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    【工会总结】 池锝网 2018-04-25本文已影响

    篇一:2016年银行工会工作总结

    2016银行工会【一】

    今年以来我银行工会在市联社、行党委和区总工会的正确领导下,在行领导班子大力支持和全体员工的努力下,认真贯彻 三个代表 重要思想,以服务经营工作为出发点,以开展社会主义劳动者竞赛为切入点,以稳定职工队伍、维护职工利益为着眼点,突出工作创新,创新和活动创新,全面完成 四好 工作目标。取得了较好效果。被**区总工会评为 模范职工之家 。

    一、工会组织巩固发展建设好。

    XX年为进一步巩固基层信用社工会组织,合作银行工会加强支会内部的组织建设,着力抓好支会主席换届工作,依托行党政班子的支持,下大力气做好职工参政、议政工作,做好临时工入会工作,实现在岗员工全部入会。区行工会始终以 三个代表 重要思想为指导,大力加强工会建设,全面推动农村合作金融事业的改革与发展。着力实现、维护、发展全行工会会员的利益,工会是党领导下的工人阶级群众组织,维护职工合法权益,是工会神圣的职责。

    **农业合作银行工会作为联系区行党委和职工群众的桥梁和纽带。在履行维护职能方面发挥着重要作用。当前,在新一轮的农村金融改革当中,各信用社、营业部部分员工在某种程度上存有消极情绪,合作行工会针对这一情况,积极参与协助区行党委和行政部门做好职工的政治思想和维权工作,工会主席亲自到各单位找职工谈话,从而保证了合作银行业务经营的顺利进行,保持了职工队伍的稳定;在工会自身建设方面,合作行工会结合当前改革中出现的新问题、新特点。

    切实加强了工会自身建设。为切实抓好这项工作,区行工会主席深入基层,研究讨论职代会作用。要求各信用社、营业部重大事项必须经职工代表大会研究决定。充分发挥了职工代表大会作用,使工会工作参与到信用社的民主决策、民主管理、民主监督之中,在合作行领导班子的大力支持下,我行工会要求凡是重大事项必须征求职工意见,特别是信贷审批、大额财务支出、抵债资产接收处置等问题,涉及到职工切身利益的重要决定都要通过职代会和职工大会审议通过。这些措施使我行职工的 主人翁 意识和民主意识得到了进一步加强。

    二、工会会员队伍素质强化好。

    XX年,区行工会积极参与人事培训工作,开展各专业培训班,对部分业务骨干及优秀职工代表,定期进行辅导培训;同时组织了工会财务人员进行业务培训,提高工会管理水平。举办了信贷、财务、安全保卫、存款及档案管理培训班。参加培训达到120多人次,从而提高了信用社员工的素质,为全面推动业务发展提供了有力的人才保障。

    三、围绕经营工作竞赛活动开展好。

    XX年,区行工会围绕经营管理工作,积极组织职工大力开展社会主义劳动竞赛活动,加强妇女工作力度,完善女工委工作,结合女工的特点开展 巾帼营销先进人物 评选活动,对全行营销工作做出贡献的女工给予支持和奖励。同时继续开展服务明星评选活动,收息能手和吸储状元评选活动和组织存款劳动竞赛活动,进一步调动广大职工的积极性和创造性,促进全行各项业务的持续、健康、快速发展。

    今年以来,**合作银行工会根据市、区两级工会工作的指导思想,不断完善工会自身建设,坚持 发扬好传统、创造新经验 的工作原则。紧紧围绕全行经营目标和改革重点,大力开展劳动竞赛,使职工的工作热情和聪明才智得到了充分发挥,为实现全行增盈目标和推动农村金融事业发展做出了贡献。

    一是**合作银行工会继续开展了 双先 竞赛,配合专业部门开展了信贷、存款等竞赛活动。

    先后发放竞赛奖金1XX元,充分发挥了竞赛奖金的杠杆作用,使我行的各项业务实现了齐头并进,协调发展。工会结合区行业务经营难点,促进经济效益提高,与计划信贷科联合开展了 收息能手 和 收息状元 评选活动,收到了较好的效果。

    工会根据参赛单位各项收息增加额和收息率比评出先进信贷员和先进信贷主任,并给予奖金进行物质奖励和发给荣誉证书进行精神鼓励,此举充分调动了广大干部职工的积极性,全行信贷员深入企业、农户,采取现场办公,上门收息。做到大额不漏,小额勤收。内外结合,上下联动,确保贷款本息应收尽收;并通过进一步完善贷款利息清收责任制,全面实行工效挂钩,加大考核力度。

    全面开展了一场户户见面、户户见钱的全方位利息清收攻坚战。使全行实收利息实现了大幅增长。截止12月31日,全行实收利息余额***万元,区行工会全年评出了收息状元和收息能手5人;XX年,工会继续开展了 吸储能手 吸储状元 和 服务明星 评选活动。

    全年评出 服务明星 6名, 吸储状元 和 吸储能手 各1名,工会拿出资金,加大奖励力度,对全行组织存款工作和服务工作做出突出贡献的个人给予奖励。同时区行工作继续开展了存款工作劳动竞赛,通过这3项劳动竞赛,进一步了加强柜台服务,在全行范围内迅速掀起规明用语、提高服务水平的热潮;为使全行的服务质量和服务水平得到提高。做到了工会工作即支持了行政工作,解决了业务难题,又维护了全行的整体利益,体现了工会组织的优越性。

    二是以业务创新工作为载体,全面开展征收合理化建议和出点子、献计策活动。

    区行工会结合**农业合作银行实际,组织开展了创新群众性合理化建议活动,发动全体员工提建议、献良策,全面推动我行管理制度创新、业务技术创新,使职工能以主人翁姿态关心信合事业,爱护信合事业。全行今年评出 最佳合理化建议 7条,并对建议者给予了物质奖励。在全行职工的共同参与下,针对职工关心的民主管理、生活福利和防腐倡廉等方面提出了大量的宝贵意见和建议,合作行做到了及时采纳、部署落实。

    三是以全行职工运动会为平台,全力打造信合企业文化,努力提高全行员工凝聚力和向心力。

    XX年4月18日,**农业合作银行工会组织召开了**合作银行第五届田径运动会,本届运动会是我行又一次成功的体育盛会。全体员工欢聚竞技场,不仅锻炼了身体,而且增进了彼此之间交流,加深了彼此之间感情,磨练了意志。无论是精彩壮观的开幕式,还是的顽强拼搏,各单位的组织有序,充分体现了我行员工团结奋进、精诚协作、勇于创新、勇攀高峰的精神风貌。这次盛会充分展示了全行良好的运动水平和高尚的体育道德,同时也增强了员工的凝聚力、向心力,展示了集体的力量、团结的力量、拼搏的力量。

    通过举办运动会,达到了聚拢了人心、提升了人气的目的;四是区行工会继续在全行开展了 创建文明优质服务 活动,把文明用语、环境建设、工作效率等方面作为考评的主要内容,工会和存款科采取了明查暗访等手段,对全区网点进行了突击检查,对不符合要求的网点提出了整改意见,对资格不够的收回了奖牌,这项活动的开展使一线员工提高了服务水平和工作效率,改善了所容所貌,树立了**合作行全新的形象。

    四、转变工作作风,职工困难解决好。

    XX年以来,全行工会工作始终围绕 千方百计把职工切身利益保护好、维护好 这个中心,在狠抓落实上下功夫、办实事。一是区行工会拿出5000元资金对贫困户进行了慰问,并积极向区总工会提出帮扶申请,解决了困难职工作的生活问题;二是继续抓好 五小 建设,围绕降成本、降目标,发挥 五小 作用,今年对各单位的 五小 建设进行了检查,评出了为最佳小食堂;三是通过经费转移支付的办法,解决了部份信用社营业服装和开展工会活动难的问题,充分体现了区行工会对基层信用社员工的关爱。

    在全行职工的共同努力下,我行的工会工作取得了比较好的成绩。但仍有不足之处。这有待于在今后的工作中加以改进。

    2016银行工会工作总结【二】

    20xx年XX银行工会在上级行工会和支行党委正确领导下,深入学习党的十七大精神,以邓小平理论、 三个代表 和 科学发展观 为指针,高举二次大旗,服务全行中心工作,努力在和谐企业文化建设,职工权益维护,员工积极性调动和民主管理建设方面有所作为,较好地发挥了工会联系群众的桥梁和纽带作用。

    (一)开展文体活动,丰富职工文化生活,努力建设好职工之家。

    举办丰富多彩的文体文化活动,是活跃和充实员工业余生活,是增强工会工作活力,建好职工之家的基本。这是工会全年工作的主要和工作重点。总的要求是,在工会活动时间安排上力求每季度开展一次活动,活动内容安排上,力求做到员工能广泛参加的健康、轻松、愉悦的活动项目。按照这一要求,在前三个季度,相继举办了2010年 庆元旦,迎新春 羽毛球比赛、组织游览了上海 世博会 游园活动、开展了 内控与合规 演讲比赛等工会活动,近日筹备第四季度 庆元旦 炒地皮红五比赛活动,以丰富员工文化生活,陶冶职工情操。

    (二)以创促建,努力推进企业文化建设。

    今年是X行股份制改革上市的第一年,也是省银行开展二次创业活动,提出用3、5年的时间,通过艰苦创业和拚搏,实现创建主流银行、精品银行的目标的第二年。支行工会根据行党委工作安排和部署,深刻领会主流银行和精品银行的内涵,努力把企业文化建设融入贯穿到二次创业中去,有力促进了二次创业活动的开展。工会从自身的特点和工作任务,积极发挥工会的优势,加强企业文化建设。

    一是坚持创建知识型团队的 人本 文化建设。以创建学习型企业组织为平台,以提高员工队伍整体素质和企业核心竞争力为目标,支行工会积极做好员工业务知识培训和技能考核,广泛开展岗位练兵活动。今年又根据上级行工作部署和本行业务发展的需要,大张旗鼓地开展了全员岗位练兵活动。新增业务知识网络测试吸引了业务线的全体员工参加,并在省银行统一的网络测试和市银行现场知识竞赛中取得了较好的成绩。

    支行还组织临柜员工技能夺标考核,选拔选手参加了市银行第XX次业务技术比赛,并取得了业务技能两个项目第一名、三个项目第二名和两个项目分别第三名、第五名及团体第二名的优秀成绩。通过以上活动,促进了我行 创建学习型组织,争做知识型员工 活动的开展。其次,开展争优创先活动,促进进取型团队文化的建设。让典型引导人,让事迹人。今年我们继续通过市银行 员工之星 事迹介绍平台,大力宣传我行员工,立足岗位,勤勉尽职,无私奉献的不平凡事迹。榜样的力量是无穷的。

    工会坚持每年评比先进,弘扬先进人物,宣传先进事迹,目的就是要进一步鼓舞士气,凝聚人心,培养一支积极向上,有爱心有信念的,具有勇于进取拚搏精神的有战斗力的团队,今年,青海玉树大地震造成的灾难,牵动了全行员工的心,大家纷纷向灾区献爱心,踊跃捐款10658元。第三,围绕业务中心,积极推进合规文化建设。合规创造价值,安全就是效益。为了能使员工对坚持合规与加强内控建设的重要性有更深更全面的认识,牢固树立合规和风险意识,支行工会举办了 内控与合规 演讲比赛,11位员工从不同角度和侧面对合规文化建设的重要意义进行了生动的阐述,使全行员工受到了深刻的合规文化教育。

    (三)把关心职工疾苦,倾听员工诉求,排解员工困惑作为工会维护员工权益的切入点,落实工会的基本职责。

    工会开展 五必访 活动,是工会维护员工合法权益的主要组成部分,是关心和维护员工合法权益的具体体现。员工生病住院,员工父母病故、员工生小孩,工会都会组织慰问,送去组织的关心和祝福。工会更是把一年一度的春节送温暖,困难职工生活困难补助作为工会维护职工权益的一项重要工作来认真落实。

    对有困难的职工建立困难档案,实行动态管理。对因病或意外造成的生活困难的职工,认真向上级行或地方工会申报困难补助,尽可能使有困难的职工得到组织的补助,以充分体现单位大家庭的温暖。为更好地开展 五必访 活动,推进 职工之家 建设,近日,我行还制订了《XX银行员工个人重大事情管理(暂行)办法》,以员工的事情无小事的理念,认真关心员工的工作和生活。

    (四)完善职工代表大会制度,促进民主管理建设,尊重和发挥员工主人翁的作用。

    根据职工代表大会制度,11月召开了X届三次职工工会代表大会,大会听取和审议通过了行长、工会工作报告和财务工作报告。大会期间代表们认真履行职责和大会赋于的权利,畅所欲言,圆满完成了大会各项任务。大会的成功召开,维护了职工的知情权、参与权和监督权,推进了行务公开,促进了我行民主管理建设。

    二、20xx年工会工作要点

    2011年XX银行工会工作的总体要求是,以邓小平理论和三个代表为指导,认真学习十七届四中、五中全会精神和中央经济工作会议精神,高举二次创业的伟大旗帜,坚持科学发展观,坚持以人为本,广泛开展员工建功立业活动,充分发挥员工的聪明才智和主观能动性,凝心聚力,积极工作,奋发有为,为构建一个进取、和谐的工作学习环境,促进我行改革和发展作出积极的贡献。

    一、开展文体活动,丰富职工文化生活,提升员工生活品质。

    明年工会的主要工作重点之一,就是要通过文体活动的广泛开展,丰富员工的业余文化生活,提高员工业余生活品质。首先,认真组织,合理安排。在时间安排上,支行工会要求每季开展一次文体活动;在活动内容安排上,广泛听取征求员工意见,尽可能举办广大员工都能够参加的文体活动项目。其次,积极参加地方和上级行组织的文体活动,扩大我行影响力。第三,以工会活动小组开展员工喜闻乐见的具有自身特色的文体文化活动。

    二、营造员工学习氛围,开发员工学习需求,培养员工学习兴趣。

    首先,要提高员工参加学习培训的重要意义的认识,增强学习的急迫性和危机感。X行成功上市后,按照建立现代企业制度的要求,各项改革明显提速。当前,工会要立足银行 四支 队伍建设,提高从业人员素质的要求,对职工进行宣传教育,并通过组织举办金融知识讲座或知识竞赛等活动,提高员工的认识,激发员工参加各类学习培训的积极性,营造浓厚的员工学习氛围。第二,以机制创新为契机,增强员工竞争意识,促进员工岗位练兵。

    以岗定薪,以绩定酬 全新的分配机制,将是银行资源配置改革的重头戏。

    要抓住员工将对自己的岗位重新定位,有丰富自己的业务知识,提高业务能力和水平的意愿要求,以势利导,顺势而为,创新培训机制,做好调查研究。要以业务发展的需要和员工的需求为目标,本着缺什么补什么的原则,突出重点,开展岗位练兵活动,提高员工业务知识水平和操作技能。第三,开展劳动竞赛,要坚持正面导向的激励机制,鼓励员工岗位成才,提高员工参加业务知识、技能培训的积极性。对积极参加各项业务知识和技能培训,业务知识和技能考核优秀的员工,要给予精神和物质的奖励,包括在人员的使用、组织疗养和物质的奖励。

    三、以创建省级文明单位活动为载体,以推进和谐企业文化建设为目标,以二次创业活动为动力,努力打造主流银行和精品银行的建设,全面提升银行企业形象。

    1、根据我行二次创业三年发展战略规划(纲要)提出的创建省级文明单位的目标,制订创建省级文明单位实施方案,按照创建内容、标准和要求,认真组织实施。

    2、以二次创业活动为契机,强化员工以价值创造为核念意识的培养,增强打造主流银行、精品银行的紧迫感和责任感,加大我行服务品牌建设,以价值创造为核心理念文化的导入。首先,服务业务中心,推进服务品牌建设。要抓住网点服务标准服务导入工作这个平台,作为服务品牌建设的工作切入点和突破口,从服务教育培训做起,创新服务模式和工作方法,确保规范化服务标准落实到每个操作程序和工作环节。工会要充分发挥职能的优势和作用,在服务品牌建设中能起到推波助澜有所促进的效果。

    在二季度由工会牵头组织举办一次服务标准知识竞赛或争当服务标兵的竞赛活动,配合全行网点服务标准导入工作全面推进。其次,高举二次创业伟大旗帜,深刻领会二次创业内涵,把以价值创造为核心的企业理念灌输到每个员工。先进的企业理念文化是企业长盛不衰的灵魂。

    重点要号召员工通过学习赵忠世行长二次创业活动文章中就如何打造主流银行和精品银行的精辟阐述,以及专家讲座,领导辅导,学习讨论和等活动,加深员工对以创造价值为核心的企业理念的理解和认识,切实牢固树立价值创造的观念;同时要积极引导员工立足工作岗位身体力行的投身于价值创造的实践,并在刻苦地实践摸索中体验收获,享受成功的喜悦。

    3、牢固树立以人为本观念,推进和谐企业文化建设。明年是农业银行股份有限公司成立的第三年,随着体制、机制改革的逐步深入和改革力度的加大,新问题,新矛盾也将如约而至。新旧观念碰撞,利益格局调整,必然会带给员工程度不同的思想冲击,积极的和消极的,正面的和负面的影响,将间接地或直接地反映到工作学习中来,反映到员工队伍建设中来,反映到和谐企业文化建设中来。对此,工会要围绕银行改革发展的中心任务,服务大局,积极参与,牢固树立以人为本观念,在如何疏导和化解我行深化改革中所产生的一些员工的思想问题和矛盾,着力做好几方面的工作。

    一是要适时开展和形势教育,使员工认清当前的国际国内经济和金融形势。引导员工正确的理解银行股份制改造所出台的各项政策和措施,摆正个人的位置,顺应银行的改革和发展,并发挥好自己的聪明才智,积极参与,奋发有为。

    二是做好员工思想政治工作,通过开展向先进模范人物学习的活动,用身边的先进人物和先进事迹教育员工,帮助员工理顺改革大局和个人利益的关系,树立正确的人生观和价值观。

    三是要积极参与涉及员工相关利益的制度和办法的制定、建立和健全,力求早介入,在源头有所作为,积极有效地维护职工的权益,使共享改革成果的最终目的落到实处,促进银行和谐企业文化的发展。

    四、加强工会自身建设和职代会制度建设,努力提高民主管理建设的能力。

    1、加强工会自身建设,发挥工会组织作用。一是注重工会干部素质修养,提高政策水平和工作能力。一方面要加强理论、政策学习,提高政策理论水平;另一方面,通过以会代训,相互工作交流形式,提高工会干部工作能力。要着力抓好工会干部的思想作风建设,重点是要增强四个意识。

    一是政治意识,要牢记把握发展第一要务,开展工会各项工作,把党的各项金融政策、方针贯彻落实好;二是责任意识,要有强烈的事业心、责任感,始终保持奋发有为,昂扬向上的精神状态,忠实地履行工会的社会职能,维护员工的合法权益,城心诚意为员工办实事,坚持不懈为员工做好事;三是创新意识,坚持解放思想,实事求是,与时俱进的思想路线,着眼于新的实践,不断工会工作经验,开拓工会工作新领域;四是群众意识,牢记工会的性质和使命,满怀对员工的深厚感情,继承和发扬工会组织的优良传统,一切为了员工,一切服务员工,不断增强工会组织的吸引力和凝聚力。

    二是研究制订工会,增强工作的计划性、针对性,做到工作有目标、重点和措施,提高工作效率。

    三是做好女工工作。一方面加强女工教育。发挥女工组织的教育职能,引导女工正视现实,加强自身素质修练,自强不息、勇于竞争,为全行的改革发展作出更大的贡献。另一方面是以各项创建活动为载体,推动全行女工工作更上一层楼。

    2、推进职代会制度和民主管理建设,关心和维护职工的权益。一是要根据工会章程和职代会制度的规定,做好明年职代会选举换届工作。依据工会章程和职代会制度,充分筹备好相关会议内容的准备工作,力求工会选举换届和职代会按时顺利召开,职代会制度得到落实,使代表能充分履行自己权利,推进民主管理建设。

    二是广开言路,集思广益,促进民主管理。通过召开职工座谈会,开展献计献策等群众活动,广泛听取员工意见和建议,为支行决策提供客观依据,提高决策的科学性。三是真诚为职工报务。关心职工工作、学习和生活,注意倾听职工的呼声,做到耐心、细心和诚心,为职工理顺情绪,释疑解难;关心职工生活,怀着爱心、真心和热心,为困难职工排忧解难。第四,开展 职工之家 建设。认真实施《XX银行员工个人大事管理(暂行)办法》,推进和谐企业文化建设。

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    篇二:2016年银行工会工作总结

    定稿版2016 年银行工会工作总结及2016 年工作事项安排 2016 年银行工会工作总结及2016 年工作事项安排 16 年银行工会工作总结及16 年工作事项安排 16-12-17 工会工作总结 分行党委: 按照行党委的工作要求,现将我部16 年主要工作事项 做一小结,同时,将下一年度的工作安排报告如下。

    一、16 年主要 工作情况 1、文明优质服务工作 对我行各营业机构的窗口服务工作 进行日常管理,始终是我部的一项中心工作。为不断提升我行的整体 服务水平,真正做到以服务工作促进分行各项业务的全面发展,今年 月,按照新一届分行党委的指导意见,在原有的服务工作管理办法的基础上,我部重新修订并出台了新的《**银行**分行文明优质服务 工作管理办法》。与老办法相比较,新的管理办法体现出服务管理与 业务发展并重,且紧密相结合的鲜明特色。办法条款精细,操作性强, 更加切合我行的管理工作实际。几易其稿后,在16 月中旬召开的全行文明优质服务工作会议上颁布执行。

    同时,为将省行党委的 全面落实首问负责制的工作要求真正落到实处,今年3 月末,我部还 专门邀请省行工会服务工作专管人员来行,举办首问负责制培训班。

    余名干部员工参训,培训内容也刻制成录像光碟,下发辖内所有营业机构,组织全体员工学习,指导员工的实际工作。

    新的服务 管理办法颁布后,我部立即安排本部服务督导组及辖内机构全体员工 认真学习办法细则,并依据总行最新修订的《营业点服务规范》,责 成专人对照自查。对于自查出来的服务软、硬件问题,能整改的立即 整改;一时无法整改的,则及时与上级行工会沟通,汇同分行职能部 门集中研究解决。同时,我部还外聘服务监督机构,按照新办法的要 求,对全辖各机构的服务状况进行明查和暗访,并将检查情况按月通 报。从大半年的服务检查结果看,我行的服务质量和总体水平,已经 有了明显的改善和提高。

    上半年,在做好服务日常管理工作的同时, 我部还指派部分机构,积极参加省银行业协会和市委文明办组办的文 明优质服务竞赛活动,并于今年4 月,先后接待了省银行业协会、省行服务督导组以及省行首问责任制检查组对我行服务情况的验 定稿版 收和检查,均取得了较好的成绩。

    2、业务技能培训和测试工作 织辖内一线员工的业务技能培训和测试,是我部的另一项重点工作。鉴于今年全省系统准备于9 月份IT 蓝图上线,分行电教室用于蓝图 培训,无法组织全行员工集中技能培训,我部在年初就向全辖发出通 知,要求各机构化整为零,组织所属员工加强技能训练,争取以优异 的成绩迎接总行验收测试。6 日至18日,按照省行工会的总体 安排,我部又集中组织了分行员工的技能测试,全行0 余名员工踊跃 参加,实际测评余场,实际参测800 余人次。本次测评也取得了较为 理想的成绩。经统计,有0 余名员工达到了不同技能种类的一级能手 水平,全辖参测员工合格率近100%。

    16 年11 日至12日,按照 省行工会的统一安排,我部配合省行组织全辖员工进行了总行业务技 能测试。在本次测试中,我行共有516 名符合测试年龄的员工参加测 试,测试人次达717 人次,与上年相比,增加56 人次。其中,一级 能手2 人,二级能手159 人,三级能手6 人,合格1 人。合格率100%, 晋级率81%。一级能手数在上年6 人的基础上,新增了31 人,超额 完成了省行核定的6 名一级能手指标任务。

    蓝图上线投产期间的服务工作 下半年,IT 蓝图上线投产工作,成为了全行的中心工 作。作为后线部门,我部并未置身事外,而是紧紧围绕分行党委的统 一部署,自始至终地全力投身其中。一方面,我部积极与省行工会沟 通,请领慰问资金近万元,利用上线工作间隙,适时组织员工开展文 体活动,以减缓员工的工作压力。在投产工作前后,我部还按照党委 的要求,以书信和实物的方式,先后组织了四次慰问活动,慰问面覆 盖全辖所有点。另一方面,我部还按照省行的工作要求,及时制定投 产期间客户投诉的应急预案,培训全行员工,全力做好IT 蓝图投产 上线期间客户投诉的应对和处理工作。10 日,我行的蓝图上线工作顺利结束,全行的有效客户投诉也控制为零,既圆满完成了分行 党委和省行核定的工作任务,也为全省的系统顺利升级做出了自己的 贡献。

    4、对外宣传工作 在做好各项日常工作的同时,我部还担负 起分行的部分对外宣传工作,及时将分行的各类工作新闻事项,以图 文并茂的形式,向总、省行和分行及内部电子刊物踊跃投稿,扩大分 行的影响力,提升我行的知名度。根据不完全统计,上半年,我行向 定稿版 行外媒体发出稿件近30 份,登载率100%。

    需要重点说明的是,去 年末,我行被**省委、省政府评为精神文明先进单位标兵,今年初, 市委宣传部代表省级政府来我行举行授匾仪式。我部紧紧抓住这一契 机,不仅周密做好接待、准备和系统内部的宣传工作,还全力配合** 日报新闻站记者对我行的新闻采访,通过在**日报发布对我行的新闻 专访,来扩大我行的对外影响。

    5、职工权益工作 按照分行党委的 工作安排,我部于今年3 月,积极联系体检医院,组织全辖员工集中 进行身体健康检查。并根据检查结果,集中组织员工接种乙肝疫苗。

    同时,还为全行适龄女员工做好安康保险的续保工作。

    今年5 我部还按党委的要求,负责组织员工行服承揽加工厂商的招标、考察、量体、分发等工作。年内,该项全部就绪。

    6、党务工作 按照中央 及总、省行关于在党内开展创先争优活动的工作部署,我部组织全行 党员干部,适时召开了全行的创先争优活动工作会议,并及时组织全 体党员,以支部为单位,与经营工作紧密结合,开展形式多样的创先 争优活动。该项工作,被省行党务工作部的《宣传之窗》做了专刊宣 同时,根据省行党务工作部的统一部署,今年,我部积极组织行内各党支部,严格把关,认真筛选入党积极分子,并组织参加市机 关工委的入党培训。年内,已经完成了新党员的纳新和预备党员的考 核转正工作。

    此外,在今年利用银收缴党费活动中,我部因工作出 色,获得了省行颁发的最佳组织奖。在省行组织的党日主题活动竞赛 中,辖属海城支行党总支和胜利路支行党支部,分别获得了最佳和优 秀活动奖。

    6、企业文化建设工作 为构建和谐的企业文化环境,活 跃员工文化生活,上半年,我部主要组织安排了以下及项大型文体活 春节前夕,组织召开全行16年度双先双优表彰大会暨迎新春联 欢晚会;3 月初,为纪念3.8 国际劳动妇女节,组织全行女员工开展 了书画摄影竞赛活动;5 月中旬,组织全行员工开展“绿之约”主题 登山活动;7 月末,按照分行制定的服务IT 蓝图系列活动方案,组 织各机构员工开展男子篮球赛和观看优秀影片,等等。上述活动的成 功举办,大大增强了广大员工的向心力,和分行党委的凝聚力,均取 得了预期的效果。

    7、其他工作 月中旬,省行举办全省16年业务 技能竞赛活动,指定我行全程承办。我部按照分行党委的指示,从活 定稿版 动的前期准备,到活动的顺利开展,均投入了大量的时间和人力。活 动结束后,我部的各项工作,得到了省行及分行党委的赞许和好评。

    二、16 年工作中存在的主要问题

    篇三:2016年银行工会工作总结

    行 邮政银行 2016 年上半年工会工作总结 2012 年上半年,邮政银行工会团结和带领广大员工积极投身于邮政银行发展,不断完善职代会制度,推进厂务公开工作,进一步强化民主管理,以保护、调动、发挥广大员工的积极性和创造性为出发点,以建立完善工会组织维权机制为着力点,以建立健全利益协调、诉求表达、矛盾调处和利益保障机制为途径,以解决职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题为重点,为全面完成邮政银行各项任务作出了积极贡献。

    一是完善机制,着力构建职工民主管理之家。其一,抓好工会换届选举工作。X月 XX 日,邮政银行召开工会换届选举大会,会议审议通过了 XXX 同志作的《第 X 届工会委员会工作报告》和 XXX 同志作的《第 X 届工会经费审查委员会工作报告》。按照选举办法,充分发扬民主,以无记名投票的方式选举产生了新一届工会委员会和经审委员会,新一届当选的工会委员、经审委员表示将不辜负全所职工的殷切希望和重托,全面履行好工会各项职责。其二,抓好工会队伍建设。工会结合建行 XX 周年,以座谈会、报告会、演讲会、知识竞赛、培训班、网络媒体、宣传栏等灵活多样的形式,广泛开展学习宣传活动,对于各级工会干部深入理解中央精神,提高用科学发展观重要思想统领和指导工会工作的自觉性,树立现代商业银行的经营理念,最大限度地维护邮政银行的整体利益和广大员工的合法权益,起到了有力的助推作用。其三,抓好会员发展工作。发展会员是工会工作的一项重要内容,我行工会一直重视会员发展工作,及时做好了 2012 年新录用人员和计划内临时工的入会工作。经本人申请,填写《工会会员登记表》,站工会审批,将 XX 位新进人员纳入了工会组织管理,做到了工会在职职工全覆盖,为今后职工行使工会会员权利和义务打下了坚实的基础。其四,抓好经费规范管理。建立必要的工会财务管理制度,是提高工会财务管理水平的重要环节。我们根据市总有关财务预、决算工作等文件精神,建立和完善了工会年度收支预决算制度,严格执行预算管理的有关规定。坚持集体领导下的工会主席一支笔审批,杜 绝乱支和浪费现象,并坚持年度经费使用情况向工会全委会报告制度,向全体委员公开,接受会员监督,确保工会经费在阳光下运行。其五,抓好民主管理。我行成立了民主管理领导小组和评议小组等会员监督机构,大力推行厂务公开、站务公开、党务公开,按时将邮政银行经营状况、安全工作、工程招标、物资采购、业务招待费、工会工作情况等有关项内容进行公开,增加工作透明度,赢得了职工的欢迎和信赖。与此同时,坚持和完善日常民主管理制度,让员工参与民主管理,审议与员工利益密切的问题,有效促进了经营决策的贯彻实施和对领导干部的监督,极大保护了员工的知情权、参与权,调动了员工的积极性。今年上半年,通过职工代表大会提出的各类提案达 XX 条,被基层行采纳近 XX 条。各行还将征集的建议及采纳意见都及时予以公布,并倾听反馈意见。

    二是围绕中心,着力构建职工建功立业之家。其一,大力开展技能竞赛。我们把工会工作与业务培训紧密结合起来,先后开展了公司业务,信贷业务、储蓄业务、电子银行业务技能比赛,通过技能竞赛在邮政银行营造了团队学习氛围,对提高员工的营销技巧、专业技能及综合管理能力,以适应企业创新发展的新形势需要具有重要意义。其二,深入开展多种形式的群众性建功立业活动。工会组织开展了合理化建议、技术革新、岗位练兵和技术比赛等群众性业务比赛,激发员工钻研技术、创新管理,积极引导广大员工为企业发展献计出力,动员和组织员工以赛促学、以赛促训、以赛促提高,达到了提高员工素质,培育优秀人才,促进整体管理水平上台阶的目的。其三,努力为女职工建功立业搭建平台。我们组织开展了定制巾帼创先争优岗、布置业务大练兵、召开红花绿叶恳谈会、举办党员事迹报告会、评选创先争优巾帼五杰等一系列的活动,为女员工搭建了一个比贡献、比学习、比技术业务的平台,促进了女员工职业道德素质和技术业务素质的提高,有效发挥了女员工在企业发展中的重要作用。其四,组织开展创建学习型银行,争做学习型员工活动。工会组织全行开展了以遵章守纪、依法合规经营为重点的思想教育活动,以市行《解除违规违纪员工劳动合同 的规定》为内容,加强了对一线员工遵章守纪、合规操作应知应会和自身风险防范培训,使每个员工都懂得规章制度是职业纪律的高压线,是职业生命的保护线,是职业道德的基准线。其五,积极开展创业贴息贷款业务。为了促进务工返乡人员创业,经我行与市总工会协商合作,双方携手开展了返乡创业人员贴息贷款业务,目前已经发放创业贷款 1000 万元,扶持创业户 XXX 个,带动就业 XXXX 人,产生直接经济效益 XXXX 万元,取得了很好的经济和社会效益。其六,继续在全行开展创建文明优质服务窗口活动。我们把文明用语、环境建设、工作效率等方面作为考评的主要内容,工会采取明查暗访等手段,对全市邮政银行网点进行了突击检查,对不符合要求的网点提出了整改意见,对资格不够的收回了奖牌,这项活动的开展使一线员工提高了服务水平和工作效率,改善了所容所貌,树立了邮政银行全新的形象。

    三是扶贫帮困,着力构建职工温暖关爱之家。其一,深化送温暖工程。在送温暖活动中,我们定期开展员工生活状况调查,建立了特困职工档案,并以此为依据制了订切实可行的工作方案,做到经常化、制度化、社会化。在扶贫帮困过程中,我们不仅局限于送钱送物,在精神上送温暖,给员工送思路、送办法。其二,开展丰富多彩的文体活动。我行组织开展了食品安全健康知识专题讲座、长春季员工长跑比赛、女职工三八旅游、以工会小组为单位的春游和先进职工、基层行长疗养等活动,向员工表达了工会的关爱之情,展示了我行职工团结进取、奋发向上的良好精神风貌,陶冶了全体职工的情操、升华了职工精神,进一步增强了向心力和凝聚力。其三,积极开展职工小家创建活动。开展建设职工小家活动,是推动工会把工作重点放在基层,增强基层工会的活力、提高工会工作总体水平的有效形式。工会在总结以往工作经验的基础上,进一步修订了工会小组工作制度、工作任务、2012 年建设模范小家工作计划等,并通过小组会议、小家活动等多种形式向员工传达宣传建设模范职工小家的意义、计划和方案措施,针对建家工作中存在的薄弱环节,认真查缺补漏,健全 完善了建家机制,做到这项工作有组织、有领导,活动有计划、有安排。通过开展职工小家创建活动,让单位职工不仅在工作中精益求精、争先创优,不断提高自身业务技能和综合素质,还在日常学习生活中更互相关心、互相帮助,使我行的职工小家真正象一个温暖的小家庭,让员工能够在在这样良好温馨的环境下愉快的工作、生活。

    在充分肯定成绩的同时,我们也清醒地认识到,由于我行工会成立时间比较短、工会基层组织建设相对薄弱,人手不足,工作经验不够,工作业绩与市总工会的要求相比、与邮政银行的干部职工的要求相比都还有一定的差距和不足。在下半年的工作中,我们将坚持与时俱进,把树立和落实科学发展观与完善公司治理统一起来;坚持力促发展,把支持改革保持员工队伍稳定与建立和谐的新型劳动关系统一起来;坚持以人为本,把维护广大员工的合法权益与维护邮政银行的整体利益统一起来;坚持全面维护,把实现员工的经济利益、政治权利、文化权利统一起来;坚持区别情况,把工会工作抓点带面与分类指导统一起来,力争百尺竿头更进一步,取得更大的成绩。

    一是组织工会干部深入学习贯彻党的十八大精神,以科学发展观统领工会工作。以报告会、演讲会、培训班、网络媒体、宣传栏等灵活多样的形式,广泛开展学习宣传活动,提高各级工会干部深入理解中央精神,提高用科学发展观重要思想统领和指导工会工作的自觉性。

    二是推动全行经营发展,积极组织开展建功立业活动。加强与业务部门的协调配合,积极组织推动银行卡和电子银行业务营销竞赛活动,重点配合理财金账户、汇款直通车等新业务产品的营销,增强市场竞争力和风险控制能力。

    三是推动全行核心竞争力构建,提升优质文明服务水平。将进一步加强营业网点服务质量管理和控制工作,积极倡导人性化管理,减轻员工的劳动强度,调动员工的服务热情。

    四是推进民主管理工作,调动广大员工的积极性。继续推行员工参与审议与职工利益相关的规章制度等活动,依法保护职工的知情权、参与权,调动员工的积极性。

    五是推进职工之家建设。在前期启动建家工作经验的基础上,发掘和培养先进,推广好的做法和具有示范效力的典型经验,研究和解决存在的问题,努力增强基层工会的活力。

    六是加大工会财务检查考核力度。在年底根据今年签订的财务考核责任状,严格考核内容,加强工会会计基础管理工作,提高财务工作管理平,使有限的资金发挥更大的作用。

    下半年,我们将在上级工会的正确领导下,开拓进取,大胆创新,恪尽职守,扎实工作,为实现公司可持续健康发展创造良好环境,为邮政银行创⒄棺龀龈蟮墓毕住

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