要,做到每种化学试剂和需要处理的油样,集中分类处理,不随意乱倒。这些对环境都很有影响。在刷洗瓶子时,不随便倒沾有油的污水。同时注意到实验室的通风和各种化学试剂及油样的摆放问题。

    三、工作态度与勤奋敬业:

    我热爱自我的本职工作,正确认真对待每一项工作,在开展工作之前做好个人工作计划,有主次的先后及时完成各项工作。热心为大家服务,认真遵守劳动纪律,保证按时出勤。有效利用工作时光,坚守岗位,需要加班完成工作按时加班加点,保证工作能按时完成。在作风上,能遵章守纪、团结同事、务真求实、乐观上进,始终持续严谨认真的工作态度和一丝不苟的工作作风。用心参加公司组织的各项活动,如春游,秋季五项全能体育比赛等。

    总结这一年来的工作,尽管有了必须的进步和成绩,但在一些方面还存在着不足。比如很多实验只是停留在简单的操作而忽视了工作原理;实验过程中由于自我的粗心导致实验仪器损坏或实验结果误差较大等。还有个别实验做得不够熟练,不够完善,这有待于在今后的工作中加以改善。透过这段时光的工作实践,让我懂得从事实验分析工作必须要细心,不能放过一个疑点,有问题多请示,多汇报。

    在今后的时光里,我将认真遵守各项考勤制度,努力学习有关石油化工的各项实验分析方法及石油化工知识,争取成为一名更为优秀的全方面的实验分析化验员,为公司的发展献出自我的一份力量。

    化验室工作总结(五):

    在2016年的工作中,利用自身所学专业知识,认真做好化验工作,严格要求自我做好每一项事,不辜负领导对我的期望,尽职尽责完成自身本职工作。

    一、时刻加强自身学习,强化个人潜力

    要想不断的取得进步,取得成绩,就需要不断的支学习。我做为一名化验人员,深知这个在容易但是的道理了,为了使自身化验专业水平提高到了一个新的起点。有一个质的变化,我主要加强了以下两点:一是加强岗位练兵,增加自已对实验各个环节的熟练程度,从而提高工作效率,二是加强内部各人员间的团结合作,互相紧密配合,充分挖掘群众的潜力。在日常的工作中我们务必要应对现实,不仅仅仅能够在工作时埋下头去忘我地工作,还要能在回过头的时候,对工作的每一个细节进行检查核对,对工作的经验进行总结分析,从怎样节约时光,如何提高效率,尽量使工作程序化,系统化,条理化,流水化!

    二、提高环保意识和安全意识

    在实验室工作安全意识和环保意识相当重要,化验室的一部分仪器、试剂都是易燃、易爆危险品,许多试剂的存放要到达实验环境条件的规定。我严格按照易燃易爆及有毒物品的保管存放试剂,熟悉事故处理方法,杜绝无安全事故发生。环保也相当重要,做到每种化学试剂和需要处理的集中分类处理,不随意乱倒,这些对环境都很有影响,不随意乱倒沾有试剂的污水,同时注意到实验室的卫生和各种实验器具总是摆放整洁和整齐

    三、摆正位置,做好配角、当好参谋

    首先对本科室的工作,要尽职尽责,向领导带给合理推荐和主张,帮忙领导正确作出决策。其次,要有统筹兼顾的意识,当好参谋和助手,使做出的决策贴合大多数人的意愿。领导在不在一个样,自我都要坚守岗位,认真做好化验工作,顺利解决各类问题。

    四、认真做好各项工作

    化验工作精细琐碎,经常会遇到不一样的新的问题,所以为了搞好工作,我不怕麻烦细心观察实验现象,向领导请教向同事学习,自我摸索实践,认真学习相关业务知识,不断提高自我的理论和综合素质。

    化验室工作总结(六):

    化验室工作总结

    站在20XX年伊始的起点上,20XX年任然环绕在我的身旁。20XX年是永远值得回忆和纪念的一年,在这个大的环境下也受到了影响,但这一切却让我们公司做到上下一心,迎接任何一个挑战。

    随着化纤行业的相继扩量投产,而后面投产的企业多以进口设备为主,在产品质量方面要领先于我公司;随着行业竞争的激烈,新的品种不断的推出,在市场上的占有起到领先作用。

    20XX年我公司在质量的提升和产品开发上也取得了相当大的进步。中丽线底层退绕率有了明显的提高,新品种的开发上也推出了266/288,并得到了客户的认可。从细旦到多孔我们公司也再不断的追求自我产品的多样性和质量的完美性。

    20XX年就化验室而言,是共同进步的一年、是团结向上的一年、是安全生产的一年。这一年在公司的生产上我们做到保质保量、做到无一安全事故、做到节能减排降低成本。

    20XX年我们经历了二线聚酯二次开车:一次停车检修、一次设备故障。二月份的检修,从2月22号开始到3月12号,开车后主要加测项目是预聚物、切片端羧基、粘度的测试,而从开车到稳定,整整持续了19天。而另一次因聚酯设备故障开车只从8月26日到8月30日仅仅4天时光便已进入稳定生产。所有这一切说明的不仅仅仅是聚酯开车操作水平的提高,也说明了化验分析的精确、效率、水准同样的也在提高。

    20XX年的7月份端羧基分析时,我们做出结果超出优等范围,而聚酯生产放映并无异常。在我们透过多方面排除不利因素并进行反复的测量,而后经过外送检测,证实我们的数据是准确无误的。

    粘度的测试对环境和清洁卫生要求相当严格,这就要求我们注重细节,不得有一丝马虎。如有一次我们换了一种质量较差的纸来擦洗粘度管,结果带了很多毛屑粘上粘度管壁,导致粘度测试结果误差5次都大于0。2秒。随后立即放映,换了清洁纸后,测试结果进入正常。

    对于仪器的保养,也应注意细节。如自动粘度计,有一段时光出现恒温槽制冷效果出现异常。经过一道道的排查,电源电路等方面表现均无异常,最后发现循环恒温压缩机散热口被灰尘堵住,导致了无法散热。

    这一切均说明我们公司的质量在不断的提高,对事情的处理能自我找到原因,并予以解决。但我们还是要在以后的工作中,对质量更严格的把关,对工作更认真的对待,及时、准确的得到任何一个数据。

    20XX年我公司全体员工开展了围绕九大核心价值观的学习,并将其融入到日常工作当中。在保证人员安全、保证数据准确、保证工作效率的前提下认真完成了公司所下达的任务。透过学习和实用,化验室运行正常,做到无生产事故、无安全事故。

    对于化验室目前已建立一整套管理制度,主要从以下几方面进行管理:

    一、化验室检验工作的管理

    二、质量监督工作的管理

    三、化验室药品的管理

    四、化验室仪器,设备的管理

    五、化验室资料,档案的管理

    六、化验室环境的管理

    目前化验室对人员管理上还是存在着小的问题,那就是人员流失。而就此种现象,激励永远是促使员工稳定和成长的最好手段。在管理上做到有奖有罚,员工闹情绪时,应是安抚,而非教育批评。在工作的闲余时光要鼓励员工加强自身的学习,不断的来提高整个团对的整体素质。

    透过取样频次分析,我班XX年年酯化加测平均每月7。5次,20XX年降低到平均每月1。2次。XX年年切片取样达780次左右,而20XX年目前切片取样只有220次左右。以上的数据足以说明,化验室的工作效率再不断的提高,而成本却在大大的缩减。成本与生产直接挂钩,虽说此刻试剂的用量比去年同期有了大幅度降低,但就化验室目前的运行状况,还需从以下几点来控制成本:

    在今后的工作中我们将更加严格做到保质保量,认真对待每一件工作,精确每一个数据,及时反馈每一个结果。同时要求自我和组员务必具有高度的职责感、事业心和团队合作精神。化验室虽小,但却起着至关重要的作用,所以我们还应提高自我专业技能,遇到问题要找出原因,及时解决。为提高业务水平,必需对业务钻研。为自我制定一整套学习业务知识的计划,故在开展工作中顺利。本班将继续以高度的职责感、事业心,以勤勤恳恳、扎扎实实的作风,以百折不饶、知难而进的勇气完成交给的各项任务。

    化验室工作总结(七):

    化验室年终总结

    随着时光的流逝,20XX年又过去了,接下来我们要迎接新的一年---20XX年。每年的这个时候大家都在忙碌的写着年终总结,年终总结总结了你一年的成果和辛劳,总结你过去的一年和计划你新的一年。下方分以下几点来总结化验室这一年的过去。

    一、检验

    1、成品共检验了829批次,合格829批,一次全检合格率为100%。(其中活血止痛胶囊共检验了230批,相比20XX年增长了98批。总的产量增加了188批。)

    2、原辅料共检验了277批,合格151批,不合格126批,一次全检合格率为54。5%,不合格率为45。5%;

    其中辅料71批,合格53批,不合格18批,一次全检合格率为74。6%,不合格率为25。4%。

    3、包装材料共检验了743批,合格589批,不合格151批。一次全检合格率为80%,不合格率为20%。

    4、含量测定共检验了921批,合格885批,不合格36批。一次全检合格率为96。1%,不合格率为3。9%;不合格其中35批为活血止痛胶囊药粉,一批小柴胡颗粒清膏20110810T含量不合格为19。8mg/g。

    5、微生物共检验了2531次,合格2353批,不合格178批,一次全检合格率为92。97%,不合格率为7。03%。其中大部分不合格为米粉(霉菌)、纯化水(细菌)。

    从以上的数据来看,今年的检验量相比去年增加了很多,这也就表示了公司的发展在往年更上了一个台阶。但今年的药材来料批次相比去年降低了515批次,这是一个很惊人的数字,为什么降低了这么多的呢?因为采购部在采购的时候一次性采购,这样一来减少了检验,节约了成本。

    二、发展

    在这几年里,仪器设备不断的增加和更新,但在今年,一下增加了两台高效液相色谱仪(带全自动进样器)和一台原子吸收,更新了六管崩解仪和超声波处理器。

    三、浅谈

    在今年的10份,国家下发了活血止痛胶囊的新标准,当我们看到这份标准的那一刹那,惊了 增加了那么多的检验项目,而且是要在那么短的时光里将那些重来没有做过得东西摸索出来,对于我们来讲真的是一个很大的问题,但是我们没有怯场,因为在我们的背后有着一股力量让我们向前进 那就是我们的领导给我们的鼓励,他不断的在鼓励我们,不要急,一步一步走。最后我们奋战了数个晚上,将我们所要的东西呈此刻眼前,我们成功的走上了这一步。其实这样的一件事情说明了大家的决心,敢于应对眼前的一切困难,我相信在后续的道路上,不管在遇到多大的困难都会向前迈。

    四、工作中的不足

    在人员不断的更新下,给我们的工作也带来了很多的不便。在实验的过程中也出现过多次的误差。这也就是给自我的一个错误找一个借口,主要的原因还是在于我们的业务水平没有提高,没有将自我所学的东西用到工作中来,没有仔细的去把握每一个细节。一点一点的一个不注意导致工作的失误与不足。

    五、明年之计

    找出今年的不足结合明年的计划将这支队伍变的更有实力,走向一个新的台阶。

    在新的一年里,化验室全体同仁,有信心,有潜力在领导的正确领导下,完成各项任务,为公司的发展尽一份力量。

    化验室工作总结(八):

    化验室年终工作总结

    20XX年是不平常的一年,盘锦兆龙石化有限公司化验室在公司领导的关心和重视下,在全体化验员工的支持配合努力下,化验室全体人员加强学习锻炼,认真履行职责,全面提高了思想认识、工作潜力和综合素质,较好的完成了各项目标任务。虽然工作上经历了很多困难,但对整个化验室员工来说每一次都是很好的锻炼,每一次都是进步和成熟的标志。

    随着公司常减压装置的投入运营,公司化验部分为装置化验分析部和储运化验分析部两个区域。他们各司其责、全面完整的保证着全公司各种油品生产、各种油品调制、各种油品出厂各环节的质量。为此,公司每名化验员都在本职岗位上努力工作着。现将20XX年化验室工作总结如下,并对20XX年的主要工作提出一些想法,供领导参考。

    一、加强生产质量管理、做好油品进出、调配质量监测工作。

    1、各种油品生产质量控制放于首位。各种油品质量是公司生命的源泉,各种油品质量的好坏直接关系单位的效益和信誉。因此,化验室坚持质量第一的方针。当生产任务与检验质量发生矛盾时,化验室坚持质量第

    一。各种油品检验质量控制当发生波动的时候,质量员总是不厌其烦的加标样分析、留取样品分析、还和生产部门一齐思考。检验质量是化验室的生命,所以化验室的一切工作都是围绕提高化验室检验准确度而进行的,他们在质量管理方面下大力气。每个月对质量控制员进行一次质量控制考核。组织人员参加质控学习和考试。透过质控考核,化验质控人员积累了必须的经验并且具有了处理质控方面问题的潜力。

    2、20XX年,全体化验室成员拧成一股绳,遇到工作任务从不推诿,而是抢着干。作为公司主营业务之一的船用燃料油调制工作,公司超多引进辅料以后,化验员总是对辅料油品的一整套指标进行科学分析,为公司油品调配带给翔实的指标依据。发现异常数据及时分析并上报,为各种油品的高质量出了一份力。多次进油作业和业务人员一道,深入出油方罐区,实际化验指标,为公司的油品质量保驾护航。

    3、构成了化验室业务知识 传帮带 和氛围。新装置的投入运行,公司化验室人员和化验仪器也相应增加,人员的潜力水平参差不齐,根据这一现状,我们结合每个化验员的自身特点,科学的分配他们的工作职责,做到相互配合,相互学习,相互充实,提高化验室人员的整体素质,提高化验的准确性。化验室已经构成了勤学苦练、孜孜不倦的良好学风,和精益求精、精业敬业的工作精神。

    二、加强理论学习,提高业务技术水平

    1、定期对部门人员进行一次计量法规、计量常识、有关质量面的政策、法令、法规等业务知识的轮训。每年组织多起专业技术学习(包括质控、分析、物检等),根据需要派专业人员参加国家组织的有关学术交流会,不断提高专业水平,定期对各类人员进行理论及实际操作技能的考核。

    2、带领本室人员加强计算机理论基础知识的学习,熟悉计算机网络方面的知识,利用计算机进行技术交流和质量交流。

    3、和本室人员加强政治理论学习,用心深入的学习三大标准,让同事明确工作职责。贯彻三大标准,深入学习总公司下发的各项法令法规政策文件,加强职工道德规范建设,做有理想、有道德、有文化、有纪律的新世纪的职工。

    4、在我室内部实行奖励制度,对成绩突出贡献重大的人员实行奖励,促进本室人员好学上进用心性,挖掘技术人员的潜力,让人尽其材,人尽其能。

    三、20XX年工作计划:

    1、继续做好公司领导安排的化验任务,提高化验速度,提升化验质量。

    2、提升员工素质,培养化验技术尖子,提高对新科技、新装置、新油品的敏感程度,为公司油品调和带给技术指标的同时,提出科学的推荐。

    总之,化验室在公司的正确领导下,按照公司科学生产的总原则,把握住公司油品质量的关口,不让不合格的油品进厂,不让不合格的油品出厂,提高油品一次调和成功率,为公司降低能耗,提高效益做出属于化验室的一份贡献。

    化验室工作总结(九):

    化验室工作总结

    回顾20XX年的工作,在公司领导的带领下与同事的用心配合下,今年的工作划上了一个圆满的句号。在今后的工作中要继续发扬团结合作,互助互爱的精神。不断积累经验,找出不足之处,要在今后的工作中加以改善,使化验室工作再上一个新的台阶。20XX年是我们青松化员工永远值得回忆和纪念的一年,我们每一位经历过这一年的同事都能体会到一个新建的厂,从建设初期到试生产成功到这天的正常运行生产,在这些不平凡的日夜里共同经历了许多风风雨雨,付出了不少汗水和心血。我们化验室虽说是辅助岗位但我们本着全心全意为公司尽自我微薄力量为基本原则,全力以赴地去配合工段上的每项工作。

    一、工作状况。

    1、由于是新建的厂,招的员工大多数是年轻人,很多还没有工作经验,个性是化验这项,只有个别是有化验基础知识的,因此开始接触学起来十分的慢,理解潜力也不快,给工作带来了很多不便。

    2、都说化验室是辅助岗位是比较简单的岗位,可我们化验员最清楚,夏天的炎热、冬天的寒冷,高的碱罐,低的是又脏又有毒的电石可我们化验员日复一日的每一天取着样分析着,都明白这就是我们化验室的职责只要在一天我们务必就得把它做好。因此有的人吃不了这苦就自动离职了,这样给化验室造成员工流动大,给工作带来了负面影响,给老员工加重了负担。

    3、有部分的取样口很不完善,造成我们取样困难,还需要进一步的改善。

    4、化验室由于玻璃仪器多,个性是冬天天冷,都要拿出去取样一冻就脆了,稍微不注意一碰就坏了,因此造成玻璃仪器消耗量大。5、20XX年12月30日我们化验有两名员工去取样时由于氯气泄露造成轻微氯气中毒,这一事件让我们对安全教育有了更深的认识也说明了几个问题:

    (1)我们员工安全意识淡薄,在今后的工作中要加强安全教育,让每位员工对我们厂所接触的气体、液体的化学物理性质牢记在心。

    (2)遇事处理潜力差,今后要加强应变潜力做到遇事沉着冷静,能果断决定处理。

    (3)车间如有任何状况,能与化验及时联系,避免造成不良后果。

    20XX年我们的任务更加艰巨,不仅仅要做到无安全隐患无安全事故,要配合好车间把工艺控制指标分析好,更要严把原材料进厂和成品出厂的质量关,做到能为公司盈利,让客户放心。在以后的工作中我们务必做到以下几点:

    1、常言道: 安全高于生命,职责重于泰山 。因此我们每个班坚持开班前班后会,学习化验室操作人员职责制,安全操作规程,学习从取样到做样到报数时所有注意事项,个性是取样时必须要佩戴好劳动保护用品,学习我们常接触的气体,试剂等相关的物理化学性质及中毒急救方法。坚持做到我的安全我负责,他的安全我有责,企业的安全我尽责。每周组长也要带领各组成员加强安全培训、每月进行一次安全考试,并且参加各班的班前班后会及时给予教育和纠正,让每位员工做到用心参加安全学习,努力提高自身素质和工作潜力,提高自我的安全意识,为班组树立一个安全的工作形象来打造高效精干,纪律严明,作风过硬的班组队伍,把安全理念参透到我们大家的正常工作中以安全文化引导职工思想,规范职工行为。

    2、加强理论学习,理论实践相结合

    (1)中控分析是工艺控制指标的关键,我们务必用心、及时、准确的做好每一份样品,做到在最短时光将最准确的数据报给工段,并及时调整,因此我们更要加强学习化验基础知识和操作技能,掌握每一个操作规程和熟记每一个分析指标。

    (2)原材料是我们生产出好产品的保障,成品质量是我们公司发展盈利的保障,因此我们要更加精益求精,追求卓越,认真准确做好每一个指标,记录好每一个准确真实的数据,尽最大努力作出让客户放心的产品,让公司赢得最大的利益。

    (3)进一步理顺工作流程,做好与各工段的衔接。确保与各工段的工作衔接的同时能及时准确分析样品的基础上为各部门带给准确的数据,保证生产顺利进行。在不断提升操作素养的基础上,加强理论学习,更要做到在熟练操作的基础上掌握基本原理,明白为什么要这样做。

    (4)望公司给予化验员化验资格专业培训,考取化验员上岗资格证书,以及有关仪器校正的专业证书。从而全面提升化验员操作水平。

    3、加强仪器、设备管理,确保平稳运行

    我们化验所使用的仪器比较多,个性是PVC化验的色谱仪和烧碱化验的ICP,这些都是个性精密的仪器,在使用时必须要个性留意、仔细,每个使用的人务必熟悉所有仪器的性能和注意事项,进一步完善设备台账,建立设备维修使用记录,严格按照规程操作,派专人负责保养,保证设备正常运转。

    4、创造良好工作环境

    每个班制定卫生清理标准和流程,每一天持续化验室的台面、地面、所有仪器都干净整齐,要给员工一个清爽的工作环境。

    5、摆正心态,培养良好的工作态度。

    在工作中我们肯定会遇到很多很难避免的问题,我们不能遇到问题就退缩放下,要调好心态做到出现问题不要紧张学会怎样更好的去解决问题怎样克服困难才是关键。

    展望20XX年,我们化验室全体同仁有信心,献上自我的所有潜力在公司领导及上级部门的正确领导下,完成各项工作任务,为公司辉煌腾达的前景尽职尽责。

    最后祝愿我们青松化工明天更加完美,更加辉煌。

    化验室工作总结(十):

    化验室工作计划

    新的工作年度即将开始,回首20XX工作年度,在矿山领导的指导和关怀下,化验室的工作得到顺利开展,化验室所有员工团结一致,尽职尽责,最终圆满完成各项化验任务。同时,为顺应矿山的发展,化验室根据自身的实际要求,做出了一系列的改革措施。现本人将本年度的工作向各位领导做一个简单汇报:

    一、员工技能的学习及工作成绩

    由于探矿工作量的加大,化验人员也随之增加,为确保新员工能尽快适应新的工作岗位和环境,我们实施一带一的援徒办法,从实际操作到专业理论对新手进行言传身教。与此同时,加强岗位练兵,增加每个员工对化验各个环节的熟练程度,从而提高工作效率;定时对部分样品进行抽检,抽检方式分内部抽检和外部多家比较抽检,以确保分析结果的可靠性。加强内部人员的团结合作,互相紧密配合,充分挖掘群众的潜力,由此推行了三班倒制度,以确保短时光内得出化验结果。配合矿山生产,做好相应矿石的各种桶泡试验。在做好本职工作的同时,坚决服从领导安排,去协助其他部门完成各项紧急任务。

    经过全体化验员的共同努力,本年度共完成个矿样、约两千个堆场水样的工作量,并定时对每批次车间炼金水样进行普检。在工作上认真细心,要求精益求精,从而降低了化验误差范围,化验合格率上升到80%以上。随着工作效率的提高,每批次的矿石样品化验时光减少了20%。对仪器进行合理保养,减少故障发生率,并能对部分故障进行维修处理。

    二、工作纪律的加强及化验数据、资料的管理

    没有规矩不成方圆,因此,在平日里我们不忘做好员工的思想教育工作,并出台一系列相关的规章制度,而且随着时光的推移,这些制度还将不断完善、加强。采取奖勤罚懒的措施,提高员工的工作主动性和用心性。做好各类文件、资料的登记、上报、下发等工作,并把原先没有具体整理的文件按类别整理好放入贴好标签的文件夹内,给大家查阅文件带给了很大方便。对危险化学药品的入库、出库都做有详细的统计工作,领用人签字,再报相关领导审核,方可领用。对每班实际工作量进行统计,以便今后查看。及时上报有关化验数据,从每个人抓起,做好数据的保密工作,对因泄密而使公司生产造成损失的员工,实施 谁泄密,谁负责 的强制措施。

    三、存在问题及今后发展方向

    总结一年的工作,尽管有了必须的进步和成绩,但在一些方面还存在着不足。比如有创造性的工作思路还不是很多,个别工作做的还不够完善,这有待于在今后的工作中加以改善。同时,个别员工虽然已经具备独立工作的潜力,但仍然缺乏独立工作的信心,在技能学习方面自动性还不够。矿山在快速发展,能够预料我们的工作将更加繁重,碰到的困难也更加多,要求也更高,需掌握的知识更高更广,这些都意味着我们面临着新的挑战。因此,在以后在工作中,化验室所有员工将认真学习各项规章制度,努力使思想觉悟和工作效率全面进入一个新水平。在不断提升自身操作技能的同时,还需刻苦学习相关的专业理论知识,努力提高自身文化素质,把自我锻炼成一个多技能的技术型人才,为矿山的发展壮大做出更大更好的贡献。

    篇二:化验部门工作总结

    检测部工作总结 工作总结 时间荏苒,岁月穿梭,转眼间 2016 年在紧张和忙碌中过去了,回顾 4 年来,我作为一名检验员,有很多进步,但是也存在一些不足之处。

    在检测四年来,在领导的关心指导下,在同事的支持帮助下,我不但勤奋踏实地完成了本职工作 ,而且顺利完成了领导交办的各项临时任务,自身在各方面都有所提升。为了更好地做好今后的工作,总结经验,吸取教训,本人 2016年的工作总结为以下几项: 一、努力学习,全面学习新知识 检验工作是 臃 一个特殊的岗位,它要求永无止境的学习新的知识和提 掏 高技能,为达到这一要求,所以我们必须要注重学习。

    二、努力工作,完成各项任务 一年中,因休产假未能  赶上公司搬新地址的任务,很是遗憾,四月份上班工作 萤 岗位是做业务员。收样录单子盖章打印报告存档案,与 蕲 同事合作的很愉快。其实业务员需要的综合素质很强既 后 要了解样品的接受数量,标准规范,价格,也要了解试 鹋 验完成时间打印报告,很好的与客户沟通。完成了领导 赃 给予的任务。

    之后因工作需要调回检验室,负责水泥 瑁 粉煤灰检测。因 在哺乳期公司福利享有哺乳时间,特别 貂 感谢领导的关心与照顾,在主任和同事的帮助下慢慢熟 挲 悉了检测的过程,认真仔细 重新学习标准,很快掌握 崭 了水泥粉煤灰的检测。

    三、日常生活,工作态度积极 篪 端正 四年以来,我能自觉遵守公司的各项规章制度,  在工作中,不迟到、不早退、有事主动请假,尊重领导  、团结同事,待人真诚,任劳任怨。努力做到了:一是 え 按规章自律。领导规定不准做的我绝对不做,领导要求 レ 达到的我争取达到,不违章、违纪,不犯规、犯法,做  个称职的检测员。二是用制度自律。我严格按公司制定 ц 的各项制度办事。在质量方面,坚决做不该用的坚决不 荣 用。在同部门其他同事的工作协调上,做到互相理解、 逸 互帮互学、真诚相待,建立了友谊,也获得了许多有益 粘 的启示。勇于进取,一如既往地做好每一件事情。

    四  、存在的主要问题 回顾检查自身存在的问题,虽能敬 播 业爱岗、积极主动开展工作,取得了一些成绩,但仍然 魄 有许多需要不断的改进和完善的地方,我一直在努力, 踊 并且力求做 好。在工作中由于专业知识较少,经验不 胺 足,对待一些问题的解决方法过于单纯,工作方法过于 麻 简单;看待问题有时比较片面,以点盖面,在一些问题 共 的处理上显得还不够冷静。在完成领导交办的任务的基 文 础上,发挥自身优势,继续 加强专业知识的学习,进一 砼 步提高各项检验技能。

    对此我为改善今后工作做如下  几点计划: 1、认真收集各项信息数据,全面、准确  地了解和掌握各方面工作的开展情况,分析工作存在的 送 主要问题,总结工作经验,及时向领导汇报,让领导尽 箅 量能全面、准确地了解和掌握最近工作的实际情况,为 蜥 解决问题作出快速的、正确的决策。

    2、在工作中要  有清晰的计划性的工作思路,讲究好的工作方法和工作 哦 效率,按时或提前完成领导交办的工作。

    3、要认真 黩 学习本职工作相关的专业知识及相关理论知识。在学习 々 方法上做到在重点中找重点,并结合自己在实际工作中 词 处理的各种异常,有针对性地进行学习,不断提高自己 揽 的办公能力。

    4、领导交办的每一项工作任务,要分 倭 清轻重缓急,合理安排时间,按时、按质、按量完成好  每一项工作任务。

    五、2016 年的工作规划 在新 的一年里,我决心认真提高业务、工作水平,做好本职 角 工作。我要虚心向其他同行和同事学习工作经验,借鉴 苋好的工作方法;同时在业余时间努力学习业务理论知识 酱 ,扩大猎取知识的范围,不断提高自身的业务素质和水 进 平,使自己的全面素质再有一个新的提高,以适应公司 盒 的发展和社会的需要。要进一步强化敬业精神,增强责 眶 任意识,提高完成 工作的标准。

    总之,心态决定状态 徨 ,状态决定成败!对公司要有责任心,对社会要有爱心 腴 ,对工作要有恒心,对同事要有热心,对自己要有信心 匾 !做最好的自己! 李丽丽 2016 年 11 月 18 日 ***市政工程质量检测中心 2016 年工作总结及 漩 2016 年工作计划 2016 年,是党的十八大胜利 乜 召开的一年。在***建设质监站的关怀、支持和正确 湃 领导下,在检测中心全体员工的共同努力下,一年来, 醵 坚持以 三个代表 重要思想为指导,树立科学发展 圆 观,认真贯彻落实站党委年初工作会议精神,坚持推行  先进的经营、管理和服务理念,以优质服务为主线,积 摹 极开拓检测业务、加强制度建设、规范检测行为,不断 鄢 增加检测工作的透明度,提高工作人员责任意识、廉洁 褴 意识,加强管理,确保贯彻质量方针,努力提高服务质  量,对每个建设工程特别是市重点工程做到全天候服务 项 ,真正做到:科学、公正、准确、及时,努力实现 技 彻 术一流、质量一流、人才一流、设备一流 的工作目标 葚 ,求真务实、开拓创新、团结一致,确保各项任务顺利 穆 完成,为全市市政工程保驾护航。

    一、人员组成情况 窳 及中心机构设置 目前为止,我们拥有干部职工 38 名 擢 ,高级专业技术职称 2 名,占%;中级专业技术职称名 铎 ,占%;初级专业技术职称名,占%;其他名,占%。

    畸 今年,我们又新增了 1 名大学生,目前为止,我们有本 塔 科生?名,大专学历人员?名。

    经过理顺,中心目前  内部设检测收发室,力学部,材料部,财务办公室等二 阼 部二室。

    二、任务完成情况及市场形势分析 中心积 岸 极响应站 一流作风,创一流业绩 的工作要求,围绕 俗 年初下达的目标任务,自加压力,迎难而上,团结拼搏 衢 ,奋发图强,今年共完成各类检测业务 8500 批次, 挲 其中实验部分比例为:钢筋原材 %批次,钢筋焊接 2 咧 %批次,钢筋机械连接%批次,砂 2%批次,石%批次 讼 ,水泥物理学性能 1%批次,水泥浆抗压%批次,混凝 沛 土抗压%批次,混凝土配合比%批次,混凝土抗渗%批 尸 次,砖%批次,砌块%批次,水稳试块%批次,沥青类 锛 %批次,其他%,共 8478 批次合格,合格率为%;  现场结构检测部分,检测批次为 56 批次,合格率为 9 骂 9%,检测报告准确率达 99%。

    与去年同期相比, 岩 今年完成的检测任务量基本与去年持平,各项检测任务 冁 量的增加,直接反应出了今年全市市场形势。面对这一 飒 形势,我们将继续解放思想、紧抓机遇,积极开展各项 决 检测业务,努力做大做强中心自身,为全面完成各项任 斑 务奠定坚实的基础。

    三、开拓检测市场,夯实检测业 链 务,做好后勤,促进中心持续发展 为进一步扩大检测 摅 市场,中心领导班子已在去年年底和今年年初进行了扩 戊 项评审和资质认定工作,并于今年月份成功拿到了 3 年 定 长期资质证书。这样,我们从原来的 115 个参数扩到  了 118 个参数,为下阶段的检测工作奠定了基础。原 艳来需要去广州检测的 PE 管的环柔、抗冲击性能等检测 缩 项目均已可在我中心检测,极大的方便了本市的建筑市 舻 场。同时今年我们还购买了档案管理密集架,使档案管 荒 理越来越规范,更好地服务于检测工作。今年我们还修 湃 建了职工食堂,完善检测环境场所建设,做好后勤,为 膑 职工更好做好本职创造了条件。

    四、提高技术能力、 空 严把质量关,加快人才队伍建设 企业要持久发展,技 疴 术水平的高低、工作质量的好坏和人才是否精良,都起 绳 到关键作用。因此,2016 年中心下定决心要依靠不  断提高的技术、质量和人才优势,开创一流企业的崭新 跋 局面。

    1、加强技术培训与学习,满足各项检测工作 纣 需要 虽然中心已经具备行业多项检测能力,但是一些 茸 技术范畴要求高、检测安全系数高的检测项目,还不能 凼 独立完成,因技术力量达不到要求、设备落后等原因, 勉 造成我们在这些检测项目上的空白。

    明年,我们要通 诙 过培训和学习,不断提高人员自身基础素质,不断开展 瓢 新项目建设,以扩充我们的技术范围,完善并提高我们 饬 的检测能力。

    此外,我们中心还将计划与省内知名专  家加强联系,为我们做技术指导,帮我们解决技术难题 鲩 ,同时帮助我们培养技能专业人才。

    2、购置先进设 喷 备,提高检测能力 为不断适应和满足市场需求,并达 敕 到一流实验室水平,不仅要有一流的技术,还要有一流 眶 的设备做保障。今年中心将继续加大设备投入资金,更 辘 新一批陈旧落后的老设备,购置一些精良先进的检测设 吕 备,保证数据的精准性和可追溯性,同时也使检测工作 洗 更加便捷,效率更高。

    3、贯彻实验室认可管理,保 聋 证工作质量。

    中心各项检测环节从委托工程、原始试 錾 验记录,检测试验,到最后出具报告,严格执行国家实 东 验室认可管理程序,任何原始数据不允 许修改,如有 探 变动要阐明原因、履行层层审核、批示等手续。

    检测 虢 报告是我们提供给客户的最终产品,中心在保证检测数 拴 据真实、准确的同时,还不断加强对检测报告的控制和 填管理。中心每天的报告量很大,稍有不慎就容易出现文 琛 字错误,因此我们严格执行报告三级审核制度,要求各 掇 级人员做 到认真、准确、及时、高效,并将责任落实到 紫 位。实验室认可的程序化管理使检测工作更加严谨、科 嵊 学、合理,确保检测数据的真实有效性,保证了工作质  量。

    4、培养高素质人才,提高中心整体实力 21 稿 世纪是经济和技术的竞争,而这种国际性的竞争归根结 漪 底是人才的竞争,人才是企业生存和发展最宝贵的财富  。中心今年下决心要加大人才建设力度,着力培养自己 师 的专家型人才,以形成自己的根基和底蕴,为企业今后 猕 更好更快地发展做储备。

    中心通过各项举措和适时的 瘟 宣传教育方式,不断激发职工的学习干劲,鼓励职工武 而 装头脑,丰富内涵,勇于钻研和探索,提高业务能力和 铴 文化素质。只有全员素质和能力的提高,才能使市中心 哀 在市场经济的大潮中乘风破浪、力挽狂澜,成为真正的 铖 威武之师。

    五、强化制度管理,提高服务意识,树立 笛 中心更好形象 中心强化制度管理,在着力经营的同时 意 ,不断整顿队伍作风,深化内部制度管理,使职工形成  良好的精神风貌。

    1、加强职工作风建设,保证队伍 敛 健康发展 中心及时修订和完善各项管理制度,如《廉 畎 政建设管理工作制度》、《作息时间工作制度》、《日 哆 常工作管理规定》等,使职工在日常 工作中做到有约 琶 束、有控制、有章法,有规矩。同时, 经常开会教育职 鹨 工,要具备良好的职业道德和社会责任感,要具有高度 深 的集体意识、大局意识和主人翁意识,具体到谢绝客户 这 的吃请,不喝客户一口水,不抽客户一根烟,不吃拿卡 摧 要,做到廉洁、公正,为中心树立良好形象。

    2、牢 疟 固建立 以人为本,用户至上 的服务理念 在市场竞 咭 争中,优质高效的服务是企业赢得用户,取得信誉的重 鲣 要保证。中心经常教育职工要加强服务意识,强化服务 峰 理念、改善服务方式、规范服务行为,以服务带动业务 炎发展,让服务成为打造中心品牌形象的第一要务。

    检 翰 测收发大厅的 一站式 服务管理,实现了检测项目从 卺 委托、登记、接样到领取报告的一条龙快捷方式,既方 あ 便了用户,又提高了效率。今年大厅新我们对收样大厅 Ⅵ 重新进行了装修,将原来的接样程序转移到后面,这样  大厅的环境进一步得到了改善,同时我们还为客户提供 毙 了报刊书籍和免费茶叶等用品,使人性化服务进一步提 看 升;收样大厅将设立的 意见箱 和 用户意见簿 及 巧 时地收集了客户的意见和投诉信息。

    我们的现场检测 垭 人员能够认真地向用户介绍检测依据和试验方法并提供  合理化建议等。在做到讲原则、重依据的同时,也建立 袍 不摆谱,不吃拿卡要的良好行为。

    六、实现党建精神 织 文明建设新突破 在支部工作方面,仍将持续一贯优良 椭 的作见,作好如下 工作: 2016 年上半年工作总结 ㄢ 2016 年上半年,在住建局的的关怀、支持和正确 よ 领导下,在检测中心全体员工的共同努力下,半年来, 庠 坚持以 三个代表 重要思想为指导,树立科学发展 慊 观,认真贯彻落实局党委年初工作会议精神,坚持推行 射 先进的经营、管理和服务理念,以优质服务为主线,积 为 极开拓检测业务、加强制度建设、规范检测行为,不断 瘗 增加检测工作的透明度,提高工作人员责任意识、廉洁  意识,加强管理,确保贯彻质量方针,努力提高服务质 彭 量,对每个建设工程特别是市重点工程做到全天候服务  ,真正做到:科学、公正、准确、及时,努力实现 技 硌 术一流、质量一流、人才一流、设备一流 的工作目标 圳 ,求真务实、开拓创新、团结一致,确保各项任务顺利  完成,为全市各类工程建筑保驾护航。

    一、人员组成 槟 情况及中心机构设置 目前为止,我们拥有正式职工名 鲤 ,高级专业技术职称名,占%;中级专业技术职称名, 诔 占%;初级专业技术职称名,占%;其他名,占%。今  年,我们又新增了名大学生,目前为止,我们有本科生 坑 ?名,大专学历人员?名。

    中心内部设检测接样大厅  ,检测一室,检测二室,检测三室,办公室,财务室及 肋 工会。

    二、任务完成情况及市场形势分析 中心积极 响应住建局 的工作要求,围绕年初下达的目标任务 紊 ,自加压力,迎难而上,团结拼搏,奋发图强,今年上 鸸 半年共完成各类建筑建材批次,其中实验部分:包括钢 筋原材批次,钢筋焊接批次,钢筋机械连接批次,砂批 瑙 次,石批次,水泥物理学性能批次,水泥浆抗压批次, 间 混凝土抗压批次,混凝土配合比批次,混凝土抗渗批次 珧 ,砂浆配合比批次,砖批次,砌块批次,?共批次合格  ,合格率为%;现场实体检测部分,检测批次为?批次 摄 ,合格率为?%,检测报告准确率达?%。

    与去年同 速 期相比,今年上半年完成的检测任务量比去年同期相比 莪 上升了个百分点:其中钢筋力学性能一项试验的检测量 魑 比去年同期增加了%,混凝土抗压检测量与去年同期相 亿比增加了%。各项检测任务量的增加,直接反应出了今 篾 年全市 建筑市场继续扩大的趋势。面对这一形势,我  们将继续解放思想、紧抓机遇,积极开展各项检测业务 髌 ,努力做大做强中心自身,为全面完成局党委年初下达 褫 的各项任务奠定坚实的基础。

    三、开拓检测市场,扩 见 大检测业务,促进中心持续发展 为进一步扩大检测市 场,中心领导班子已在去年年底和今年年初进行了扩项 矮 评审和资质认定工作,并于今年月份成功拿到了资质证 仲 书。这样,我们从原来的个参数扩到了个参 数,为下阶 褰 段的检测工作奠定了基础。原来需要去?检测的?等检 蔡 测项目均已可在我中心检测,极大的方便了本市的建筑 天市场。5 月 1 日,新扩项的检测项目已正式对外营业,  相信新增的检测项目将为中心带来更大的收益,成为今 辰 年工作的新亮点。

    同时,今年我们要通过培训和学习 棚 ,不断提高人员自身基础素质,不断开展新项目建设, 羁 以扩充我们的技术范围,完善并提高我们的检测能力。

    四、提高技术能力、严把质量大关,加快人才队伍建设 企业要持久发展,技术水平的高低、工作质量的好坏和 薷人才是否精良,都起到关键作用。因此,今年中心下定 蒲 决心要依靠不断提高的技术、质量和人才优势,开创一 蓼 流企业的崭新局面。

    1、加强技术培训与学习,满足 牲 各项检测工作需要 虽然中心已经具备行业多项检测能 瀵 力,但是一些技术范畴要求高、检测安全系数高的检测 巴 项目,还不能独立完成,因技术力量达不到要求、设备  落后、检测风险性大等原因,造成我们在这些检测项目 日 上的空白。同时,为能使新扩项的项目全面开展,上半 瞀 年我们先后派送?名员工到?检测中心培训学习和技术 骡 交流,并到南京进行学习和检测上岗证书考试。

    此外 眇 ,我们中心还长期聘用几名实践经验和理论知识深 厚的 漂 省内知名专家为我们做技术指导,帮我们解决技术难题 遥 ,同时帮助我们培养技能专业人才。现在,我们正努力 桎 使技术水平日臻完善,并不断向新的高度迈进。

    2、 静 购置先进设备,提高检测能力 为不断适应和满足市场 荞 需求,并达到一流实验室水平,不仅要有一流的技术, 痄 还要有一流的设备做保障。今年中心将继续加大设备投 处 入资金,更新一批陈旧落后的老设备,购置一些精良先 套 进的检测设备,保证数据的 精准性和可追溯性,同时 凼 也使检测工作更加便捷,效率更高。

    3、贯彻实验室 葬 认可管理,保证工作质量。

    中心各项检测环节从委托 侉 工程、原始试验记录,检测试验,到最后出具报告,严 帽 格执行国家实验室认可管理程序,任何原始数据不允许 偷 修改,如有变动要阐明原因、履行层层审核、批示等手 嘘 续。

    检测报告是我们提供给客户的最终产品,中心在 と 保证检测数据真实、准确的同时,还不断加强对检测报  告的控制和管理。中心每天的报告量很大,稍有不慎就 澍 容易出现文字错误,因此我们严格执行报告三级审核制 痨 度,要求各级人员做到认真、准确、及时、高效,并将 阏 责任落实到位。实验室认可的程序化管理使检测工作更 舂 加严谨、科学、合理,确保检测数据的真实有效性,保 抽 证了工作质量。

    4、培养高素质人才,提高中心整体 眭 实力 21 世纪是经济和技术的竞争,而这种国际性的 铢 竞争归根结底是人才的竞争,人才是企业生存和发展最  宝贵的财富。中心今年下决心要加大人才建设力度,着 纤 力培养自己的专家型人才,以形成自己的根基和底蕴, 肉 为企业今后更好更快地发展做储备。我们中心制定了人 袅 才奖励政策,对取得重要证书、重要奖项和对单位有突 覆 出贡献的职工给予重奖。

    中心通过各项举措和适时的 枚 宣传教育方式,不断激发职工的学习干劲,鼓励职工武 殇 装头脑,丰富内涵,勇于钻研和探索,提高业务能力和  文化素质。只有全员素质和能力的提高,才能使市中心 抛 在市场经济的大潮中乘风破浪、力挽狂澜,成为真正的  威武之师。

    五、强化制度管理,提高服务意识,树立 外 中心更好形象 中心今年将更加强化制度管理,在着力  经营的同时,不断整顿队伍作风,深化内部制度管理, 柜 使职工形成良好的精神风貌。

    1、加强职工作风建设  ,保证队伍健康发展 中心及时修订和完善各项管理制 重 度,如《廉政建设管理工作制度》、《作息时间工作制 踬 度》、《日常工作管理规定》等,使职工在日常工作中 张 做到有约束、有控制、有章法,有规矩。同时,经常开  会教育职工,要具备良好的职业道德和社会责任感,要 抖 具有高度的集体意识、大局意识和主人翁意识,具 体到 怍 谢绝客户的吃请,不喝客户一口水,不抽客户一根烟, ^不吃拿卡要,做到廉洁、公正,为中心 树立良好形象 鱼 。

    2、牢固建立 以人为本,用户至上 的服务理念  在市场竞争中,优质高效的服务是企业赢得用户,取  得信誉的重要保证。中心经常教育职工要加强服务意识 芝 ,强化服务理念、改善服务方式、规范服务行为,以服 昵 务带动业务发展,让服务成为打造中心品牌形象的第一 嫉 要务。

    检测接样大厅 的 一站式 服务管理,实现 霾 了检测项目从委托、登记、接样、交费到领取报告的一 鹭 条龙快捷方式,既方便了用户,又提高了效率。今年大 纭 厅新开展了电话通知领取报告的服务形式,使用户能够 铆 尽早取得报告;3 月份,我们对接样大厅重新进行了装 砍 修,将原来的接样程序转移到后面,这样大厅的环境进 讠 一步得到了改善,同时我们还为客户提供了报刊书籍和 坶 免费茶叶等用品,使人性化服务进一步提升;接样大厅 赖 设立的 意见箱 和 用户意见簿 及时地收集了客户 刨 的意见和投诉信息。

    我们的现场检测人员能够认真地 男 向用户介绍检测依据和试验方法并提供合理化建议等。

    卧 在做到讲原则、重依据的同时,也建立不摆谱,不吃拿 血 卡要的良好行为。

    六、实现党建精神文明建设新突破  1、我们坚持政治理论学习,制定学习计划,根据学 躇 习 计划每月学习两次,要求每位党员在学习中做好笔记 攴 记录。

    2、落实党风廉政建设责任制,对违反廉政建 霁 设的进行严肃处理,目前没有出现违法违纪现象,并按 杯 照 为民、务实、清廉 的要求,进一步加强党的作风 逻 建设。

    活动室建设规范,各种制度上墙。

    3、按时 骇 参加支部工作例会,积极参与党务工作定期检查、民主 蟪 评议党员和干部、争优创先,积极开展批评与自我批评 锖 。

    4、认真执行支部制定的各种规章制度。

    5、按  时缴纳党费,做到不拖交、不漏交。

    6、认真做好信  息调研工作,及时完成党支部规定的信息调研任务,及 炊 时、准确无误地完成下发的各项报表及情况反映工作。

    冠 七、存在的问题 1、管理体系的建立和实施不够到 鬯 位。许多制度虽然建立,但落实和执行力度还不够,有  待加强。

    2、缺乏技术型人才和经验丰富的专家,专 江 业学科不配套,现有人员素质有待提高。

    3、服务理 念和服务水平还没有做到位。

    4、企业文化建设没有 鼾 落实,品牌企业效应没有形成。

    5、由于任务量大,  工作质量和工作效率还有待提高。

    八、下半年工作思 亠 路 1、进一步加强职工技术培训工作,定期开展实施 峨 职工技能大赛活动,提高职工学技术、学业务的主动性 俺 和自觉性,建立中心良好学习氛围。

    2、组织业务专 и 项组进行行业市场调研,开发创新性、典型性、开拓性 噫 重要项目。

    3、加强职工思想教育工作、建立服务奖 禊 罚制度、服务评比制度。

    4、选派业务过硬的技术骨 干进一步深造,创建高技术水准的专家型人才。

    20 恣 16 年上半年,中心各项工作紧密围绕局党委年初下达 蜒 的目标任务,认清形势,迎接挑战,做好新扩项目的开 瞩 展工作,加强队伍建设,增强服务意识,着力提升中心 造 能力和形象,不断提高检测能力和技术水平,树立在? 唣 良好的形象,为下半年任务完成和工作开展打下坚实基  础。

    检 测 中 心 年 度 工 作 总 结 一 ⒎ 年一晃而过,我以这种特殊的身份、在这种特殊的环境  下、工作在这种特殊的岗位上,这一年的经历对于我的 稣 人生是弥足珍贵的。说实在的,以前的工作总结总是固 ど 化的格式,空洞的语言,而现在我们德环干的是实实在 嗯 在的事,总结时也就说几句言简意赅的话。

    我这一年 聍 来的工作角色与工作重点是承上启下、穿针引线,** 杩 和***的领导好比是建筑师,我们**的小伙姑娘们 ο 是 钢筋水泥,而我只是搅拌机起一下搅拌的作用。我这 蕊 一年来和其他同志相比仅仅做了一些微不足道的工作, 角 所以今天我想恬不知耻的以搅拌机的身份、站在全局的 淝 角度来谈谈我这一年来的感想、收获、经验以及教训。

    蒉 首先要特别感谢***的领导们不仅给我这个工作的 悚 机会并给了我工作上莫大的帮助、生活上极大的关心、 汰 伍总对我的信任、同志们对我工作的支持。

    我们这个 乇 集体虽然人手少,可却生机勃勃有战斗力。具体表现在  : 一:我们这个小集体从获得计量认证到现在工作上  经历了从无序到有序的过程,逐步形成了一套行之有效 坟的工作方法。如我们对于一个项目的完成基本有这五步 铘 曲。第一步:接受任务,第二步:确定方案,第三步: 俱 集思广益,第四步:明确分工,第五步:现场设施。如 碧 对于西洞庭天宏纸业的环评监测,当时时间紧任务重。

    屮 无论是大气采样点位、频次还是噪声监测的要求还是地 ベ 表水监测的瓶瓶罐罐的准备都要求高,上点要星期天, 柑 准备工作要星期六进行,关键是大部分人手头上都还有  其他的工作。在这种情况下,我们的宗旨仍旧是在达到 质量目标的前提下按时完成任务,我们的工作方案是分 罂工协作,分项目按水、气、声大项确定负责人,各负其 吒 责,各司其事,到现场后再统一调度,不窝工、不打乱 叵 仗。这期间李总要****水泥厂的报告单,又要** m ***当天下午 4、5 点 动身往办公室赶,第二天早上 驱 拿出了合格的报告单。而天宏这儿也还是经过调整最后 酐 圆满的完成了任务。

    二:我们这个集体也是具有战斗 继 力,经得起考验的。截止到 XX 年元月 10 日止我们共 税 完成了 152 项任务,其中环科所的环评监测 71 个、 鼍 房产验收 22 个、其他综合性监测 58个;全年开展了  50 个项目的分析,出示了委托监测数据 6798个。

    芪 先后参与了与***沅澧两水的化学耗氧量、高锰酸盐 戏 指数的比对监测,从 7 月 3 日 7 月 7 日共比对了化 ャ 学耗氧量 63 个、高锰酸盐指数 2 个。前后两次参与了 婵 ******组织的全市环境监测系统酸雨监测的比对  考核工作,第一次考核比对项目是 pH 与化学耗氧量, 家 其中 pH 不合格;第二次比对的化学耗氧量和氨氮,考 鲍 核都合格。先后多次接受省市监测站的化学耗氧量、硝  酸盐氮、铅、阴离子、pH、挥发酚、甲醛、五日生化 趸 需氧量、高锰酸盐指数、氨氮、二氧化硫等项目的考核  ,除第一次的挥发酚考核因所给浓度范围有差错导致考 里 核失败外其他各项各次均为合格。5 月份我们全体员工 镯 7人赴长沙参加了湖南省建设工程质量检测技术人上岗 蛎 证的考试,6 人拿到了合格证书,为今后拓展业务开了 ’ 好端打下了基础。10 月份参与了全省环境监测系统的 持证上岗考核,我们的***同志们都做了非常充分认 蔚 真的复习准备工作,结果笔试全部合格,考核样有高锰 嶙 酸盐指数、阴离子、氨氮、氯离子,其中氯离子因没有 钏 带质控样品 考核结果有一点偏差,但经过核对后结果还 站 是合格,其他考核样品也一次性全部合格。

    三.我们 骛 这个集体中的人员是有奉献精神的。俗话说:一个篱笆 ヒ 三个桩,一个好汉三个帮。没有我为人人的贡献,哪来 へ 人人为我的回报?。就拿**来说吧,他创办了***  **中心,招聘了这些血气方刚的小伙姑娘们,就是极 呤 好的我为人人,人人为我的体现。这种奉献精神不仅体 弑 现在工作上也表现在生活中,那我本人来说吧,近一、 偾 两个月来本人因个人的私事波及影响到了工作,这时候 睐 只要我有所提醒或暗示,我们的同志会马上接上我的那 腼 份工作,哪怕是要占用休息的时间,这一点非常令我感 柚 动并激励我摆脱不良情绪尽快的回到正常的工作轨道上 抱 来,并且要遏制不良情绪的传染,营造一种健康活拨的 镅 工作环境。

    四、我们这个集体有着态度谦虚、务实好 监 学的工作作风。10 月份我们对****的监测中监测 螯 了氯气这个项目,按照 HJ/T 30-1999 甲基 年 橙分光光度法配制吸收液后测得的空白和样品都比过去 二 站里做的要高很多,这时候我们及时地向**反馈了信 谤 息,**同志不厌麻烦,不辞辛苦从吸收液的配制、检 污 出下限、采样空白等各个方面比对了 HJ/T 30-  1999 和化学工业部推荐的方法优劣,找出了产生差 社 距的原因所在,及时地纠正了分析方法。我们的同志在 ┯ 工作中发现了问题不是以治标为目的而是以治本为宗旨  。譬如***同志在全市环境监测系 统的 pH 比对分 潘 析考核中,其测定值偏离真值,***没有因为是用的 癃 一台比较陈旧的 pH 计而怨天尤人,推脱责任,而是积 铩 极主动的找原因,查资料、做试验,最终找到了偏离真 魁 值的主要原因是 pH 电极的问题,并且在这种时候我们 掠 的***同志不是将电极简单的替换,而是将旧的 pH 舨 电极活化复新。

    上半年在对**垃圾的环评监测中,  做了一个氨气项目,当时我们实在还不知道氨气的环境 茬 标准及其嗅阈值,报告的结果已经大于了其嗅阈值并超 庵 标,后来****发现了这个问题,但我们不能用想象 酪 来判断问题,只能用事实说话,为了弄清事实的真相我 薛 们首先在办公室平台上采了几次环境样品与过去的先做 忍 一个简单的比较,发现很可能是过去采样的过程出了问 滠 题,想到有可能采样时交叉污染,我们又分别用二氧化 嚆 硫和二氧化氮的吸收液做试验,最后得出结论:导致氨  气结果不真实、不准确的原因是采样时二氧化硫的吸收  液中的甲醛对氨气有正影响,后来及时的到现场补采了 诫 氨气,纠正了错误的报告。

    在野外采样及实验室分析 帽 的过程中,我们的同志积累了一些宝贵的经验,总结了 璃 一些教训。如:氨氮不能和总硬度不能在同一个实验室 爽 分析,至少不能在同时化验。采硫化物的采样瓶不能和 相 采金属锌的采样瓶接触,房产验收时 PM10越往高处 弈 值反而越高等等。

    五:我们这个小集体的许多同志有 尕 着吃苦耐劳的优良品质。这些小伙姑娘们在我这个当大  姐的眼里都还是孩子们,并且有几个还是独生子女,可  见平时在家里是很娇宠的,可他们没有把这些带到工作 琉 中 来。譬如;在 7 月份的化学耗氧量的比对中,接连 夷 4 天有63 个比对样品要按时交出结果,并且当时** 申 *同志已经有几天晚上加班到转钟,严重缺少睡眠,7  月 7 日那天晚上他硬是加班到凌晨 4 点多,第二天按要  求报出了比对结果。***同志的双手一到冬天冷水泡 伙 过以后就蜕皮疼痛,在工作比较轻松的时候我们会考虑 恢 这些客观条件,但***同志坚持自己的事自己干,虽 郄 说是一个女孩但她很多时候勇挑重担,特别是几次环评 监测中的大气样品的现场采样分析中***同志从分光 ゼ 光度计、分析用试剂的准备 现场的采样又分析 液回到办公室的数据的计算 原始记录的整理这一整套  过程没有来过一丝一毫的懈怠。开始两次还得请*** ┩ 检查指导,后来只要告诉她点位数、采样频次,她就可  以在很短的时间内准备就序,一切都是那样得心应手, 琮 应对自如。

    ***同志虽说是来到我们这个集体中是 轨 最晚的一个,但他身上那种与生俱来的朴实、扎实、乐 蹒 于助人的品行就是我们这些做长辈的也要汗颜的。8 月 ɑ 份澧县振顺的二氧化硫和甲醛必须现场采样现场分析, 密 而同时临澧龙凤山的二氧化硫和氨氮也必须现场采现场  分析,我作为一个管事的人当时觉 得一没有仪器二没有  人手非常头痛。后来在***的亲自督促和斡旋下仪器 料 是弄来了,可派谁去澧县呢?即使赶着鸭子上架的派人 浒 去了,那是否能保证分析数据的准确可靠?这时候李广 少 正同志自告奋勇的站出来了,像是给我吃了一颗定心丸 牺的对我说:应急监测的分光光度计是可以学会的,二氧 汪 化硫的分析以前跟李广正学过今天晚上抽时间复习复习  操作一下肯定在现场也不会有问题。关键是 落实科学 檐 管理 开展高效服务 ***建设工程检测试验 岽 中心 各位领导、各位同仁: 近年来,在市区两级领 槿 导的大力指导支持下,***建设工程检测中心设施设  备逐步完善,业务能力不断提高,中心立足于***建 闩 筑业发展实际,积极开展工作,为***建筑业健康稳 瓶 定发展提供了有力的技术保障。

    一、基本情况 ** 伛 *建设工程检测中心始建于 1991 年,属第三方检测 虼 机构。内部设立综合办公室、财务室、检测一科、检测  二科、检测三科等科室,办公检验场所达 1138 平方 镟 米。目前,中心拥有职工 21 人,一线检测人员 18 人 涔 ,其中技术人员 14人,高级工程师 2 人,工程师以上 巡 6 人,具有本科学历 4 人,大专学历 8 人。

    为贯彻部 嗜 分国家强制性规范,适应不断提高的检测标准 和检测要 箸 求,我中心近年来先后购置了建筑外窗保温、建筑外窗 蒺 三项物理性能、管材管件、开管插座、回弹仪、建筑外 珲墙保温、阀门检测、电线电缆、防水材料及室内环境监  测等多项检测设备近 40 台,目前中心拥有检测设备 1 姜 06 台,总价值 240 万元。中心具备:建筑钢材、水 韪 泥、防水材料、砂浆、建筑门窗、电线电缆、土工、外 捏 墙保温、室内环境检测等几十个检测项目,近百个参数 稳 测试能力。

    随着我区建筑业市场的迅猛发展,建筑材 浍 料的检测复试量也不断增多,一些问题和矛盾不断突出 鲚 和涌现。多年来,我们始终本着保证材料检测质量,服 稻 务建筑行业的理念,按照 科学、严谨、热情、高效 钍 的管理思想积极开展各项检测检验工作,为广大建筑企  业提供可靠数据,同时认真及时完成上级下达的抽检任 泣 务,保障全区建筑业的健康稳定发展,检测试验工作取 出 得了较好的成绩。

    二、加强制度建设,保障管理体系 颍 稳定运行 1、我中心严格按照国家标准、行业标准和 玖 实验室操作规程进行建筑工程材料检测工作,实验室的 ㄋ 所有记录和报告规范、详实,均符合管理体系的要求。

    丈 我们制定了完善的管理制度,建立健全财务管理、政务  公开、考核培训、质量管理、技术创新等工作制度和规 蛐 范。以转变工作观念,树立服务理念为切入点,不断提 哭 高服务水平,及时修订和完善各项管理制度,如《廉政 镜 建设管理工作制度》、《作息时间工作制 度》、《日常 情 工作管理规定》等。

    2、积极转变思想,推行首问责 匏 任制。首问责任人接待施工单位委托人员,负有为其服 稞 务的责任。具体做到微笑服务,耐心、认真受理,热情 屹 礼貌,服务周到,不断增强主动服务、自觉服务、热情 逄 服务的意识,进一步公开办事程序、办事标准、办事时  限、办事结果。通过推行首问责任制,中心的服务水平 墙 明显提升,工作作风不断改进,办事效率显著提高,行 扯 为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效的中心运行机 鲟 制进一步形成。

    3、中心认真开展内审和管理评定工  作,促进各项工作持续改进和发展,制定了检测期间核 泔 查、监督检查以及人员培训计划,并 认真组织实施。

    眢 中心定期开展监督检查,每年进行一次实验室质量管理 鹕 的内部审核和管理审核,起到了规范程序和纠正不足规 炅 范检测工作的作用,使职工在日常工作中有约束、有控 锒 制、有章法、有规矩,利用审核和培训使员工明白建设 蜀 工程检测工作的重要性,中心的员工应该具有良好的职 疤业道德和社会责任感,还要拥有高度的集体意识、大局 漂 意识和主人翁意识,真正杜绝吃、拿、卡、要等不良现 敏 象。

    三、扎实开展检测工作,推行检测试验自动化管 航 理系统 1、中心各项检测从委托、备案、原始记录、 邢 检测试验到最后出具报告,都严格执行国家实验室认可 鹣 的管理程序, 任何原始数据都不允许修改,如有变动需  问明原因,履行层层审核、批示手续。中心定期开展仪 癣 器设备的检测核查,保持了设备的准确、可靠和稳定; 鹧 严格控制检测环境,试验人员认真记录检测条件,使温 火 度控制和湿度调节设备齐全有效,保证了环境条件满足 撷 规范要求;加强了样品流转过程的控制管理,建立了完 秒 善的样品管理制度,对样品室进行了规范化调整,样品 榛 流转过程做到了标示清楚,记录详实齐全;对较容易发  生争议的试验样品加强验样、留样,确保检测数据的真 女 实性,确保了工程质量。

    2、在保证检测报告数据真 傩 实、准确的同时,还不断加强对检测报告的控制和管理 胃 ,中心执行三级审核制度,要求各级人员认真、准确、  及时、高效的做好检测报告,做到记录核实正确、信息 磺 充分,并将责任落实到位。

    3、中心还积极推行检测 录 试验自动化管理系统,并在主管部门 的支持下,安装 织 了监控摄像装置,保证了试验样品在有记录的条件下取 醢 样送检和送检样品备样的完整性,尤其是影响主体结构  的原材料,做到监理人员和中心试验员同时在场,见证 吭 检测过程及检测数据的科学、公正、准确,有效地防止 坼 了弄虚作假、徇私舞弊的不良行为,净化了检测环境, ┠规范了检测行为,确保了工程质量,为我中心赢得了良 畀 好信誉。

    四、及时沟通信息,加强人员技术培训 1 妤 、我中心为确保工程质量,对一些技术要求高的检测项 斌 目如:基础桩静载、动载,积极邀请市检测中心按标准 阊 检测,对另一些未开展的检测项目如:砼瓦、安全帽、 杵 安全网、暖气片、石灰、脚手架用钢管、扣件、螺栓连 骡 接副抗滑系数、岩棉管等项目及时沟通市检测中心,到 洪 市检测中心进行检测,保证检测结果的真实有效。同时 鲥 对施工企业委托的各种原材料及时检测并随时掌控检测  过程和检测结果,确保第一时间检测,严格按检测周期 兰 出具报告。对发现的问题、不合格的原材料检测结果及 韭 时上报主管部门,并通过书面形式 24小时及时通知质 噌 监站、监理公司及施工单位,严禁不合格材料用于建筑  工程施工,确保了工程质量。

    2、我单位高度重视对 鲁 中心技术人员的培训、考核,提高队伍建设,确保试验 皇 人员准确掌握和应用建设工程原材料检测标准,每年组 令 织两次培训。检测人员培训和考核工作按计划认真实施 妣 ,检测人员全部持证上岗,人员技术能力满足检测岗位 迭 要求。

    通过认真严谨的工作,中心精神面貌、服务质 锕 量发生了全新改变,中心内部更加团结,社会评价不断  提高,2016 年全年共完成 各类建筑建材检测项目 嗡 19477 组,不合格 756 组, 不合格率%。

    总 尬 结过去,我们在实际工作中积累了一些成功经验,取得 驰 了一定成绩,这些成绩都离不开上级主管部门、领导的 大力支持和关爱。但我们也清醒的认识到我们的工作还 荼 有很多不足,和先进的兄弟检测中心相比,还有待进一 压 步完善和提高。检测中心管理是一项长期、系统的工作 般 ,在以后的工作中,我们将以相关法律法规为基准,进 溲 一步规范自身管理,虚心学习兄弟单位的先进经验,提 曛 高检测和服务水平,弘扬 科学、严谨、热情、高效 帱 的管理精神,再创检测工作新业绩。

    谢谢大家 !

    篇三:化验部门工作总结

    回顾20xx年的工作,在公司领导的带领下与同事的积极配合下,今年的工作划上了一个圆满的句号。在今后的工作中要继续发扬团结合作,互助互爱的精神。不断积累经验,找出不足之处,要在今后的工作中加以改进,使化验室工作再上一个新的台阶。20xx年是我们青松化员…A征求他人观点或意见的用语 I would be glad to hear your opinion of … 我很乐意听听你对……的意见。

    Are you of the same opinion as I? 你与我的看法一致吗? I was won…第!$卷第%期!”“+年%月 文章编号:%”“+!*#*(!”“+)”%”““+沈阳药科大学学报 X7,5!$U1.(!”“+ Y75%Z5+ U7IF.1,7VD:-.01./W:1F816-IJ361,?.3N-FL3J0 盐酸氨基葡萄糖片的相对… 回顾20xx年的工作,在公司领导的带领下与同事的积极配合下,今年的工作划上了一个圆满的句号。在今后的工作中要继续发扬团结合作,互助互爱的精神。不断积累经验,找出不足之处,要在今后的工作中加以改进,使化验室工作再上一个新的台阶。20xx年是我们青松化员工永远值得回忆和纪念的一年,我们每一位经历过这一年的同事都能体会到一个新建的厂,从建设初期到试生产成功到今天的正常运行生产,在这些不平凡的日夜里共同经历了许多风风雨雨,付出了不少汗水和心血。我们化验室虽说是辅助岗位但我们本着全心全意为公司尽自己微薄力量为基本原则,全力以赴地去配合工段上的每项工作。一、工作状况。1、由于是新建的厂,招的员工大多数是年轻人,很多还没有工作经验,特别是化验这项,只有个别是有化验基础知识的,因此开始接触学起来非常的慢,接受能力也不快,给工作带来了很多不便。2、都说化验室是辅助岗位是比较轻松的岗位,可我们化验员最清楚,夏天的炎热、冬天的寒冷,高的碱罐,低的是又脏又有毒的电石可我们化验员日复一日的每天取着样分析着,都知道这就是我们化验室的职责只要在一天我们必须就得把它做好。因此有的人吃不了这苦就自动离职了,这样给化验室造成员工流动大,给工作带来了负面影响,给老员工加重了负担。3、有部分的取样口很不完善,造成我们取样困难,还需要进一步的改进。4、化验室由于玻璃仪器多,特别是冬天天冷,都要拿出去取样一冻就脆了,稍微不注意一碰就坏了,因此造成玻璃仪器消耗量大。5、20xx年12月30日我们化验有两名员工去取样时由于氯气泄露造成轻微氯气中毒,这一事件让我们对安全教育有了更深的认识也说明了几个问题:(1)我们员工安全意识淡薄,在今后的工作中要加强安全教育,让每位员工对我们厂所接触的气体、液体的化学物理性质牢记在心。(2)遇事处理能力差,今后要加强应变能力做到遇事沉着冷静,能果断判断处理。(3)车间如有任何状况,能与化验及时联系,避免造成不良后果。20xx年我们的任务更加艰巨,不仅要做到无安全隐患无安全事故,要配合好车间把工艺控制指标分析好,更要严把原材料进厂和成品出厂的质量关,做到能为公司盈利,让客户放心。在以后的工作中我们必须做到以下几点:1、常言道:“安全高于生命,责任重于泰山”。因此我们每个班坚持开班前班后会,学习化验室操作人员责任制,安全操作规程,学习从取样到做样到报数时所有注意事项,特别是取样时一定要佩戴好劳动保护用品,学习我们常接触的气体,试剂等相关的物理化学性质及中毒急救方法。坚持做到我的安全我负责,他的安全我有责,企业的安全我尽责。每周组长也要带领各组成员加强安全培训、每月进行一次安全考试,并且参加各班的班前班后会及时给予教育和纠正,让每位员工做到积极参加安全学习,努力提高自身素质和工作能力,提高自己的安全意识,为班组树立一个安全的工作形象来打造高效精干,纪律严明,作风过硬的班组队伍,把安全理念参透到我们大家的正常工作中以安全文化引导职工思想,规范职工行为。2、加强理论学习,理论实践相结合(1)中控分析是工艺控制指标的关键,我们必须积极、及时、准确的做好每一份样品,做到在最短时间将最准确的数据报给工段,并及时调整,因此我们更要加强学习化验基础知识和操作技能,掌握每一个操作规程和熟记每一个分析指标。(2)原材料是我们生产出好产品的保障,成品质量是我们公司发展盈利的保障,因此我们要更加精益求精,追求卓越,认真准确做好每一个指标,记录好每一个准确真实的数据,尽最大努力作出让客户放心的产品,让公司赢得最大的利益。(3)进一步理顺工作流程,做好与各工段的衔接。确保与各工段的工作衔接的同时能及时准确分析样品的基础上为各部门提供准确的数据,保证生产顺利进行。在不断提升操作素养的基础上,加强理论学习,更要做到在熟练操作的基础上掌握基本原理,明白为什么要这样做。(4)望公司给予化验员化验资格专业培训,考取化验员上岗资格证书,以及有关仪器校正的专业证书。从而全面提升化验员操作水平。3、加强仪器、设备管理,确保平稳运行我们化验所使用的仪器比较多,特别是pvc化验的色谱仪和烧碱化验的icp,这些都是特别精密的仪器,在使用时一定要特别小心、仔细,每个使用的人必须熟悉所有仪器的性能和注意事项,进一步完善设备台账,建立设备维修使用记录,严格按照规程操作,派专人负责保养,保证设备正常运转。4、创造良好工作环境每个班制定卫生清理标准和流程,每天保持化验室的台面、地面、所有仪器都干净整齐,要给员工一个清爽的工作环境。5、摆正心态,培养良好的工作态度。在工作中我们肯定会遇到很多很难避免的问题,我们不能遇到问题就退缩放弃,要调好心态做到出现问题不要紧张学会怎样更好的去解决问题怎样克服困难才是关键。展望20xx年,我们化验室全体同仁有信心,献上自己的所有能力在公司领导及上级部门的正确领导下,完成各项工作任务,为公司辉煌腾达的前景尽职尽责。最后祝愿我们青松化工明天更加美好,更加辉煌。

    回顾20xx年的工作,在公司领导的带领下与同事的积极配合下,今年的工作划上了一个圆满的句号。在今后的工作中要继续发扬团结合作,互助互爱的精神。不断积累经验,找出不足之处,要在今后的工作中加以改进,使化验室工作再上一个新的台阶。20xx年是我们青松化员…回顾20xx年的工作,在公司领导的带领下与同事的积极配合下,今年的工作划上了一个圆满的句号。在今后的工作中要继续发扬团结合作,互助互爱的精神。不断积累经验,找出不足之处,要在今后的工作中加以改进,使化验室工作再上一个新的台阶。20xx年是我们青松化员…回顾20xx年的工作,在公司领导的带领下与同事的积极配合下,今年的工作划上了一个圆满的句号。在今后的工作中要继续发扬团结合作,互助互爱的精神。不断积累经验,找出不足之处,要在今后的工作中加以改进,使化验室工作再上一个新的台阶。20xx年是我们青松化员… 百度搜索“就爱阅读”,专业资料,生活学习,尽在就爱阅读网92to.com,您的在线图书馆 部门及员工绩效考评制度部门及员工绩效考评管理制度为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评,建立公司绩效考评管理系统,促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高,防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为,保证公司绩效目标管理的达成。2.适用范围适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。3.职责和权限3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权,负责对各类考评、考核结果的最终认定。3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组,考核小组对各部门有考评权和考核权。3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果,并将结果与绩效工资挂钩。3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则4.1绩效考评、考核管理程序4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结,作为月度考核的依据。4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况,填写《绩效考核表》(员工,见附录1),打分并作出评估,并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结(两项总结可以合写,也可以分开写),作为对部门负责人和部门工作的考核依据。4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04现和工作目标完成情况,填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种,分别见附录2、附录3),打分并作出评估,由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批,并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资,并与员工薪酬兑现。4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通,出现异议时被考核部门负责人或员工可直接向人力资源部申请裁决,由人力资源部调查落实,确属必要时可对考核结果进行适当小的调整。4.1.7人力资源部每季度末根据各类考核结果和部门及其负责人、部门员工的工作成果,进行一次综合评价,按规定对员工进行奖励或处罚。4.2考评、考核管理办法4.2.1考评、考核的组织:考核小组组织对公司部门和部门负责人的考评和考核,部门负责人组织对本部门员工的考评和考核。4.2.2考评、考核的原则:重点考核原则——以工作目标和工作任务完成结果为主要依据,按照岗位职能职责标准对员工进行考核;分别考核原则——按对应的岗位职能设置考核要素逐项进行考核;主体对应原则——由各自的直接上级进行考核,并对考核结果及时沟通;部门联动原则——部门经理和一般员工的最终绩效均受部门整体考核结果的影响;目标考核和专项考核相结合的原则:对各部门负责人的质量、安全、成本等专项工作,设置相应的权重,与考核期内的目标任务完成情况一并纳入考核体系。4.2.3考评、考核的方式:考核以月度为单位进行考核,考评以季度为单位进行考评,年终进行一次总考评。4.2.3.1采用通用评价和岗位职能职责评价法对员工进行考核,并结合目标管理法对部门进行考核。4.2.3.2部门考核以部门月度业务计划和部门职能职责执行结果为主要考核、考评依据,按考评、考核实施细则和考评、考核程序进行。4.2.3.3员工考核以岗位职能职责和工作任务执行结果为主要考核、考评依据,按考评、考核实施细则和考评、考核程序进行。4.2.4考评、考核结果的处理4.2.4.1按月度考核结果确定绩效系数:部门绩效系数和员工个人绩效系数为考核结果分值的百分数,部门负责人个人绩效系数为工作目标考核结果与Q/BW·G0802-04 各类专项考核结果分值的百分数的连乘积。4.2.4.2按绩效系数与工资挂钩计算发放薪酬:部门员工工资总额=基本工资总额+年功工资总额+全勤奖总额+(岗位技能工资总额+绩效工资总额) ×部门绩效系数 =∑部门员工工资部门负责人工资=基本工资+年功工资+全勤奖 +(岗位技能工资+绩效工资)×负责人个人绩效系数员工工资=基本工资+年功工资+全勤奖+∑部门(岗位技能工资+绩效工资)×部门绩效系数×[(个人岗、效工资和×个人绩效系数)÷∑部门(个人岗、效工资和×个人绩效系数) (“个人岗、效工资和” = 岗位技能工资+绩效工资 )4.2.4.3按考核、考评分值调整薪级。4.2.4.3.1连续三个月考核低于65分的的员工或部门负责人解除聘用或解除劳动合同。4.2.4.3.2年度综合考核经考评为75分以下的员工或部门负责人,75~70分的,下调一级,70~65分的,下调二级,低于65分的淘汰。连续两年考核经考评低于75分的淘汰。4.2.4.3.3年度综合考核经考评为90分以上且无月度考核不合格记录的员工或部门负责人,90~95分的,上调一级,95分以上的,上调2级。76~89分的不调整薪级。4.2.4.4按考核、考评分值调整薪等。4.2.4.4.1连续2年考核经考评95分以上的上调1个薪等。4.2.4.4.2年度考核经考评100分以上的上调1个薪等。4.2.4.4.3连续2年考核经考评低于80分的下调1个薪等。4.2.5无特殊原因,不能在规定时间内上交考核、考评结果的,视为考核者工作失误,按每延误一天,减发考核负责人10%的绩效工资,直至减完为止。4.2.6考核负责人应采取公正、公开、公平的态度对被考核部门和员工进行考核和准确的考评,若在考核、考评的过程中发现弄虚作假、蓄意打击报复等恶性行为,一经查处,减发考核负责人20%的当月绩效工资,并提出书面警告一次;若一年内考核者出现三次考核、考评失误,导致人力资源部裁决的,视同失职处理,对考核负责人将考虑降级、降等或转岗直至解除聘用或解除劳动合同的处理。Q/BW·G0802-04 4.3考评、考核实施细则4.3.1 员工奖励条件:凡有下列情形之一的,由部门负责人或考核小组上报人力资源部酌情签报,公司主管领导审批报总经理批准后予以奖励。4.3.1.1 对公司业务有特殊功绩或贡献,有利改进计划经采纳施行,观察六个月以上有效的;4.3.1.2对于舞弊或有危害本公司权益之事,能事先发现或防止,而使公司减少或免受损失的;4.3.1.3遇到非常事变,能临机应变,措施得当,奋勇救护保全公司财物或人身安全的;4.3.1.4 研究改进设备、工艺、材料,提高公司产品生产能力、降低各种消耗有显著成效,观察六个月以上有效的;4.3.1.5才能卓著、业绩优异、品德优秀,可为公司楷模,有益于公司及员工树立良好风气的;4.3.1.6领导有方,服务勤劳,受到各部门赞誉的。4.3.2员工奖励种类和标准4.3.2.1能衡量创造价值的,按年所创造的价值评定(公司可指定专家评定小组评审):10000元以下的一次奖励100元,记嘉奖一次;超过10000元至100万元的按5%提取奖金,20万元以下记小功一次,20万元以上记大功一次,50万元以上上调一个薪级;超过100万元以上的,一次性奖励10万元,上调二个薪级。4.3.2.2不能直接衡量所创造价值的,参照4.3.2.1条进行嘉奖、记小功、记大功、加薪等奖励,奖励金额一次最高不能超过1000元。4.3.2.3嘉奖三次算记小功一次,记小功三次算记大功一次,记大功两次上调一个薪级,不跨年度计算。4.3.3员工处罚条件: 凡有下列情形之一的,由部门负责人或考核小组上报人力资源部酌情签报予以处罚,出现记过以上处罚的须经主管领导审批报总经理批准后予以处罚。4.3.3.1有渎职、失职、对问题失察、违规行为,给公司财物和工作造成损失的;4.3.3.2泄露公司机密、向主管人员或有关人员隐瞒或谎报事实的;4.3.3.3故意浪费、损害公司财物的;Q/BW·G0802-044.3.3.4遇有突发事件故意逃避,知情不报的;4.3.3.5未经公司最高管理者允许而为其它公司、机构或私人工作的;4.3.3.6工作时间干私活、窜岗、睡觉、怠工或擅离职守的;4.3.3.7工作不服从分配、扰乱秩序、侮辱同事、妨碍他人工作的;4.3.3.8品行不端、行为粗暴屡教不改的;4.3.3.9拒绝接受主管人员或上级正常的工作检查的;4.3.3.10任何时候有从事与公司利益冲突的任何行为的。4.3.4员工处罚种类和标准4.3.4.1能衡量经济损失大小的,如属非故意行为,按所造成的经济损失的大小处罚(公司可指定专家评定小组评议):1000元以下口头警告一次;1000元至5000元以下的一次处罚50~500元,记书面警告一次;超过5000元至1万元的处罚500元~1000元,记小过一次;超过1万元至5万元的按5%提取罚金,记大过一次;超过5万元的按损失大小处罚金1000~5000元,并免职或解除合同。4.3.4.2不能直接衡量经济损失大小的,如属非故意行为,经济损失参照4.3.4.1条进行,其它按工作损失天数处罚:工作损失1个工作日以下的,记书面警告一次;工作损失3个工作日以下的,记小过一次;工作损失5个工作日以下的,记大过一次;工作损失5个工作日以上的,免职或解除合同。4.3.4.3经济损失或工作损失如属故意行为,按一般故意、轻度故意、重度故意、严重故意处罚如下:经济损失1000元以下或工作损失1个工作日以下的,属一般故意,按非故意损失加倍处罚,给予记小过一次;经济损失1000元至1万元的或工作损失3个工作日以下的,属轻度故意,按非故意损失加倍处罚,给予记大过一次;经济损失1万元至5万元的或工作损失5个工作日以下的,属重度故意,按非故意损失加两倍处罚,并免职或解除合同。经济损失5万元以上或工作损失5个工作日以上的,属严重故意,按损失金额全额赔偿,免职或解除合同,直至追究刑事责任。4.3.4.4一年内书面警告二次算记小过一次,记小过二次算记大过一次,下调一个薪级,记大过两次免职或解除合同。4.3.5月度考核按公司《绩效考核表》中部门、部门负责人、员工三种情况分别考核,其中关于奖惩情况的考核如出现上述考评、考核细则规定的事项时,在《绩效考核表》中规定的考核仍要进行。Q/BW·G0802-044.3.6生产人员的考评、考核可参照本制度有关条款进行,不再另行规定。4.3.7各类专项考核按公司有关规定进行。5.相关文件Q/BW·G0205-04质量管理工作考核办法Q/BW·G0305-04安全生产奖惩条例Q/BW·G0306-04环境保护奖惩条例Q/BW·G0702-04成本管理工作实施细则Q/BW·G0801-04员工聘用管理规程Q/BW·G0803-04员工薪酬方案Q/BW·G0805-04考勤管理制度6.记录文件GJ0802/01绩效考核表(员工)GJ0802/02绩效考核表(部门负责人)GJ0802/03绩效考核表(部门) 本制度由人力资源部编制本制度由人力资源部负责解释本标准主要起草人: 本标准主要审定人:发布日期: 04 年 5 月 30 日版本号: G-A 受控(编号/章):Q/BW·G0802-04附录1、绩效考核表(员工)编号:GJ0802/01- (样表) 年 月 日考核人职务:考 核 内 容加减分标准1、迟到、早退 -1分/次2、中途外出(未经请假)-1分/次3、串岗、脱岗-1分/次4、其它违纪被公司扣罚或通报批评-3分/次5、会议迟到、早退、旷会-0.5分/次工作主动性1、不服从安排(包括临时性抽调)-3分/次2、遇到困难不想办法、不协调、不反映或反映不及时-2分/次3、服务态度差、有投诉-4分/次4、与其它部门缺少沟通,不能很好协调-2分/次1、进、销、存信息反映不完全-2分/次2、储存信息和实物不相合-4分/次3、保证24小时手机畅通,发现联系不上-4分/次4、错发、不按计划收货-5分/次5、帐、卡、物记录不完全、不完整-3分/次6、专业水平欠佳,其它部门有抱怨(技术状态)-2分/次7、不按工作程序办事-2分/次8、每月大件盘存表不按时交纳-2分/天9、每月积压不合格明细表不按时交纳-2分/天10、货物摆放不整齐-2分/次1、思想不端正,有投诉(查情况属实)-10分/次扣 分 合 计1、为改进部门工作提供合理化建议并被采纳+3分/次2、为公司工作提供建设性建议并采纳+5分/次3、公司级奖励+5分/次4、经评议服务态度好+3分/次5、在公司《博盈园地》上发表文章+4分/次加 分 合 计最 后 得 分 (≤120)说明:100分制,95分以上为优秀,80分及以上为合格,70分及以上为基本合格,60分及以上为合格,60分以下为不合格。

    综合评价结果:分 级总结部分:根据员工各自的工作能力,从实际出发,表扬先进以鞭策每一位员工在自己的岗位上努力工作,使本部门的绩效工作上一个新的台阶。考核人评估:考核人签名:Q/BW·G0802-04附录2、绩效考核表(部门负责人)编号:GJ0802/02- (样表) 年 月 日部门:总经理办考核时间:考核人职务:考 核 内 容不重新考核,按专项考核结果计划的可行性,计划实施的监控非调整每更改1次扣2分(注:此三项指标根据部门职能由人力资源部制定,指标可以不同)规章制度的纠察,部门关系的协调缺项扣5分;投诉属实每次扣1分公司级会议的组织安排投诉属实每次扣2分不重新考核,按专项考核结果≤120 不重新考核,按专项考核结果≤120 不重新考核,按专项考核结果≤120 每次扣1分 每次扣0.5分 每次扣5分 4、迟到、早退每次扣2分 1、为改进部门工作提供建设性建议并被采纳每次加2分 2、为领导决策提供建设性建议并被采纳每项加5分 2、公司奖励1次加5分 3、书面警告1次扣2分 4、通报批评1次扣5分 合 计 得 分 说明: 优秀(95分及以上) 合格(80-94) 基本合格(70-79) 不合格(70分以下)综合评价结果: 分 级考核人评语: 考核人签名: Q/BW·G0802-04 附录3、绩效考核表(部门)编号:GJ0802/03- (样表) 年 月 日被考核部门:考核时间:考核小组成员:部门目标完成情况(90分)1、按时、保质完成总经理办公会布置的任务未完成每项扣5分,单项扣完为止2、按时、保质完成部门周、月计划3、按时、保质完成部门日常工作4、按时、保质完成公司交办的其他任务未完成每项扣2分(10分)1、部门内员工思想统一,工作热情高列举事实,1分/件2、部门间协作顺畅,无不配合或配合不力现象列举事实,1分/件1、部门受奖励每次加5分2、部门受表彰每次加2分3、员工受表彰每次加0.5分4、部门受罚每次扣5分5、员工受罚、书面警告、通报批评每次扣0.5分6、部门被投诉且有事实依据每次扣2分7、员工被投诉且有事实依据每次扣0.5分8、为改进部门工作提供合理化建议并被采纳每次加0.5分9、对公司工作提供建设性建议并被采纳每次加2分10、宣传稿件2篇每篇加1分,缺篇扣1分说明: 优秀(95分及以上) 合格(80-94) 基本合格(70-79) 不合格(70分以下)综合评价结果: 分 级总结部分:请说明该部门需要采取何种行动或接受何种培训来改善其工作,并根据以上各方面情况总结该部门的总体工作绩效水平。考核小组评语:考核小组负责人签名: 2016学年第一学期教学工作计划新学期伊始,按照校教学工作计划的要求特制定本学期个人教学计划如下。一、教学目标1、让学生学到的知识技能是社会对青少年所需求的;2、要让学生知道这是自己终身学习和发展所需要的;3、贴近生活实际让学生爱数学,自主的学数学;4、让学生掌握数学基本知识和技能。二、在教学过程中抓住以下几个环节(一)提高教学设计的针对性课前备课,要从备目标、备教材、备学生、备教法等方面加强研究。有些教学内容,在设计时总是觉得难点很难突破,可以寻找一些参考资料,吸取别人的宝贵经验,改进自己的教学设计,提高教学效果。(二)注重教学过程的实效性教学过程应做到:通过激发兴趣,激发学生产生参与学习动机,及时点拨,指导学生参与的方法;创造空间,保证学生人人参与机会。(三)重视课后反馈订正的有效性严格要求学生做到找错、知错、改错,做到按要求独立完成,提倡学生做学后小记——错与改。(四)突出对学生分层的指导性辅导的内涵也不仅仅是辅导作业,还有学习方法的辅导,在辅导过程中要特别重视激发学生的学习动机、学习兴趣,指导学生的学习方法,培养学生分析问题、解决问题的能力。(五)强调评价结果的激励性应善于发现每个学生的优点和长处,能从各个不同的学生身上找到值得表扬和鼓励的地方,适时地进行评价。三、教学措施:⑴、课前认真备课,写好教案;课后及时作出总结反思,积累教学经验。

    ⑵、增强上课技能,在课堂上注意调动学生的积极性,充分体现学生的主观能动作用,让学生学得容易,学得轻松,学得愉快;注意精讲精练,在课堂上老师尽量讲得少,学生动口动手动脑尽量多;同时在每一堂课上都充分考虑每一个层次的学生学习需求和学习能力,让各个层次的学生都得到提高。并在课堂上适当给学生介绍数学家,数学史,介绍相应的数学趣题,给出数学课外思考题,激发学生的兴趣。⑶、虚心请教其他老师。在教学上,有疑必问。在各个章节的学习上都积极征求其他老师的意见,学习他们的方法,同时,多听优秀老师的课,做到边听边思考,学习别人的优点,克服自己的不足,改进工作。⑷、狠抓作业。要求学生自觉独立按时完成作业,若发现学生抄袭作业要及时采取适当的措施扼杀。同时对学生的作业批改应及时、认真,分析学生作业出现的问题作出分类总结,进行透切的评讲,并针对有关情况及时改进教学方法,做到有的放矢。⑸、做好培优、托中、补差的工作,注意分层教学,要优秀生保持优秀,中等生成绩易波动,基础知识不够扎实,多注意中等生的情况,多鼓励其学习,肯定和表扬他们,争取成绩提高一个档次。对学困生加强思想教育工作,具体教学工作上,辅导补充以前学习的知识断层,培养学困生学习兴趣。⑹、及时复习检测。根据遗忘规律,遗忘呈现先快后慢先多后少的趋势,定期进行综合复习和测试,使学生稳固的把知识掌握好。⑺、开展课外实践活动。定期召开学生学习经验交流会,成立课外兴趣小组,开展丰富多彩的课外活动,开展小组合作学习,实行兵教兵的方式,即“师徒结对”形式,带动班级学生学习数学。2015-2016学年度第一学期工作计划一、指导思想: 学年度第一学期工作计划本学期,我校以上级教育工作会议精神为指导,牢固树立科学发展观,严格遵循教育规律,以人为本,求真务实,与时俱进。狠抓常规管理,推进课程改革,加强教育科研,促进教育创新,推行素质教育。深化学校内部管理体制和运行机制改革,进一步提高管理水平和教育质量,为民办教育事业做出新的贡献。二、总体目标:1、努力打造洪外教育品牌,大胆深化课堂教学改革。课堂教学要在推进课程改革的基础上力创自己的风格;各学科带头人必须在各科教学中发挥示范作用,保证学科教学在镇内外的领先或突出。2、进一步深化学校内部管理改革,狠抓教学常规管理,健全教学评价制度,把实施新课程改革与完善考核评价制度相结合,力争形成自身的教学和管理的优势特色。3、以人为本,加强队伍建设。4、大力建设校园文化,致力于数字化校园和“学习型”校园建设,最大限度地发挥学校现有信息化设备的功能,使其更好地为广大师生的工作学习提供便利。三、工作措施:(一)、德育工作1、牢固树立“以人为本、德育先行”的观念,把德育工作放在各项工作的首要位置,整合学校一切德育力量,努力实现“三位一体”的全程管理、全面育人。2、加强德育队伍建设,努力培养一支德育工作队伍尤其是班主任队伍。班主任队伍建设要有创新,要坚持每周定期汇报交流与学习培训相结合的例会制度。对班主任日常工作的考评要更具体有效,真正起到表彰先进、激励群体的作用。3、充分发挥班集体、学生会的作用,进一步建立和完善学生自我教育、自我管理、自我评估的机制。进一步发挥家长学校的作用,整合学校、社会、家庭等各方面力量,做到学校、家庭、社会齐抓共管,形成德育工作立体网络。各班主任必须经常与学生家长保持联系,本学期召开二次家长会。4、开展丰富多彩的德育活动,努力拓宽了育人渠道。举行各类形式的活动,建构学生行为规范养成教育的平台,让学生在活动中,通过各种无形的约束力规范自己的行为。(1)、充分利用年级学生大会、班会,对向学生进行行为规范教育。(2)、每周举行升旗仪式,学校领导、优秀班集体代表,进行国旗下讲话。(3)加强法制教育和安全教育,坚持依法治教,建设平安校园。学校将继续聘请校外法制人员,为全体师生作专题报告,(4)重视校园文化建设。培育学校精神,营造和谐健康、积极向上的育人环境。同时重视学生心理健康教育。(二)、教学工作1、加强过程管理、环节管理,抓教学常规的落实。

    围绕提高课堂教学效率、作业效率,贯彻落实“教学六认真”,严抓教学常规的落实,做到教学常规管理精细化、长效化,通过努力,使我校各科教学质量进一步得到提升。(1)、学校对教学常规的落实情况进行月查,同时做好期中、期末定期评估。(2)、改进对教学秩序、坐班、教研活动的日常督查形式,提高督查效果;进一步重视学生对教师教学态度、水平的意见,督促有关教师及时改进教学。(3)、完善听课制度,加强教师间的学习交流。教师每人每个学期随堂听课不得少于20节。2、立足课堂教学,进一步推进新课程改革。(1)、组建教学督查组,以校长为组长,所有教师参与课程改革。(2)、重点抓课堂教学改革,切实转变教师的教学行为和学生的学习行为。经常组织课堂观摩、专题研讨等活动。3、加强教育教学科研,走科研兴校、科研强校之路。

    教育教学科研是提高教师业务能力,提高教学质量,促进学校发展的有效途径。4、加强和改进学校体育、卫生工作 学校一如既往地重视学校的体育卫生工作,加强对校运动队培养训练工作的指导和支持,提高体育课的教学质量,切实保证学生的体育活动时间,提高全体学生的体质和健康水平。四、学校大事安排(1)制定工作计划和班级计划;(2)更换老化电线(3)做好本月月考准本工作;(4)做好庆祝“10.1”工作(5)进行作业、教案等常规检查;(6)对新考编教师进行听课(7)做好督导评估的准备工作(8)召开校会,表彰上学期取得优异成绩的学生,布置本学期的各项工作; 十月份(1)第一轮听课(2)月考表彰大会(3)秋季运动会(4)本月月考工作(5)作业、教案等常规检查(6)进行“四防”演练(1)召开月考表彰大会(2)进行第二轮听课(3)举办书法绘画比赛(4)期中考试准备工作(5)举办诗歌朗诵比(6)作业、教案等常规检查十二月份(1)召开家长会(2)期中考试表彰大会(3)作业教案等常规检查(4)举办教师观摩课元月份(5)感恩节活动(1)作业、教案等常规检查(2)迎接期末考试(3)召开表彰大会(4)教师总结会(5)完成各项档案资料的汇总与统计(6)交流新学期各学科教学工作计划2016-2017学年第一学期工作计划2016-2017学年,是XX分校成立后的第三个学年,是学校规模继续壮大的一年,是稳中求新,新中求实的一年,学校将继续发扬拼搏精神,扎实开展各项工作,开创北二分新的精彩!坚持“爱育精彩”的核心办学理念。通过教师、家长、学生的自育、互育共同成就自己的精彩。课程建设是实现上述思想最重要的载体,教师专业发展是实现上述思想最基础的保障。继续建设学习型组织,继续开发和完善适合学生发展的课程,为培养健康自信、明理修身、乐学善思、多才多艺的学生搭建开放多彩的平台。促进教师的自我发展,实现教师幸福工作、快乐生活。一、重点工作围绕三个精彩进行阐释:精彩教师:1、以课堂为中心,通过“青蓝工程”、名师1+3、成长杯赛课的形式,落实总校“生本、求真、对话、累加”和我校“倾听、思考、合作、表达”的课堂文化,推行“三段式”的课堂教学模式,努力追求“进与退”的教学艺术,进一步夯实洛阳分校的课堂教学特色。2、以课程建设为载体,提升教师课程的开发能力,努力达到一师一课程 。3、开展每月一期的读书交流活动,立足学生的人性、天性、规律性,探讨、实践。进一步提升老师爱的智慧。4、重视和开展新教师的培训工作,实现角色的快速转化,文化理念的快速融入。精彩学生:1、继续落实“北二分”课堂常规和三段式的课堂文化,形成学校特色课堂文化,培养学生乐学善思。2、继续开展校园“十节”,完善课程体系,培养学生身心健康,阳光向上。3、继续完善社会实践课程,以体验促成长。精彩家长:1、继续开展家长讲堂,提升讲堂的质量,并将有特色的家长课程安排全年级分享。完善家委会管理机制,创新和深入的开展家校沟通工作。二、德育工作1. 继续以“一日常规”为抓手,夯实养成教育。2. 扎实开展好各项常规德育活动。组织开展好每一次升旗仪式, 每一次德育十分钟,每一次班(队)会,每一次专题教育活动,每一次家长会,每一次集队放学,每一次中午就餐,每一次评先评优。3.倡导班级文化建设的精细化和特色化。4. 落实《小学生日常行为规范》、《小学生守则》狠抓学生的常规。加强一日常规评比的检查、督促,约束极少数同学的不文明行为,净化、美化校园环境。通过倡议书、班会、宣传、评比等丰富多彩的形式促进学生良好行为习惯的养成。5.抓好宣传阵地建设。发挥宣传橱窗、黑板报、宣传作用,创造机会,更多地让学生参与到板报、橱窗的工作之中。6.按年级开展不同主题的社会实践活动。一年级“找春天”、二年级“参观海洋馆”、三年级“参观食品厂”、四年级“参观拖拉机厂”、五年级“清明扫墓”、六年级“拉练”。7.高度重视安全教育。真正落实法制进校园、一月一演练与时时说安全。增强师生、家长和全社会的安全意识,提高学生自我保护意识和逃生技能。组织广大学生学习安全知识,普及安全教育,使安全教育有声有色、入脑入心。8.继续深化“一月一主题”教育活动。充分结合节日、纪念日和上级部门的布置等切实开展有效的主题教育活动。三、教学工作1.以“行政听课”为基础、以”青蓝工程”为推手、以全面贯彻“北二分课堂常规”为重点、以常规“教研活动”为提升,在教学中全面落实“精彩课堂”和“三段式”教学模式,进一步促进我校教师成长和提高课堂教学有效性,探索具有我校课堂特色的教学品牌建设工作。2.继续推进“足球、棋艺、舞蹈、阅读”进课堂,进一步整合“社团课程”,尝试“戏剧”走进课堂,以“戏剧”进课堂成为未来课程建设的新亮点。3.在上学期二、五年级试验“主题研究课”的基础上,三、四年级试验“平行选修课”的基础上,本学期在一至五年级全面实验“主题研究课”和“平行选修课”,以学生为中心推进学生研究和创新能力。4.继续开展“读书三仕”活动,本学期要对学生读书情况进行总结和表彰。5.继续完善“十节”文化,本学年要总结和完善我校的“十节”,形成操作手册。6.积极参加区、市、省各项教学活动,本学期重点抓好我校教师参加省语文、英语参赛课、搞好“名师1+3”活动、继续推进“一师一优课”和以电子书包为核心的“信息技术”建设。7.在一二年级开展期中和期末的考试改革,尝试以专项过关代替常规的笔试。8.试验建立我校校报,加强学校宣传工作。在高年级部分班级尝试以作文发表为核心的班级报纸工作,促进我校学生写作水平。四、后勤工作1、继续做好防流感、传染病等工作,加强食堂管理,提供优质服务。2、继续做好校舍安全排查及各项安全应急措施,确保学校各项工作安全稳步推进。3、继续做好值班和安全守卫工作,确保师生在校安全愉快学习。4、完成凝碧校区教学楼楼顶的防水改造项目和英才校区的基建及内部装修。新学期,洛阳分校全体师生将继续做好各项工作,以更加饱满的热情,更加旺盛的斗志,播撒心,智慧工作,创造更多的精彩!

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