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    【工作计划范文】 池锝网 2016-06-06本文已影响

    篇一:医院人事科工作计划

    医院人事科工作计划

    xx中医院2006年人事科工作计划

    2006年我院人事工作的指导思想,以党的十六精神和“三个代表”重要思想为指导,紧紧围绕人才建设这个中心任务,加强领导,统一认识,加力度,合理开发配置人力资源,创新人才建设机制,开创我院人才工作的新局面,为把我院建设成为现代化的二级甲等中医医院提供强有力的人才工作保障。

    一、认真学习、宣传和贯彻全县人才工作会议,提高认识,统一思想,营造良好的人才成长和发展的工作环境。

    1、利用各种媒体和机会,学习、宣传上级有关人才工作的指示精神,提高对人才工作在医院的建设和发展中的重要地位的认识,抓住国家实施展人才强国战略的有利时机,加快我院人才建设工作的步伐,开创我院人才工作发展的良好局面。

    2、认真讨论和研究人才强院战略问题,确定我院人才建设的工作目标和主要任务,建立人才工作机制,实现我院卫技队伍的跨越式发展。

    3、以建立学科带头人为重点,通过实施“萃英机划”,加强人才引进工作,促进医院学科建设,提升我院卫技队伍的整体水平。

    4、积极为各类人才创建工作条件,用人所长,牢固树立对专家服务的思想,促使他们干(更多精彩文章来自“秘书不求人”)好事业、干成事业。

    二、全面实施“萃英人才建设计划”,以学科建设为导向,以学科带头人为(*-“ˇˇˇ”: )重点,坚持吸引、培养和使用并重的原则,建立一支能中能西的高素质的卫生技术队伍。

    1、引进人才。11月份拟组织人员赴湖南湘雅医学院招聘人才。

    2、加对外聘专家工作的支持力度和监督管理,发挥医学专家的作用。

    3、学历提高与能力提高并重,利用各种渠道,采取多种方式,加卫技人员培养和培训工作的力度。工作要有计划,并通过建章立制来确保计划的实施。06年拟安排外科、骨伤科、针灸科、妇科、肾病专科等10个科室15位人员去上级医院进修学习。

    4、实施“名医工程”,做好2005年县级“名医”的培养工作,选择5—7名卫技人员为培养对象。

    三、积极探索现代医院管理制度,切实推进人事改革。

    1、继续做好全院职工聘用制工作,签订聘用合同,完善人事代理制。

    2、加强对职工的业务考核,实行“末位”待岗制。

    3、做好专业技术人员的职称评聘工作。

    4、适时修订原有的奖金分配方案,逐步建立以职位、岗位为前提,按贡献分配的奖金制度体系。

    5、做好医院人事档案工作和职工的社会保险工作。

    篇二:2014医院人事科工作计划

    2014年人事科工作计划

    2014年配合医院十年规划的发展目标的,以二级甲等医院人力资源要求为标准,加强人力资源工作的计划性,根据全院的发展计划目标,我科特制定如下工作计划:

    1、按照卫生技术人员准入,评测标准和我院用人规定,对面试的安排,形成统一而又灵活的模式,对应聘者既要严把准入关,又要保证能招到我院所需人才.

    2、拟录用新员工,在规定的时间内组织我院新进员工进行岗前培训,严格按规定进行试用期考核,严把用人关。

    3、2014年在全国深入改革的大环境下,我院也迎来了快速发展的大潮,人力需求将迅猛增加。招聘大量人才,为我院培养储备或进行人力资源的更替提供基础,改善目前招聘渠道,拓展招聘方向,通过网络招聘,猎头招聘,人才市场招聘,内部提拔,学校现场招聘等方式,加大宣传力度。努力满足新增科室岗们需求,保证各科室人才储备,实现全院人员梯队建设。

    4、定期下科室了解各科人员基本情况,对流动性较大的岗位,进行科学分析人员流动情况,通过调查找出原因,总结全院人才培训计划起草后上报院领导.

    5、针对我院外地职工较多的特点,定期组织员工座谈,互相交流,了解职工的心里活动方向,对一些消极思想加以引导,羸造一个积极的医院文化氛围.

    6、认真完成人事科其他各项日常工作:对全院聘用劳动合同的签订,中基层领导季度考核的开展,全院职工年度考核,各级各类人员的职称晋升人员的定级,劳动工资薪酬调整,人员的聘用,调配,辞职及退休人员管理,行政办公室的考勤,报送各类人事信息材料,完善全院人事档案管理,督促完成档案工资档案的建立,

    篇三:医院人事科2014年上半年工作总结及下半年工作安排

    医院人事科2014年上半年

    工作总结及下半年工作安排

    2014年上半年,人事科全科人员在院主要领导及科主任的带领下,主要完成了以下工作任务。现总结如下: 一是按时完成了全院职工1-6月考勤整理和统计,及时填报工资变动等文件,确保了全院干部职工工资及各类奖金的按时发放。二是顺利完成了医院2014年卫生类中初级与高级专业技术资格考试以及2014年职称外语考试两项考试的相关事宜。其中,高级专业技术资格考试报名共15人,中初级专业技术资格考试报名共121人,职称外语考试共15人。三是完成了医院2013年度公开招考人员与调入人员入职手续办理后续环节的工作。四是根据医院人才发展规划,组派有关人员参加了兰州大学、甘肃省卫生学校等大中专院校举办的春季毕业生双选会,积极为医院引进急需的医疗护理类专业技术人才;同时,积极接洽省外医学高等院校,为医院发展招揽储备紧缺专业人才。五是完成了纳入医院人事代理(派遣)范畴聘用职工2013年养老保险的年审工作及有关费用缴纳工作。六是按照省事业单位登记管理局有关文件要求,积极筹备完成医院2013年度法人证书的年审相关工作。并完成了单位组织机构代码证换证工作。七是完成了新入院职工个人有关信息的录入与全院400余名聘用职工劳

    动合同签订及续签情况的录入工作,及时更新与维护医院人事数据库。八是共完成上下午随机查岗24次,并对在历次查岗中违反医院劳动纪律的37名干部职工进行了相应处罚,有效扭转了一段时期以来医院职工劳动纪律松散的现象。

    2014年下半年工作计划:

    一是尽快研究制订出医院及各科室的人力资源配置原则与具体实施方案,有效统配盘活全院人力资源。二是遵照省人社厅下发有关文件要求,积极推进医院职工工资改革,完成医院绩效工资的数据上报及后期实施工作。三是搞好医院人才发展规划,继续加大人才引进和培养力度,力争引进一批高端专业人才。加大康复治疗等重点、品牌与特色学科的人才培养力度,建立学科带头人选拔、培养和使用的有效机制。四是继续深入做好在职职工岗位设置以及岗位聘任等相关环节工作,合理配比岗位比例,支撑科室、医院各项业务发展。五是跟进完成公开招考人员及调入人员入职后续手续办理等工作。六是筹划完成医院2014年取得高一级专业技术职务任职资格各类人员的聘任及工资兑现等工作。七是完成医院聘用职工人事代理业务交接事宜,配合经医院敲定的人事代理公司,为已纳入医院人事代理范畴的聘用职工办理养老保险等“五险”参保等有关事宜,同时,筹划在职职工社保参保等工作。八是深入实施岗位与职务聘任,建立健全医院职工特别是卫生专业技术人员准入、晋升与退出的考

    核、操作及评价体系。九是完成院领导交办的其他临时性工作任务。

    人事科

    2014年6月26日

    篇四:2014年昆明市精神病院公开招聘工作人员简章

    一、单位简介

    昆明市精神病院是昆明市民政局直属的财政全额拨款福利事业单位,主要承担昆明市各县(市)区“三无”(无生活来源、无劳动能力和无法定赡养人、抚养人)、“优抚”(服现役期间患精神病的复退军人)、“特困”(按规定减免医疗费或减免费后支付仍有困难)、“110及救助”(由公安或救助站收送的对社会和他人安全有危害的精神病人)等民政对象精神病人的救治任务;负责云南省复退军人精神病残情鉴定、昆明市惠民医院、社区精神卫生服务、心理咨询及心理治疗、药物依赖戒断治疗、司法精神疾病鉴定、家庭病床服务;开展精神卫生知识宣传、教育及精神病治疗康复的科学研究等工作。为昆明市的社会稳定和经济发展做出了积极贡献。

    医院成立于1955年10月,原址安宁长坡,于1991年11月搬迁到现址:昆明市五华区黄土坡海屯路5号。

    二、招聘岗位名称、人数、专业及资格条件

    (一)应聘人员需具备的基本条件

    1.具有中华人民共和国国籍;

    2.遵守宪法和法律;

    3.具有良好的品行;

    4.具有岗位所需的学历、专业或技能条件;

    5.适应岗位要求的身体条件;

    6.具有岗位所需要的其他条件。

    (二)招聘岗位及条件

    招聘单位

    招聘

    岗位

    岗位代码

    招聘人数

    学历

    学历

    性质

    专业

    其他招聘条件

    昆明市精神病院

    社工管理

    (管理人员)

    MZ0401

    1

    本科及以上

    全日制高等院校普通招生计划毕业生

    社会工作、社会学、应用心理学、心理咨询、心理咨询与教育、心理健康与教育、新闻学、新闻与传播、法学 年龄要求在30周岁及以下,即:1984年1月1日以后出生

    昆明市精神病院

    医疗

    MZ0402

    3

    本科及以上

    全日制高等院校普通招生计划毕业生

    临床医学、中西医临床医学、中医学、中西医结合、精神医学、康复医学、神经病学、精神病与精神卫生学、康复医学与理疗学、中西医结合临床

    年龄要求在30周岁及以下,即:1984年1月1日以后出生。硕士研究生及以上学历或具有招聘专业初级及以上职称者,年龄可放宽至35周岁及以下,即:1979年1月1日以后出生

    昆明市精神病院

    医技

    MZ0403

    1

    本科及以上

    全日制高等院校普通招生计划毕业生

    医学检验、医学检验技术、医学影像技术、医学影像学

    年龄要求在30周岁及以下,即:1984年1月1日以后出生

    昆明市精神病院

    网络工程

    MZ0404

    1

    本科及以上

    全日制高等院校普通招生计划毕业生

    网络工程、网络构建与管理维护、网络管理与维护、网络技术;网络技术与信息处理、网络系统管理、电子与计算机工程、计算机科学与技术

    年龄要求在30周岁及以下,即:1984年1月1日以后出生

    昆明市精神病院

    财会

    MZ0405

    1

    大专及以上

    国民教育

    会计、会计学、财务管理

    ① 年龄要求在35周岁及以下,即:1979年1月1日以后出生

    ② 具有会计从业资格证

    ③ 具有3年以上(含3年)财会工作经历

    昆明市精神病院

    护理

    MZ0406

    2

    大专及以上

    国民教育

    护理、护理学、高级护理

    年龄要求在30周岁及以下,即:1984年1月1日以后出生。具有招聘专业初级及以上职称者,年龄可放宽至35周岁及以下,即:1979年1月1日以后出生

    三、招聘范围、对象

    (一)面向全国公开招聘符合上述条件的各类高等院校毕业生。

    (二)下列人员不在招聘范围内:事业单位在编在职人员;在试用期内的公职人员;受过党纪、行政处分尚未解除处分的;曾受过刑事、纪律处分的;有违法违纪嫌疑正在接受审查的;曾参加各级公务员、事业单位招聘考试违纪人员不满规定年限的;其他按法律法规规定不符合招聘条件的。

    四、报名时间、地点、方式和所需的证件、材料

    (一)报名方式、时间和材料准备

    1.报名方式:现场报名。

    2.报名时间:2014年6月16日(星期一)至6月18日(星期三)上午:9:00—11:30;下午:13:30—17:00。

    3.报名地点:昆明市五华区黄土坡海屯路5号昆明市精神病院组织人事科。

    4、报名时需提供的证件、材料:(原件和复印件各一份)

    (1)《昆明市民政局直属事业单位2014年公开招聘工作人员报名登记表》;

    (2)学历证、学位证、院校毕业生就业推荐表。

    (3)证明本人工作技能相关材料。如:工作经历证明、职称证书、职业资格证书、专业等级考核证书或获奖证书。

    (4)已经参加工作的报考人员须提供所在单位同意报考的证明。

    (5)居民身份证或户籍证明。

    (6)本人近期小1寸免冠彩色照片3张(背面注明姓名、报考单位、报考岗位及代码)

    2014年应届毕业生报考时如不能出具毕业证、学位证等相关证书,须向招聘单位签订书面承诺书,在办理招聘手续前提供,否则取消聘用资格。

    5.联系人:文杰、张炳奎 联系电话:65399305、65399187

    (二)报名要求:本人持有关材料到规定地点经初审符合岗位条件的方可报名,每人只能报考昆明市民政局直属事业单位2014年公开招聘单位中的一个岗位,多报者取消考试资格。

    (三)资格审查

    由昆明市精神病院和昆明市民政局负责。专业、学科按照《普通高等学校专业目录》(《研究生学科专业目录》、《高等学校本科专业目录》和《普通高等学校高职高专教育指导性专业目录(试行)》)及《2014年云南省公务员录用考试专业指导目录》设置。应届毕业生未取得毕业证书等的,需填写《承诺书》。每个招聘岗位拟聘人数与通过资格审查报名人数不低于1 : 3的比例,达不到比例的相应递减招聘人数或取消该招聘岗位。

    五、考试的方法、科目、范围和时间、地点

    考试采取笔试和面试的方式进行。

    (一)笔试

    1.领取准考证时间:另行通知。

    领取地点:昆明市精神病院,本人携带身份证原件领取。不按规定时间领取《准考证》的,视为自动放弃。

    2.考试方式、科目

    笔试采取闭卷的方式进行。

    科目:公共基础知识,不指定教材。

    3.考试时间、地点

    详见准考证。

    (二)面试

    1.进入面试人选确定:根据笔试成绩从高分到低分的顺序,按岗位拟招聘数与参加面试人数1:3的比例进入面试。如因特殊情况出现低于上述比例或等额进入面试的,可正常进行面试,但应聘人员考试总成绩须达到60分方可进入考核、体检。

    2.面试人选自愿放弃面试资格的,须于面试名单公示之日起3天内向招聘单位提交本人签名的书面申请。空缺名额按报考岗位笔试成绩从高分到低分的顺序依次递补进行面试。

    3.考试方式:除医疗、护理、医技岗位进行实际操作考试外,其他岗位采取结构化面试的方式进行。主要考察报考人员岗位履职所具备的综合素质和能力。

    4.考试时间、地点另行通知。

    (三)参加考试时注意事项

    1.考生参加考试时应携带准考证和本人身份证原件按时参考。

    2.参加考试前须仔细阅读考场纪律要求,并自觉遵守考场纪律。

    3.参加考试前应合理安排作息时间,注意饮食,保持良好的心态,以饱满的精神状态迎接考试。

    六、考试成绩的计算方法、合格分数线、考核人选的确定

    (一)笔试卷面总分100分,占考试总成绩的50%;考试成绩将在昆明市人力资源和社会保障(http://rsj.km.gov.cn)和昆明市民政局网(http://mzj.km.gov.cn)公示5个工作日,公示期间,考生可申请查分。

    (二)面试总分100分,占考试总成绩的50%。

    (三)考试总成绩按百分制计算,考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%,总成绩合格分数线为60分。考试总成绩将在昆明市人力资源和社会保障网公示5个工作日,公示期间,考生可申请查分。

    (四)经公示无异议的,依据考试成绩,在合格分数线上从高分到低分按岗位拟招聘人数1 :1的比例确定参加考核和体检人选。

    若总成绩出现并列时,以面试成绩从高分到低分确定进入考核人选。

    七、考核、体检

    (一)考核及体检由昆明市精神病院和昆明市民政局组织实施。考核内容主要包括应聘人员的政治表现、道德品质、工作实绩和学习情况等情况进行全面考核,考核不合格者不能确定为拟聘人员;由招聘单位统一安排拟聘人员到县级以上指定医院进行体检,体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》及相关规定并结合行业和岗位特点确定。

    (二)在考核或体检中不合格的人员,由昆明市精神病院取消其拟聘用资格,并书面告知理由。因此产生的空缺可从本岗位在合格分数线以上的应聘人员由高分到低分依次递补。

    八、聘用

    篇五:1.昆明市延安医院2013年公开招聘工作人员简章

    昆明市延安医院二〇一三年

    公开招聘工作人员简章

    一、 单位简介

    昆明市延安医院1970年由上海延安医院整体内迁入昆成立,经过近40年的发展,现已成为一所集医疗、教学、科研为一体的大型三级甲等综合性医院、全国百姓放心示范医院、全国先心病介入技术培训基地、中国红十字基金会“天使阳光基金”定点医院、卫生部“心脏移植中心”、卫生部“结直肠恶性肿瘤规范化治疗定点医院”、昆明医学院附属延安医院、云南心血管病医院。现有开放床位1200张,外设分支机构四家,分别是昆明延安医院干部疗养院、昆明延安医院呈贡新区医院、昆明延安医院新迎北区分院、昆明延安医院高新区分院。

    医院现有国家级临床重点专科一个:骨科。其内固定器械的研制和应用在国内外都具有较高的知名度。省、市重点学科七个:心胸外科、心内科、骨科、妇产科、眼科、肾内科、医学影像科。心脏病的诊疗技术居全国先进、西南地区领先水平;妇产科是昆明市的危急孕产妇救治中心;眼科在云南省白内障、屈光手术领域拥有独特的领先地位;肾内科的诊断技术不断出新;医学影像科设备配置先进,影像技术和诊断队伍优势明显。近年来,医院综合实力不断增强,2008年以来先后成立了“云南省心胸外科研究中心”、“云南省心血管病研究所先天性心脏病介入治疗研究中心”等17个省级内设研究机构和市级研究机构、技术中心,不断推动学科建设。

    2005年,经云南省卫生厅批准,心胸外科、心内科、心血管影像科、心血管超声科强强联合,挂牌“云南心血管病医院”。自2007年起,心脏体外循环手术和介入手术每年均突破“双千”,在心血管发病率高于全国的边疆,手术量占全云南省心血管总手术量的70%以上。独立成功

    完成了昆明市首例心脏移植术、西南地区首例心肺联合移植术、昆明市首例单肺移植+室间隔缺损修补术。为进一步做大做强心血管专科, 2010年成立了“昆明市医学超声诊断中心”。

    医院在发展临床的同时,倡导以科研支持临床学科发展,组建的昆明市第一家医学生物学实验中心,能开展基因构建表达、蛋白质分离纯化、细胞分离培养、细胞生物学技术、免疫学技术等,搭建了本院及全市医疗科研的平台。在昆明市率先开展细胞治疗工作,开展了云南省首家自体骨髓干细胞治疗肝病技术、胰岛细胞移植治疗糖尿病、CIK治疗肿瘤等项目。

    近年来,医院在全市医疗行业中年业务总量居市级医疗机构之首;年门诊人次第一;出院病人总数第一;高层次人才数第一;科研成果获奖第一;医学新技术引进第一;业务总收入第一;固定资产总值第一,信息化建设走在云南省前列,是市政府确立的昆明市大型公立医院和龙头医院。

    昆明市延安医院将在创建“技术一流、管理一流、服务一流、环境一流”的宏伟目标下,实施“立足云南、面向西南、放眼东南亚”的发展战略,努力把医院发展成为云南一流、国内先进的大型综合医院。

    二、招聘岗位名称、人数、专业及资格条件

    (一)应聘人员需具备的基本条件

    1、具有中华人民共和国国籍;

    2、遵守宪法和法律;

    3、具有良好的品行;

    4、具有岗位所需的学历、专业或技能条件;

    5、适应岗位要求的身体条件;

    6、具有岗位所需要的其他条件。

    (二)招聘岗位及条件

    详见附表

    三、招聘范围、对象

    面向全国公开招聘符合上述条件的各类高等院校国民教育或全日制教育本科及其以上应往届毕业生,其中:年龄要求为30周岁及以下的,即1983年1月1日以后出生;年龄要求在35周岁及以下的,即1978年1月1日以后出生,年龄要求为40周岁及以下的,即1973年1月1日以后出生。

    事业单位在编在职人员不在本次公开招聘范围内。已经参加工作的报考人员(非事业单位正式在职在编人员)应提供所在单位同意报考的证明。

    四、报名时间、地点、方式和所需的证件、材料

    (一)报名方式:网上报名

    (二)报名时间:2013年 03月 26 日上午10:00 至 04月 01日 11:00

    报考人员登录昆明卫生人才网(.cn),按要求填写相应表格,并采集照片(白底彩照,160×210像素)。提交报名信息成功后,打印《2013年昆明市卫生局直属事业单位公开招聘人员考试报名登记表》及承诺书。每位报名人员只能报考一个单位中的一个岗位。

    (三)现场审核

    现场审核由昆明市延安医院负责。每个岗位拟招聘人数与通过资格审查报名人数不低于1 : 3的比例,达不到比例的相应递减招聘人数或取消该招聘岗位。

    现场审核时间:2013年4月1日——2013年4月2日

    上午8:30-11:30 下午2:30-5:00

    现场审核地点: 昆明市延安医院门诊12楼人力资源部1205室(昆明市盘龙区人民东路245号)

    现场审核材料:毕业证书、学位证书、2013毕业的学生提供《大中专毕业生就业推荐表》、身份证、CET英语等级证(CET英语成绩通

    知单)、执业医师资格证(或网上打印的成绩单)、护士资格证(或网上打印的成绩单)和网上打印的《2013年昆明市卫生局直属事业单位公开招聘人员考试报名登记表》、承诺书等相关证件的原件(审核后退还)及复印件各一份、笔试报名费50元/人。已经参加工作的报考人员(指非事业单位正式在职在编人员)应提供所在单位同意报考的证明。

    现场审核注意事项:外地考生网上报名后可委托他人代为办理现场审核(相关材料可提供复印件或传真件)。笔试时审核原件。

    五、考试的方法、科目、范围和时间、地点

    考试采取笔试和面试的方式进行。学历要求为全日制硕士研究生及以上的招聘岗位直接进行面试;学历要求为全日制本科及以上的招聘岗位需进行笔试和面试(如有硕士研究生报考此类岗位,也需参加该岗位的笔试考试)。

    1、笔试

    (1)笔试方式为闭卷考试;

    (2)考试范围为与岗位相关的专业基础知识和公共基础知识。

    (3)笔试时间及地点:请于4月18日-4月19日登陆昆明卫生人才网(.cn)自行打印准考证,并根据准考证上的笔试时间、地点按时参加考试(笔试时需出示准考证、身份证原件)。

    (4) 笔试成绩公示:笔试成绩按岗位分类排名,在昆明市人力资源和社会保障网(http://rsj.km.gov.cn)和昆明卫生人才网(.cn)上进行公示,公示期为5个工作日。

    注:笔试不指定考试辅导用书,不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班,请考生不要相信任何辅导宣传,以免受骗上当。

    2、面试

    (1)确定面试人员

    按各岗位笔试成绩从高到低的顺序确定进入面试人员,各岗位招聘计划数与进入面试人数的比例为1:2。如进入面试的人员自愿放弃面试的,按报考该岗位人员笔试成绩从高分到低分依次递补。如因特殊情况出现等额进入面试的,可正常进行面试。

    (2)面试方式:采取现场提问和具体实作操作方式。

    (3)面试内容:主要为招聘岗位所必需的专业知识、业务能力和综合素质考核。

    (4)面

    年医院人事科工作计划

    试时间:由昆明市延安医院负责通知

    (5)面试地点:由昆明市延安医院负责通知。

    3、参加考试时注意事项

    考生应持准考证及身份证原件提前30分钟进入考场,禁止携带任何书籍、笔记、资料、报刊、草稿纸,以及各种无线电通信工具(如移动电话)、电子记事本等电子工具;开考30分钟后迟到的不得进入考场,并取消其考试资格。

    4、总成绩的计算、合格分数线、考核人选的确定

    (1)笔试卷面总分100分,占考试总成绩的50%。

    (2)面试总分100分,占考试总成绩的50%。

    (3)考试总成绩按百分制计算,考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。硕士研究生及以上招聘岗位,面试成绩即为考试总成绩。

    (4)报考本科招聘岗位的应聘人员进入体检与考核的总成绩合格分数线为60分;报考硕士研究生、博士研究生岗位的应聘人员进入体检与考核的总成绩合格分数线为70分。

    (5)总成绩公示:按岗位分类排名同时在昆明市人力资源和社会保障网(http://rsj.km.gov.cn)和昆明卫生人才网(.cn)上进行公示,公示期为5个工作日。

    (6)经公示无异议的,依据考试成绩,在合格分数线上从高分到低分按岗位拟招聘人数1 :1的比例确定参加考核和体检人选。

    七、考核、体检

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