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    【工会总结】 池锝网 2018-06-07本文已影响

    篇一:公安工会工作总结

    市公安局年工会工作总结年,市公安局工会在局党委和市总工会的正确 领导下,以科学发展观为统领,以维护公安机关和谐稳定为 出发点,以保障公安民警权益为落脚点,围绕公安中心工作 和年度工作目标,切实履行好工会工作职责。

    一、以提高民警素质为目标,组织开展各项教育培训活 为提高民警整体素质,完善“大教育、大培训”工作格局,市局制定出台了《年教育培训方案》,明确教 育培训的措施和机制,主要组织开展了省厅、市局、市委组 织部、本局四个方面的教育培训:一是组织6 名民警参加潍 坊市公安局举办的司法培训;二是组织民警收听收看 10 省厅公安大讲堂,组织106名民警参加潍坊市局组织的晋衔 及有关专业培训,组织 32 名所长、教导员参加省厅组织的 派出所所长培训,组织 21 名民警参加市委组织部组织 的科级干部培训;三是举办 12 650人的学法考试;四是 组织民警参加公安在线网的学习。

    二、以构建和谐警营为重点,组织开展警营文化活动 为加强警营文化建设,活跃警营气氛,丰富民警的业余 生活,市局组织开展了丰富多彩的文化活动。一是根据 潍坊市局部署的各项文化活动安排,制定出台了《年度 警营文化活动方案》,在组织开展运动会、象棋比赛的基础 上,选拔人员参加潍坊市局警察运动会和市第六届运动会,并取得了优异成绩。二是组织开展“全警读书”、“全警 健身”、书画摄影展等警营文化活动。三是举办了市公 安局庆祝建党 90 周年“警徽熠熠映忠诚”文艺晚会,组队 参加全市政法系统庆祝建党 90 周年“永远跟党走”文艺晚 会。四是为培养民警的团队协作能力,提高队伍的凝聚力和 向心力,提升民警的幸福指数,组织 80 余名民警到五莲九 仙山开展了拓展训练。

    三、积极落实从优待警政策,做好从优待警工作 为进一步加强公安思想政治工作,关心爱护民警,进一 步凝聚警心,市公安局落实多项从优待警的政策。一是 组织全局民警到市中医院进行健康查体;推广“民警健 康医生制度”,各基层所队建立民警健康室,聘请医务人员, 适时到基层所队进行健康巡诊;逐级建立民警健康档案,定 期对民警健康状况进行评估分析,及时解决影响民警健康的 突出问题;加强民警心理健康保护工作,年内有4 名民警考 取国家三级心理咨询师。二是认真做好老干部工作,为全局 110 余名老干部进行查体,举办离退休老干部重阳节茶话会, 新建200 多平方米老干部活动中心,设立阅览室、棋牌室、 活动室,购置台球、乒乓球、围棋、象棋等配套活动设施, 极大丰富了老干部精神文化生活,为老干部之间的感情交 流、学习、锻炼搭建了平台。三是为全局民警、离退休老干 部加入人身伤亡保险和潍坊市警察协会办理的人身保险,为 病故老干部、民警办理、争取抚恤金20 万元;四是落实民 警年休假制度,保证民警得到必要的休整。四是组织开展“助 残济困”活动,为生活特别困难民警发放救助金2 万元,走 访慰问生病住院民警、离退休民警 20 余人,送去慰问金、 慰问品1.2 万元。

    四、统筹结合,认真做好“包村联户”工作 结合开展“包千村、联万户、促和谐、谋发展”活动, 组织全体党委委员、各警种和相关派出所负责人、部分民警 共30 余人,集中包靠咸家工业园区6 个村居共300 户居民, 每月一次走访,宣讲党和政策,了解群众家庭情况和生产生 活诉求、需求,出主意,想办法,为老百姓办实事,解难题, 在为民服务中密切了警民关系。开展“一名党员民警联系一 个帮扶对象,一个支部联系一个基层单位”活动,全局单位 和民警联系帮扶基层单位45 个,帮扶群众394 名,根据联 系对象的实际情况,送法律、送信息、送建议、送温暖、送 特殊资助,捐款捐物折款共计30 余万元,办实事、做好事、 解难事200 下步工作打算年,将按照上级工会的工作部署,以科学发展观为 指导,按照局党委 “一一四七”的总体要求,围绕实现“快 乐工作,幸福生活”的工作目标,开展主题教育活动,开展 创建学习型机关、学习型队伍活动,强化队伍教育训练工作, 大力加强公安文化建设,落实各项从优待警措施,打造“” 公安队伍。一、开展多种形式的文体活动。1、开展系列喜迎、庆祝 党的十八大主题活动。紧紧围绕党的十八大,开展民警个人 才艺展、民警书画(剪纸)展、民警主题摄影展、警营红歌 会、“我是一名光荣的人民警察”主题征文比赛、“强五感、 激活力”主题演讲比赛、各类讲座等系列活动。2、开展各 类体育竞赛活动。根据民警的不同兴趣、爱好,开展篮球、 乒乓球、登山、拔河、队列礼仪训练等活动,组织开展3 拓展训练。3、进一步推进“三室一廊一院”建设。二、加强从优待警。1、开展谈心谈话活动,听取民警 的意见和建议,摸清民警思想脉搏,了解生活情况,帮助解 决家庭困难,帮助消除思想顾虑和生活压力。2、加强民警 职业健康保护。落实民警健康医生、年度体检、快速救治绿 色通道和心理健康保护等制度。3、落实好民警维权救助制 度。组织开展“助残济困”活动,依法严惩妨碍民警执行公 务、暴力袭警等违法犯罪活动,维护民警合法权益。4、落 实年休假制度,确保每名民警都要按照国家规定落实年休 假,并建好民警休假档案,切实维护民警休息权。5、推进 执法勤务机构警员职务套改工作,推动民警加班补贴制度化 落实到位。

    篇二:公安工会工作总结

    公安局工会工作总结

    20xx年以来,在县局和派出所的领导下,紧紧围绕公安中心工作,较好的完成了全年的各项工作任务,现将一年来的工作总结(范文)汇报如下:

    一、政治理论

    二、围绕中心工作,认真开展二代征换发前的各项基础工作今年,二代征换发前的各项准备工作是派出所的一项中心工作。面对任务重、战线长、头绪多、工作量大的情况,我与派出所民警一道,积极投入工作。一是认真开展人口信息的核对工作。多年来,由于历史积淀的原因,。在人口信息方面有许多问题,为了完成人口信息核对工作任务,我与其他民警一道,按照;乡不漏村、村补漏户、户不漏人、人不漏项;的要求,逐户逐人核对人口信息,为了完成工作任务,我们长期扎根辖区,上门核对信息,做到了人人见面,对于错等、漏等项目,逐一进行核查纠正,全年共纠错/项,纠错率达到了/%。二是完成了人口信息录入扫尾工作。对核对后的人口信息,进行了微机录入工作,截至目前,已经全部完成了辖区/户/人的信息录入工作。并建立了全所人口信息库,上报了人口信息软件,坚持经常性的对数据库进行维护,积极为群众和相关部门提供人口信息查询服务。充分发挥了人口信息库的作用。三是开展了人像采集和扫描工作。对于收集回来的人像照片,我认真编号,加班加点地进行人像扫描,同时,我还挤出时间,与其他民警一道参与到人像信息的收集工作当中。全年,共扫瞄录入人像/份。四是与其他民警一道,大力开展二代征的宣传工作,先后/次深入辖区,采取组装宣传车、发放挂图资料、开展现场咨询等方法,向群众宣传二代征的有关知识,为二代征的换发奠定了坚实的基础。

    三、积极办理证照,提供优质服务作为户籍内勤,我同时负责各类证照的审核和办理工作,在工作中,我坚持做到领导和群众一样、工部职工和居民一样,城市和农村一样,耐心前来办事的群众,始终坚持“四个一”和“三个声”,即对待办事群众,始终做到“一张笑脸、一把椅子、一声问候,一样对待”,始终做到“来有迎声、问有答声、走有送声”,对带办事的群众,凡是手续齐全的,一次办到位,凡是手续不全的,一次告知到位,决不让群众跑冤枉路。为了解决一些边远地区群众办证难的问题,我还经常带上手续上门为群众服务。并推出了流动户籍室,巡回到辖区为群众办理证照,得到群众的好评。

    四、熟悉人口,夯实基础工作。派出所的一项重要工作就是人员的管理工作,作为户籍内勤,更是一项义不容辞的工作,为了熟悉辖区的人口,我经常深入到片区了解情况,同时积极帮助解决群众的实际困难,深得群众的信任,对辖区的常住人口、暂住人口、流动人口和重点人口的基本情况,。我都争取做到心中有数,不断夯实人口管理基础工作,今年,为外勤民警提供案件线索/起,从中破案/起。

    五、加强派出所内务管理工作,不断改变所容所貌作为一名内勤民警,我始终按照周永康部长四句话严格要求自己,每天按时上下班,自觉主动的整理所容所貌,保持办公室整洁卫生。推进完成了派出所外观标示更换工作,进一步规范了派出所内务管理的各项制度。认真落实民警考勤制度、工作实绩考核制度,坚持按原则办事。做为一名内勤,我主动开展调查研究,为所领导正确决策提供参考依据。加强对经费、装备的管理,严格内部各项制度的监督,不断强化水、电、公物和机关办公秩序、各类资料、台帐等的管理,积极为民警提供后勤保障服务,保证了派出所的正常运转。

    六、不断完善派出所各类台帐,推动派出所等级化建设步伐。先后建立完善了派出所人口管理、行业管理、场所管理、特种物品管理等/类/项台帐,始终做到眼勤、脑勤、手勤、腿勤,规范管理和填写各类台帐,还结合派出所实际,进一步完善派出所实绩量化考核台帐、日工作实绩台帐等一批台帐。按时填报各类业务报表,认真开展统计数据分析、警情社情分析工作,为领导决策服务、为民警服务。按照领导要求,及时起草上报各类材料,结合实际,深入群众开展调研,提出了一些建设性的意见和建议。加强派出所的档案、保密、文秘工作,认真做好上传下达,保证了所领导决策在实际工作当中的落实。

    七、积极参与管理防范和侦查破案工作当中。作为一名内勤,我经常积极地参加到管理防范和侦查破案工作当中,在工作当中锻炼自己。今年,我先后参与了……等一批案件的侦破当中 ,全年共参与办理案件/起,从未叫苦叫累。同时,热心为群众提供服务,有力的维护了派出所在人民群众心目中的形象。

    当然,在工作中,我还有一些不足:一是由于身处内勤岗位,对业务知识的学习不够重视;二是在户证管理工作中还有墨守陈规的现象,工作的创新意识不强。三是在内务管理中有时候存在怕得罪人的现象;四是后勤保障还有不到位的地方。在今后的工作中,我将努力改正自己的不足,不断强化学习,提高自己的综合素质,更好的为保一方平安贡献自己的力量。

    公安局工会工作总结

    内勤工作是一项综合协调、综合服务的工作,具有协调左右、联系内外的纽带作用,内勤位轻责重,既要完成事务管理、文书处理、综合情况、填写报表、起草文件等日常程序化的工作,又要完成领导临时交办的工作,还要为领导出谋划策,积极发挥参谋助手作用,协助领导做好各方面的工作。一个合格的内勤必须具有强烈的事业心、高度的责任感和求真务实的工作态度,具有较高的政治素质和业务能力,熟悉业务和内勤工作,具有较宽的知识面和合理的知识结构以及严谨干练的工作作风、任劳任怨的献身精神和淡泊名利的思想境界。结合四年的内勤工作经历,我想谈几点认识。

    一、要增强五种意识,尽快适应内勤工作

    一是政治意识。内勤要做好宣传党的方针、路线、政策的广播员,要培养敏锐、独特的政治意识。要加强在政治理论方面的学习,不断提高政治素养,坚定正确的政治方向,使自己在思想上始终与党中央保持高度一致。同时,要保持政治上的清醒,对待事物要擅于捕捉本质,迅速地抓住重点,为领导找出协调矛盾、解决问题的最佳途径。

    二是全局意识。内勤是上下级信息交流的中转站,上级下发指示精神,下级上报工作情况,都要经过内勤之手传承。因此,内勤要自觉增强大局意识、全局意识,善于围绕当前时期各项中心工作,结合实际,积极调研,主动参谋,尽可能地把具体问题研究得透彻,把建议提得准确,把工作做得细致,使自己真正成为领导决策的得力助手。

    三是服务意识。要做到不让领导安排的工作在自己这里延误,不让办理的事项在自己手里积压,不让各种差错在自己身上发生,不让申办业务群众在自己这里受冷落。要培养服务意识,时刻摆正位置,尽可能把工作安排得井井有条,做到坚决服从领导和服务群众。

    四是奉献意识。目前,相当部分的单位只有一名内勤,日常事务、文书管理、消防业务全是一人承担,有时内勤还要监管外勤工作,加之近年来消防保卫工作日益繁重,各种专项整治任务接连不断,加班加点,已成家常便饭。这不仅仅是对个人身体上的考验,更是精神意志的磨练。这就要求内勤无论何时何地,都要有吃苦耐劳、乐于奉献、攻坚克难的精神,要把自己对消防事业的满腔热情和高度认真负责的态度融入到工作中,以苦为乐,敬业奉献,艰苦奋斗,真正培养自己的奉献意识。

    五是保密意识。内勤岗位的特殊性,决定内勤比比其他监督员接触的事情更多。行动方案、决策措施、机密文件等信息都会在内勤处形成一个聚合点,使内勤岗位成为一个“机要中心”。如果稍有不慎,泄漏出去将会给工作造成不可弥补的损失。因此,作为一名内勤,无论何时何地,都要紧绷保密这根弦,做到不该说的坚决不说,不该讲的坚决不讲。

    二、要坚持做到五勤,切实履行岗位职责

    一是眼勤。内勤每天阅读文件,翻看档案,查阅材料。看文件、材料不能像过眼云烟,毫无印象。要认真看,对上级的文件要反复看,领会精神,吃透方针、政策,记住术语,明确任务;对下面的工作报告要细阅全文,掌握工作进展,熟悉情况,看出问题,以利指导;对有关部门的文件、材料着重学习经验和做法,取彼之长,补已之短。对各类业务报表要认真阅读填表说明,掌握填报方法和填报时间、要求。

    二是手勤。在工作上积极主动,做好各项工作记录和资料的积累,对看到的情况、问题、数据、工作进展,都要根据需要分别摘录。

    三是嘴勤。在处理日常事务工作中,要多动口向业务部门和其他同事请教,对不清楚的情况、细节、一件事的着落,要勤问、勤打听、勤催办,超越职权范围的要及时向领导请示,不能随自己的意志去办,随时向同事和群众多动口了解各方面的工作情况,实事求是,及时全面地向领导和上级汇报。

    四是腿勤。要结合实际,经常开展调查工作,熟悉掌握各项工作动态,要与外勤和有关业务部门多联系,相互交流情况,互相支持配合做好各项工作。

    五是脑勤。对各类业务报表,要认真分析,所填报表与上年、上月和其它表册之间有没有关联性,同一表中栏与栏、项与项之间有没有联系。对收集的信息,要动脑分析研究,采取归纳、比较、判断、推理和分析,注意摸索、积累和总结工作经验,善于学会观察分析各种社会现象,透过现象看本质,掌握分析、研究专项整治动态,注意发现问题,养成勤于思考、善于思考的习惯,做到“沉静以深思”才能逐渐提高自己的工作水平。

    三、要不断开拓创新,提高内勤工作水平

    创新,反映到内勤的思想和实际工作中,就是要紧紧围绕抓基层、打基础、苦练基本功这一中心,不断探索和总结加强基层基础工作建设的新方法、新措施,实事求是,积极进取,勇于开拓,把握规律性,富于创造性,不断开拓创新工作新举措,使基层的各项工作措施及策略随着工作的变化而变化,内勤工作工作上就能发展和突破。

    总而言之,内勤这个岗位,是一个熔炉,也是一个舞台,既能锻炼自己也能展示自己,只要不断加强自身的政治思想素质、作风素质、业务素质和心理素质的修养,切实履行好内勤工作岗位职责,持之以恒地做到“五勤”,不断开拓创新,就能做好公安消防部队的内勤工作。

    公安局工会工作总结

    一、过去一年工作的主要情况

    在过去的一年,本办在大队的正确领导下,在各部门单位、各股室的支持与配合下,在各位领导的高度重视和悉心关怀下,本办全体人员本着务实、求实的宗旨,以“上传下达,确保大队高效运作”为己任,扎扎实实地开展了各项工作,取得了一定的成绩。具体表现在:

    一是上传下达工作做到及时、准确、无误;二是在工作事务的安排上,积极主动,利用有限的资源,作了较多的工作,使大队得以协调,高效运作。三是有效协调各部门及股室工作,使各项工作达到整体推进的目的;四是积极做好各时期工作情况调研、汇报,全面了解、掌握社会动态、信息,为大队领导的决策提供有力依据。五是按时、按质按量完成领导交办的各项工作,得到领导的信任、支持和好评。综观上述,主要抓了如下几方面工作:

    1、强化学习,努力提升本办综合素质

    学习如同逆水行舟,不进则退,要适应新形势的要求,更加要不断学习,充实自我。我深刻地认识到这一点,故此,我一方面自身不断加强学习,另一方面以提高办公室人员自身素质和造就一支高素质干部队伍为出发点,有计划、有组织、有目的地对组织本办人员进行学习,要求他们在学习要做到勤学习、多思考、善总结。学习__政治理论,学习党和国家的政策法规、方针路线,学习业务知识等等,做到基本知识笃学,业务知识深学,修身知识勤学,急需知识先学。与此同时,在日常生活中要求他们要做到“多看、多听、多闻、多想、多写、多做”,把学习与实践有机结合起来,形成“学而思,思而入,入而进”的良好习惯。通过学习办公室人员的整体素质不断提高,精神面貌焕然一新,凝聚力、号召力、战斗力不断增强。

    2、明确职责,合力做好本办职能工作

    我深刻地认识到,办公室是单位的一面旗帜,是形象的集中表现。办公室工作的好与坏直接影响到大队工作能否顺利开展和有效推进,是做好工作的关键。特殊地位和作用,表明办公室各项工作都要走在前头,也决定了办公室工作人员要“ 任人难任之劳,承人难承之重,挑人难挑之担”。为此,强化职责,全方位发挥办公室每个人的专长作用,挖掘每个人的工作潜力,更好地形成统一协调的工作程序和机制,形成团结一致,高效运作的氛围,尤为重要。故此,我根据每个人的特点和专长,工作能力与水平,从建立和完善各项工作程序、标准和规范入手,强化了各人的职责和责任,对每条线、每个层次、每个工作要点都指定专人负责,基本上做到事事有人管,人人有专责。由于加强了管理,明确了责任,强化了职责,从而使办公室的各项工作都有了质和量的提高。

    3、真抓实干,全力完成大队及领导交办的任务

    搞好服务,是办公室工作的天职,大队部署的工作和领导交办的任务就是办公室工作服务的一种形式,做好服务,首先要找准位置,我时常强调,办公室上至主任,下至一般干部职工,都是服务员。其次要有责任,我时常告诫,办公室工作无小事,办公室做好一件事是小事,做错一件事是大事,不容不半闪失,所以要求他们尽心尽责做好每一件事,以高度负责的精神做好每一项工作。故此,办公室无论是大队安排的工作还是各级领导交办的各项任务,都按时、按质、按量完成,做到经常放弃休息时间,加班加点,日以继夜,甚至途累忘餐,特别是撰写材料,有写出一篇文章不难,难就难在文章既要符合实际,突出重点,有创意性和开拓性,又要符合领导的意图,有人这样说“不怕火箭大炮,最怕总结汇报”,我想这句话正好是搞文字人员的工作写照。

    4、严律严警,努力建设高素质干警队伍。

    工作中,我处处从严要求自己,以身作则、廉洁自律,向民警响亮的提出了“向我看齐”的口号,当好排头兵。我严格按照县局“从严治警,从优待警”的方针,狠抓队伍正规化建设,带出了一支作风硬、素质强的公安队伍。在严以律己的同时,我狠抓干警队伍建设。针对队伍当中存在的苗头性问题,及时跟上工作,采取个别谈话和开展专题教育整顿相结合的办法,加强对干警队伍的思想教育工作,做到警钟长鸣。迄今为止,我办干警队伍未发生任何问题。

    以上是本人及本办一年来的主要工作表现,总结起来可以用如下几句话形容,就是:任务件件完成,从不拖拉推诿,工作锤锤到肉,从不马虎了事;做事任劳任怨,从不埋怨泄气。

    二、存在的主要问题

    在看到成绩的同时,我们也清楚地看到自身存在的很多问题与不足,本人存在的问题在:一是在处理重大问题时,不够大胆果断,对其他的问题欠缺冷静思考,情绪化时有出现。二是深入基层,调查研究做得不够;三是对人对事的了解还不够透彻,处理人与人之间的关系上表现生硬。本办存在的问题表现在:一是办公室人员的整体素质与写作水平有待进一步提高;二是收集材料、掌握信息方面做得不够全面;三是思想上有抱怨,责任心不够强;四是工作方式单一、生硬。以上存在的问题有待下来工作加以改正和努力。

    三、今后努力方向

    针对本人及本办在工作中存在的问题,在明年的工作中,本办将以加强机关作风建设为目标,以紧紧围绕大队中心工作为重点,内强素质,外树形象,狠抓如下几方面的工作:

    一抓学习,通过学习,要不断提高自身素质,努力跟上时代发展的步伐,树立正确的人生观、价值观、世界观;二抓思想,转变那种“有求有功,但求无过”的思想,树立进行、开拓、积极的工作姿态;三抓团结,经常性开展批评与自我批评活动,做到多谈心,多理解,找问题,促提高。四抓管理,以遵守各项规章制度为主,以制度管人、管事、管物。

    此外,还要围绕办公室的工作中心,狠抓以下几点要素:一是做好参谋。做好经常性的调查研究,掌握各方面信息材料,把握领导的意图,提出具有建设性的设想和意见,为领导决策提供服务;二是做好把关。把好文件与各种材料质量关,把好材料信息的保密关,把好各部门配合的协调关,做到承上启下,沟通内外。三是做好服务,搞好大队的内务卫生,做好群众来访、同事交往的接待等后勤工作。

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    篇三:公安工会工作总结

    ⅩⅩ市公安局ⅩⅩ年工会工作总结 ⅩⅩ年, ⅩⅩ市公安局工会在局党委和市总工会的正确领导下, 以科学发展观为统领, 以维护公安机关和谐稳定为出发点, 以保障公安民警权益为落脚点, 围绕公安中心工作和年度工作目 标, 切实履行好工会工作职责。

    一、 以提高民警素质为目标, 组织开展各项教育培训活动 为提高民警整体素质, 完善 大教育、 大培训 工作格局, ⅩⅩ市局 制定出 台 了 《ⅩⅩ年教育培训 方案》, 明确教育培训的措施和机制, 主要组织开展了 省厅、 市局、 市委组织部、 本局四个方面的教育培训: 一是组织 6 名 民警参加潍坊市公安局举办的司法培训; 二是组织民警收听收看 10 期省厅公安大讲堂, 组织 106 名 民警参加潍坊市局组织的晋衔及有关专业培训, 组织 32 名 所长、 教导员 参加省厅组织的派出所所长培训, 组织 21 名 民警参加ⅩⅩ市委组织部组织的科级干部培训; 三是举办 12 期 650 人的学法考试; 四是组织民警参加公安在线网的学习 。

    二、 以构建和谐警营为重点, 组织开展警营文化活动 为加强警营文化建设, 活跃警营气氛, 丰富民警的业余生活, ⅩⅩ市局组织开展了 丰富多彩的文化活动。

    一是根据潍坊市局部署的各项文化活动安排, 制定出 台了《ⅩⅩ年度警营文化活动方案》, 在组织开展运动会、 象棋比赛的基础 上, 选拔人员 参加潍坊市局警察运动会和ⅩⅩ市第六届运动会, 并取得了 优异成绩。

    二是组织开展 全警读书 、 全警健身 、 书画摄影展等警营文化活动。

    三是举办了 Ⅹ Ⅹ市公安局庆祝建党 90 周年 警徽熠熠映忠诚 文艺晚会, 组队参加全市政法系 统庆祝建党 90 周 年 永远跟党走 文艺晚会。

    四是为培养民警的团队协作能力, 提高队伍的凝聚力和向心力, 提升民警的幸福指数, 组织 80 余名 民警到五莲九仙山开展了 拓展训练。

    三、 积极落实从优待警政策, 做好从优待警工作 为进一步加强公安思想政治工作, 关心爱护民警, 进一步凝聚警心, ⅩⅩ市公安局落实多项从优待警的政策。

    一是组织全局民警到ⅩⅩ市中医院进行健康查体; 推广 民警健康医生制度 , 各基层所队建立民警健康室, 聘请医务人员 ,适时到基层所队进行健康巡诊; 逐级建立民警健康档案, 定期对民警健康状况进行评估分析, 及时解决影响民警健康的突出问题; 加强民警心理健康保护工作, 年内有 4 名 民警考取国家三级心理咨询师。

    二是认真做好老干部工作, 为全局110 余名 老干部进行查体, 举办离退休老干部重阳节茶话会,新建 200 多平方米老干部活动中心, 设立阅览室、 棋牌室、活动室, 购置台球、 乒乓球、 围棋、 象棋等配套活动设施,极大丰富了 老干部精神文化生活, 为 老干部之间的感情交流、 学习 、 锻炼搭建了 平台。

    三是为全局民警、 离退休老干部加入人身伤亡保险和潍坊市警察协会办理的人身保险, 为 病故老干部、 民警办理、 争取抚恤金 20 万元; 四是落实民警年休假制度, 保证民警得到必要的休整。

    四是组织开展 助残济困 活动, 为生活特别困难民警发放救助金 2 万元, 走访慰问生病住院民警、 离退休民警 20 余人, 送去慰问金、慰问品 1. 2 万元。

    四、 统筹结合, 认真做好 包村联户 工作结合开展 包千村、 联万户 、 促和谐、 谋发展 活动,组织全体党委委员 、 各警种和相关派出 所负 责人、 部分民警共 30 余人, 集中包靠咸家工业园区 6 个村居共 300 户 居民,每月 一次走访, 宣讲党和政策, 了 解群众家庭情况和生产生活诉求、 需求, 出主意, 想办法, 为老百姓办实事, 解难题,在为民服务中密切了 警民关系。

    开展 一名 党员 民警联系一个帮扶对象, 一个支部联系 一个基层单位 活动, 全局单位和民警联系 帮扶基层单位 45 个, 帮扶群众 394 名 , 根据联系对象的实际情况, 送法律、 送信息、 送建议、 送温暖、 送特殊资助, 捐款捐物折款共计 30 余万元, 办实事、 做好事、解难事 200 余件。

    下步工作打算 ⅩⅩ年, 将按照上级工会的工作部署, 以科学发展观为指导, 按照局党委 一一四七 的总体要求, 围绕实现 快乐工作, 幸福生活 的工作目 标, 开展主题教育活动, 开展创建学习型机关、 学习 型队伍活动, 强化队伍教育训练工作,大力加强公安文化建设, 落实各项从优待警措施, 打造 公安队伍。

    一、 开展多 种形式的文体活动。

    1、 开展系 列喜迎、 庆祝党的十八大主题活动。

    紧紧围绕党的十八大, 开展民警个人才艺展、 民警书画( 剪纸) 展、 民警主题摄影展、 警营红歌会、 我是一名 光荣的人民警察 主题征文比赛、 强五感、激活力 主题演讲比赛、 各类讲座等系 列活动。

    2、 开展各类体育竞赛活动。

    根据民警的不同兴趣、 爱好, 开展篮球、乒乓球、 登山、 拔河、 队列礼仪训练等活动, 组织开展 3 期拓展训练。

    3、 进一步推进 三室一廊一院 建设。

    二、 加强从优待警。

    1、 开展谈心谈话活动, 听取民警的意见和建议, 摸清民警思想脉搏, 了 解生活情况, 帮助解决家庭困难, 帮助消除思想顾虑和生活压力 。

    2、 加强民警职业健康保护。

    落实民警健康医生、 年度体检、 快速救治绿色通道和心理健康保护等制度。

    3、 落实好民警维权救助制度。

    组织开展 助残济困 活动, 依法严惩妨碍民警执行公务、 暴力袭警等违法犯罪活动, 维护民警合法权益。

    4、 落实年休假制度, 确保每名 民警都要按照 国 娑涫的晷菁伲 并好民警休假档案, 切实维护民警休息权。

    5、 推进执法勤务机构警员 职务套改工作, 推动民警加班补贴制度化落实到位。

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