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    【工作方案】 池锝网 2016-03-20本文已影响

    篇一:2015年双向约谈实施方案

    关于开展“双向约谈”工作的实施方案

    为进一步畅通我局党委领导班子与广大干部之间的交流沟通渠道,及时了解干部的思想状况,解决工作中的实际问题,现就建立2015年领导干部“双向约谈”工作机制提出如下方案:

    一、约谈时间和指导原则

    局领导干部“双向约谈”时间:2015年4月下旬—2015年5月下旬。

    指导原则:在约谈工作中,要坚持实事求是、务求实效,有的放矢、解决问题;要坚持以人为本、用心倾听,真诚交流、以理服人。要力求通过真挚的感情交流解决思想问题,使广大干部深切感受到组织上的关心和期望,充分调动和激发广大干部干事创业的积极性、主动性和创造性。

    二、约谈方式和内容

    领导干部“双向约谈”主要有以下两种方式:

    1、主动约谈。是指领导班子成员结合工作分工,主动联系约谈对象与其进行谈心谈话。对应主动约谈的干部要统筹安排,做到应谈尽谈。

    局主要负责人主要约谈副科级以上干部;其他班子成员结合工作分工约谈分管科室和下属单位的主要负责人。

    同时,按照工作职责和分工,对下列对象要重点约谈:新提拔干部;刚退下来和即将退下来的干部;后备干部、差额考察对象、落选干部;同一职级任职时间较长的干部;长期在急难险重岗位工作的干部;默默无闻埋头苦干的干部;思想情绪有波动的干部;考核情况不好或群众有反映的干部等。

    2、接受约谈。是指领导干部应干部个人要求与其进行谈心谈话。接受约谈一般按干部管理权限分级负责。局办公室作为本单位统筹协调接受约谈的办事机构,要及时接收约谈信息,规范约谈登记。约谈工作人员要在收到约谈信息当天向被约谈的领导同志报告,1个工作日内向约谈申请人反馈谈话时间和地点。被约谈的领导同志一般应在接到约谈信息后3个工作日内与约谈对象谈话,有特殊情况需要延期约谈或不能约谈的,要向约谈对象说明理由或做好协调安排,并重新商定约谈时间。

    领导干部“双向约谈”的内容原则上不设框子、不定调子,有话则长、无话则短。可主要围绕以下内容开展谈心谈话:听取对单位或领导干部工作的意见建议;听取干部党风廉政建设情况及加强作风建设情况;听取干部廉洁从政情况及发扬党内外民主及自觉接受监督情况;听取干部反映个人思想上的困惑、工作上的想法、生活上的难处等个人诉求;结合了解掌握的情况,有针对性地做好组织关怀、说明解释、心理疏导、矛盾化解、警示提醒等工作。

    三、有关要求

    1、确保“双向约谈”常态化。局办公室要做好统筹协调,单位主要负责同志要带头约谈,领导班子其他成员要结合职责分工靠上抓、 主动谈。要把“双向约谈”与领导干部有关事项报告、领导干部经济责任审计、领导班子民主生活会、诫勉谈话、年度考核反馈等制度有机结合起来,统筹进行,持之以恒,抓出成效。

    2、务求约谈实效。负责约谈的领导干部要做好谈话情况记

    录,建立专门的“双向约谈”工作日志。局办公室要按领导要求,及时对约谈对象提出的意见、建议、 要求进行梳理分析, 建立约谈工作需办事项台帐,制定并落实整改措施。对有益工作的意见和建议,要认真研究合理采纳。对反映的问题,情况清楚、政策明确的,能当面答复、解决的,要当面处理;对情况比较复 杂的,要及时进行调查了解,认真研究办理,并反馈办理情况;对不符合政策规定的诉求,要耐心细致地做好解释工作。

    篇二:乡镇党风廉政建设工作约谈方案

    中共xx镇纪律检查委员会

    党风廉政建设工作约谈方案

    为深入贯彻全面从严治党战略部署,认真落实中央、中央纪委、省委、省纪委、市委、市纪委、区委、区纪委关于党风廉政建设和反腐败工作的系列要求,扎实推进“三严三实”专题教育,根据?中共贵州省委办公厅印发?关于进一步开展党风廉政建设突出问题集中专项整治的实施方案?的通知?(黔xx字?2015?54号)、?中共xx市委办公室印发?关于进一步开展党风廉政建设突出问题集中专项整治的工作方案?的通知)?(xxx发?2015?75号)和?中共xx特区委办公室印发?关于进一步开展党风廉政建设突出问题集中专项整治的工作方案?的通知?(xxx发?2015?65号)精神,结合我镇实际,制定本方案。

    一、指导思想

    为深入贯彻全面从严治党的战略部署,认真落实中央、中央纪委、省委、省纪委、市委、市纪委、区委、区纪委关于党风廉政建设和反腐败工作的新举措、新要求,认真落实习近平总书记视察贵州时的重要讲话精神,扎实推进“三严三实”专题教育。坚持“治理庸懒散不停顿、治理为官不为不马虎、惩治腐败不放松”,通过开展集中专项整治,认真查找一批,主动纠正一批,坚决整治一批,通报曝光一批,切实解决当前党风廉政建设存在的突出问题。坚持正风肃纪新常态,切实把纪律和规矩立起来、挺起来、严起来,全面激发党员干部干事创业的正能量,推动全镇科学发展、从严治党新局面,为我镇守底线、走新路、奔小康提供坚强的政

    治保障、纪律保障和作风保障。

    二、约谈对象

    1、镇属各单位、各站所股室负责人。

    2、各村(社区)委支部书记、主任。

    三、约谈内容

    (一)领导责任

    1、加强领导,选好用好干部,防止出现选人用人上的不正之风和腐败问题。

    2、对所属单位管辖范围内的党风廉政建设和反腐败工作作出安排部署。

    (二)教育责任

    1、结合所属单位实际,制定党员干部教育规划,每季度有针对性地开展一次党风廉政教育活动。

    2、深入开展学习相关法律法规和习近平总书记的系列讲话精神。

    3、积极开展党风廉政建设宣传工作。

    4、坚决纠正损害群众切身利益的行为。

    (三)管理责任

    1、管好所属单位干部及工作人员,带好队伍。

    2、对党风廉政建设和反腐败工作实行目标管理,落实目标任务,层层签订目标责任书。

    3、强化对权力运行的制约和监督,落实用制度管权、管人、管事,推进制度创新。

    4、加强所属单位干部及工作人员日常管理,发现问题及时报告和处理。

    5、认真处理群众的诉求。

    (四)检查考核责任

    1、开展经常性检查,发现问题及时纠正和处理。

    2、每半年向镇党委报告一次落实党风廉政建设责任制的情况,并报镇纪委备案。

    3、根据镇党委、纪委的安排部署,开展好相关党风廉政建设工作并完善资料,迎接党风廉政建设工作年度考核和奖惩。

    (五)示范责任

    1、带头履行党风廉政建设主体责任,当好落实“一岗双责”的表率。

    2、带头贯彻执行民主集中制,当好班子建设的表率。

    3、带头执行作风建设规定,当好践行群众路线的表率。

    4、带头遵守廉洁自律各项规定,当好廉洁从政的表率。

    5、带头遵守党纪政纪,当好党员干部的表率。

    四、约谈方式

    约谈采取打电话谈、工作时机动谈、座谈会集体谈等方式。

    五、约谈要求

    1、约谈前要下发约谈通知书,做好约谈记录。

    2、约谈要严肃认真,实事求是。约谈对象在接到约谈通知后要积极准备,以高度负责的态度向组织汇报思想,反映情况。

    3、突出重点,讲求实效。在约谈对象中,不协调的班子成员重点谈,发现苗头性问题的重点谈,有重要信访问题的重点谈,履行主体责任不到位的重点谈,家庭发生重大变故的重点谈。

    4、坦诚相待,真诚相见。约谈要营造真诚、和谐、理解、尊重的良好氛围,让干部想谈、畅谈、真谈、深谈,要通过约谈活动,真正让广大干部感受到组织的关怀。

    附件:1、xx镇党风廉政建设工作约谈通知书

    2、xx镇党风廉政建设约谈登记表

    中共xx镇纪律检查委员会

    2015年8月26日

    篇三:党风廉政建设工作约谈方案

    发放镇下沙子小学

    党风廉政建设工作约谈方案

    为切实落实学校党风廉政建设主体责任,根据《中共凉州区教育局委员会关于印发党风廉政建设工作约谈方案的通知》和《发放学区党风廉政建设工作约谈方案》,结合我学校实际,制定本方案。

    一、指导思想

    以党的十八大和十八届三中全会精神为指导,全面贯彻省委十二届八次全委(扩大)会议、市委三届七次全委(扩大)会议和区上有关会议精神,坚持从严治党,始终把落实主体责任作为重要战略举措,以落实责任为基本前提,以健全制度为根本保障,以责任追究为有力抓手,不断推进学区党风廉政建设和反腐败工作深入开展,努力营造和谐教育环境,为实现我校教育事业科学发展提供强有力的政治和纪律保证

    二、约谈对象

    1、下沙子小学校长对学校班子成员、学校教师开展约谈;

    2、学校班子成员对学校教师开展约谈。

    三、约谈内容

    (一)领导责任

    1、加强领导,选好用好干部,防止出现选人用人上的不正之风和腐败问题。

    2、按照《建立健全惩治和预防腐败体系2013—2017年工作规划》,制定本学校实施办法。

    3、对本年度党风廉政建设和反腐败工作作出安排部署。

    4、把党风廉政建设和反腐败工作与学校发展相结合,每季度至少研究一次党风廉政建设工作。

    (二)教育责任

    1、结合学校实际,制定党员干部教育规划,每季度有针对性地开展一次党风廉政教育活动。

    2、深入开展法律法规和师德师风教育活动。

    3、加强廉政文化建设,结合学校特点,深入推进廉政文化进校园活动。

    4、积极开展党风廉政建设宣传工作。

    5、坚决纠正损害群众切身利益的行为。

    (三)管理责任

    1、管好班子,带好队伍。

    2、对党风廉政建设和反腐败工作实行目标管理,落实目标任务,层层签订目标责任书。

    3、强化对权力运行的制约和监督,落实用制度管权、管人、管事,推进制度创新。

    4、加强教师日常管理,发现问题及时报告和处理。

    5、认真处理学生和家长诉求。

    (四)检查考核责任

    1、开展经常性检查,发现问题及时纠正和处理。

    2、每年组织召开一次述纪述廉述责述作风大会,开展测评,重视测评结果运用。

    3、每半年向学区报告一次落实党风廉政建设责任制的情况。

    4、制定党风廉政建设考核细则。每年要对本校党风廉政建设工作进行考核和奖惩。

    (五)示范责任

    1、带头履行党风廉政建设主体责任,当好落实“一岗双责”的

    表率。

    2、带头贯彻执行民主集中制,当好班子建设的表率。

    3、带头执行作风建设规定,当好践行群众路线的表率。

    4、带头遵守廉洁自律各项规定,当好廉洁从政从教的表率。

    5、带头遵守党纪政纪,当好党员干部的表率。

    四、约谈方式

    约谈采取走出去登门谈、打电话谈、工作时机动谈、座谈会集体谈等方式。

    五、约谈要求

    1、校长每年至少对学校班子成员约谈1次;学校班子成员每年至少对本校教师约谈 1 次。此外,根据工作需要随时进行约谈。

    2、约谈前要下发约谈通知书,做好约谈记录。

    3、约谈要严肃认真,实事求是。约谈对象在接到约谈通知后要积极准备,以高度负责的态度向组织汇报思想,反映情况。

    4、突出重点,讲求实效。在约谈对象中,不协调的班子成员重点谈,发现苗头性问题的重点谈,有重要信访问题的重点谈,履行主体责任不到位的重点谈,家庭发生重大变故的要重点谈。

    5、坦诚相待,真诚相见。约谈要营造真诚、和谐、理解、尊重的良好氛围,让干部想谈,畅谈、真谈、深谈,要通过约谈活动,真正让广大干部感受到组织的关怀。

    附件:1、党风廉政建设工作约谈通知书

    2、党风廉政建设约谈登记表

    发放镇下沙子小学

    2014年7月11日

    篇四:九江学院2015年开展党风廉政建设和落实“两个责任”约谈工作实施方案

    九江学院2015年开展党风廉政建设和落实

    “两个责任”约谈工作实施方案

    为深入落实党的十八届三中、四中、中央纪委四次、五次全会和习近平总书记系列重要讲话精神,主动适应全面从严治党新常态,全力落实“两个责任”,强化学校党员干部担当意识,筑牢思想防线。根据《中共九江学院委员会落实党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任的实施办法》和《中共九江学院纪委党风廉政建设工作约谈制度(试行)》,结合学校党风廉政建设和反腐败工作实际,制定本方案。

    一、对象与范围

    (一)约谈范围:全校各二级党委、附属医院党委、各机关部门。

    (二)约谈对象:全体处级干部。

    (三)约谈人:校党委书记、校长、纪委书记及其他班子成员、监察审计室负责人。

    二、方式与类型

    (一)约谈方式

    1.集体约谈。以召集会议的形式,对相关责任人就开展党风廉政建设工作和落实主体责任情况进行约谈,掌握情况,发现问题、进行教育、提出整改要求。

    2.个别约谈。有针对性地对个别党员干部进行提醒、批评、教育和督促,解决存在的问题。

    (二)约谈类型

    1.常规约谈。主要听取落实党风廉政建设主体责任情况汇报。党委书记、校长、纪委书记对全校处级班子集体进行党风廉政建设常规约谈;其他校领导视情况适时约谈所分管部门的处级干部。

    2.警示约谈。对一些单位发现的苗头性、倾向性问题,及时进行提醒,将反腐关口前移,防控风险。

    3.戒勉约谈。对那些在落实党风廉政建设责任制方面抓得不够好、信访问题比较突出、师生评价反映问题较多的单位,实施戒勉约谈。针对存在的问题,要求其说明情况、分析原因、做出明确承诺,提出具体要求,督促整改。

    4.跟踪约谈。对约谈中发现的问题,纪委监察审计室进行汇总梳理,建立管理台账,实施限期整改、跟踪问效。凡是对存在问题重视程度不够、整改措施落实不到位、整改效果不明显的,纪委监察审计室将下发督办单,并严肃约谈有关责任人员。

    三、步骤与程序

    (一)2015年约谈工作步骤

    1.动员部署阶段(4月底至5月上旬)。组织开展《中共九江学院纪委党风廉政建设工作约谈制度(试行)》和《方案》的宣传和学习,把握约谈工作的目的、意义和要求。

    2.实施阶段(5月中旬至12月)。以党风廉政建设和落实“两个责任”为主题,以各二级党委和部门为单位,按周开展约谈工作,每周一次。发现问题随时进行约谈。

    3.总结评价阶段(12月底至下学期初)。对照约谈工

    作记录,检查各单位各部门党风廉政建设专题报告或总结,对问题的整改情况进行检查、考核、评价。

    (二)约谈工作程序

    1.确定约谈主题和对象。

    2.了解情况,拟定约谈提纲。

    内容要求如下:对班子集体的约谈,主要报告涉权工作中的廉洁情况、民主集中制执行情况和重要事项决策程序情况等;对各二级党委、机关部门主要负责人的约谈,侧重于强化其履行党委主体责任的意识,了解掌握其本人履行“第一责任人”责任和推进本单位党风廉政建设和反腐败工作开展情况;对各单位副职的约谈,侧重于了解落实党风廉政建设责任制和“一岗双责”情况,遵守廉洁自律和改进作风等有关规定情况。

    3.通知约谈对象。学校纪委提前3个工作日将约谈的主题、对象、时间、地点等事项通知约谈对象所在单位党组织或约谈对象本人。

    4.约谈对象根据主题,准备相应材料,形成书面材料并提交给纪委办公室。

    5.实施约谈。约谈时,主谈人应向约谈对象说明约谈主题及原因,指出约谈对象需要注意的问题,认真听取约谈对象的情况介绍及对有关问题的解释和说明。约谈过程中,要注意遵守保密纪律,组织约谈工作部门要做好约谈记录,谈话记录一般应经约谈对象本人签字认可。

    6.汇总报告约谈情况。约谈结束后,组织约谈工作部

    门应形成约谈工作情况书面材料,在校园网重要新闻栏目报道,并根据需要向学校党委报告有关情况。

    四、纪律与要求

    (一)约谈对象接到通知后,要按时参加谈话。如遇特殊原因不能按时接受约谈的,要主动说明原因,另择时间约谈。约谈对象不得顶替。

    (二)约谈对象要如实回答约谈人提出的问题,不得隐瞒、夸大或缩小。要认真落实约谈人提出的整改意见和建议

    (三)约谈人要认真做好廉政约谈准备。本着“预防在先、教育为主”的原则,事前根据掌握的情况,列好谈话提纲,督促整改或视情节转纪检监察部门依纪依法处理。

    (四)约谈对象或单位的廉政工作汇报情况将在校园网内网上公示,以接受全校师生监督、评议。

    五、其他

    各二级党委和各部门主要负责人对权责范围内科级干部进行约谈。

    篇五:干部约谈制度[1].jsp

    镇南中心完小 党员干部约谈工作制度

    为进一步加强人文关怀和心理疏导,畅通党员干部的交流沟通渠道,深入了解党员干部的思想动态,帮助解决实际问题,根据上级相关部门的要求和部署,结合我校实际,为了我校开展党员干部约谈工作,特制订本制度。

    一、基本原则

    立足教育、着眼防范;以人为本、坦诚相待;实事求是、客观公正;讲究方法、注重实效;把握政策、严格保密。

    二、适用范

    干部约谈工作方案

    约谈的对象为镇南镇小学部分全体教职员工。 三、约谈方式与程序

    (一)约谈方式:按照办公室领导班子分工,党员干部约谈采取一级抓一级、分级负责谈的办法进行。中心完小校长负责与中心完小副校长、办公室人员和各村小主要负责人进行约谈;中心完小副校长和办公室人员负责与各村小分管工作的其他中层干部进行约谈;各村小校长和各校中层干部和各校老老师进行约谈。

    (二)约谈程序:

    1、明确约谈对象。每年镇南完小党支部要按分校有计划地安排约谈对象谈心。正常情况下,负责谈心的一方应提前以适当方式将约谈时间、地点通知约谈对象。

    2、确定约谈主题。根据需要,主谈人在找约谈对象谈心前应确定好谈心的主题,并进行有关材料和内容的准备,以增强谈心的针对性和实效性。

    3、选择约谈方式。一般情况下,应以“一对一”个别谈心的方式为主。对情况较为复杂的,应有两名以上同志负责谈心并做好记录。对普遍性问题或各室存在的问题,根据需要,也可采取集体谈心的方式进行。

    4、做好约谈记录。每次约谈活动,主谈人与约谈对象均应认真做好记录,内容包括谈心的时间、地点、次数、主谈对象、约谈内容等基本情况。

    5、建立约谈台账。约谈结束后,主谈人应填写《镇南镇中心完小党员干部约谈情况登记表》(样表附后),对涉及到需要办理的事项和需要反映的重要情况或有建设性的意见建议,应及时报主要领导批示后或办公室研究后,送责任人办理。

    1

    四、实施情形

    实行定期约谈和适时约谈两种形式。定期约谈每半年不少于1次,遇到下列情形之一的,应适时进行约谈:

    1、党员干部岗位变动、职务升降或到龄退休时; 2、党员干部受到表彰奖励或批评处分时;

    3、党员干部在工作中遇到较大困难和挫折,出现思想情绪波动、工作状态不佳时;

    4、党员干部家庭发生重大变故、个人患有严重疾病时;

    5、党员干部在遵纪守法、廉政建设、思想作风方面出现违纪苗头或群众对党员干部在这些方面有反映时;

    6、各校内部出现不团结的苗头或产生矛盾和意见分歧影响工作时; 7、发现党员干部在理解和贯彻执行党的方针、政策以及上级指示精神上出现偏差,或没有履行好职责造成较大失误时;

    8、党员干部本人因思想、工作、学习、生活、个人重大事项等原因主动要求约谈时。

    各校开展约谈工作,应立足于加强思想交流,掌握情况,及时化解矛盾、解决问题;立足于方便服务干部,切实注重实效。请各单位注重在实践中探索行之有效的形式和方法,健全完善谈话制度,确保取得成效。

    五、组织领导 组长:吕高彬

    副组长:申海涛 余 权

    成员: 申小蛟 申 荣 杨 方 张 清

    谢海华 谢 雪 申海波 肖仲明 各村小校长

    镇南完小党支部下设党员干部访谈办公室,由余权同志负责日常事务工作。

    附件:《镇南镇中心完小党员干部约谈情况登记表》

    镇南镇中心完小2013年3月1日

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