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    【工作总结范文】 池锝网 2016-08-31本文已影响

    篇一:××公司廉洁文化建设工作总结

    ××公司廉洁文化建设工作总结

    -----2011年度

    2011年,在廉洁文化建设中,我们坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导,以胡锦涛“八个方面”良好作风为导向,以《实施纲要》为统领,以《若干准则》为准绳,以提高预防腐败能力为宗旨,以开展群众性文化活动为载体,充分发挥职工群众在企业廉洁文化建设中的作用,围绕党政中心,融入企业管理,,弘扬廉洁从业,诚信守法,行为规范、道德高尚的核心价值观念,培育“廉洁文化理念,完善各种制度措施,加强文化阵地建设,积极营造反腐倡廉和崇廉尚洁良好氛围,促进公司健康发展、和谐发展。

    一、明确目标,清晰任务,制定规划,廉洁文化建设稳步推进

    按照集团公司廉洁文化建设意见,结合实际,提出了形成全员高度认同和自觉遵守、富有亲和力、吸引力、渗透力、感染力和约束力的廉洁文化建设体系目标,明确了2011年——2015年各阶段的工作任务,制定了廉洁文化建设5年规划。从宣传教育、健全机制、完善制度、阵地建设、活动开展、保障措施等作了系统安排,下发了2011年度廉洁文化建设工作安排意见和考核细则。10月份,召开了深入推进廉

    洁文化建设工作现场会,全面肯定了廉洁文化建设在企业发展中的引领作用,进一步夯实了廉洁文化基础建设,全方位提升了廉洁文化建设理念,廉洁文化建设思想得到了高度统一,廉洁文化建设工作得到了稳步推进。

    二、弘扬理念,创新载体,加大宣传,廉洁意识进一步增强

    (一)建立长效机制,深化廉洁教育。一是大力宣传廉洁理念。充分利用广播、电视、电脑、报纸、刊物、黑板报等阵地宣传、诠释廉洁理念,并建立醒目标识,将廉洁文化感观认识逐步转化为理性认识。二是按照《集团公司廉洁文化建设规划》安排部署,把廉洁教育纳入职工教育整体规划和年度培训计划。有针对性地开展廉洁宣传教育。三是把反腐倡廉的理论、政策、规定纳入党委中心组学习的重要内容,要求各二级单位每年至少组织1次以反腐倡廉为主要内容的中心组专题学习,每年至少要讲一次廉洁党课。四是开展“第六个党风廉洁宣传教育月”活动。按照教育月活动安排,在活动月中,以“十个一”(即:组织一次学习讨论、写一篇心得体会、读一本廉洁书籍、开展一次廉洁知识答题、上一次专题廉洁党课、开展一次谈心活动、作一次专题报告、用一幅廉洁电脑桌面、开展一次警示教育、开展一次理论征文)为主要内容,开展党风廉洁宣传教育活动,通过活动的开展,进一步增强了广大党员、领导人员和各级管理人员的廉洁意

    识,筑牢了拒腐防变思想防线。

    (二)创新教育载体,丰富主题内容。一是积极开展“检企共建”共同预防职务犯罪活动。年初,与市检察院共同制定共建工作安排意见,明确了双方任务,落实了工作责任。各二级单位也分别与西区检察院建立起了“共建”工作机制,积极开展“共建”活动,促进了各级干部和管理人员廉洁从业。二是开展警示教育。公司和各二级单位分别请检察院的专业人事,召开廉洁警示教育大会,利用违纪违法典型案例,深入剖析腐败案件产生的深层次原因,对照检查,吸取教训。全年共组织专题报告会18场,1200余人聆听了报告,组织廉洁党课23次,做到了警钟长鸣,收到了良好的预防教育效果。三是突出教育重点,切实抓好领导人员、重点岗位人员和广大员工的廉洁从业和廉洁自律教育。对各级领导人员尤其是党政主要领导,重点开展党性修养、理想信念、优良传统和法规制度教育;对广大员工特别是重点岗位人员,主要开展法律法规、企业规章制度和员工职业道德教育,使干部职工爱岗敬业、诚实守信、遵章守纪、廉洁从业逐步形成一种行为习惯。

    (三)开展“六进”活动,拓宽教育范围。一是廉洁文化矿区,将廉洁文化工作作为班子建设的重要内容,纳入党风廉洁建设责任制考核范围,从制度上保证廉洁文化的深入开展。二是廉洁文化进区队,将廉洁教育作为区队管理人员

    和职工日常教育的重要组成部分,并纳入教育规划和年度培训计划。三是廉洁文化进科室,将廉洁电脑桌面和电脑屏保应用到两级机关科室,要求逐步覆盖全公司办公电脑。四是廉洁文化进班组。在班组中组织开展廉洁警句征集活动和“廉洁大家谈”活动,把廉洁文化活动纳入基层班级建设。五是廉洁文化进岗位。在全公司开展 “读书思廉”活动,领导人员带头认真学习廉洁从业相关规定和要求,并做好学习笔记、撰写读书心得,149名副处级及以上干部撰写了心得体会;制作廉洁图片(附廉洁警句)牌至于办公桌上,随时警醒工作人员廉洁自律,在办公场所营造廉洁文化氛围。六是廉洁文化进家庭,各单位组织党员干部及其配偶签订《家庭助廉承诺书》、听廉洁党课、观看电视剧《远山的红叶》,倡导家庭助廉新风。

    三、健全机制,完善制度,培育操守,廉洁从业行为进一步规范

    (一)严格执行党风廉洁建设责任制,不断深化干部作风建设。坚持“党委统一领导,党政齐抓共管,纪委组织协调,部门各负其责,依靠职工积极参与”的反腐倡廉领导体制和工作机制,确保党风廉洁建设的各项任务落到实处。一是年初对党风廉洁建设工作进行安排部署,对党风廉洁建设工作进行分工,明确责任主体,公司与21个二级单位和17个机关部室签定《党风廉洁建设和廉洁经营责任书》。各二级单位

    每季度对所属各区(科)、队责任制落实情况进行检查考核,强化了领导干部责任意识。二是认真贯彻落实党委作风建设“营造氛围、提升能力、严明纪律”的要求和《干部作风建设年》规定,并在内退处级干部中聘请9名干部作风建设督导员,明确了督导员的职责和任务。同时,围绕公司经营管理、安全生产和干部作风建设十条规定,不断加大干部作风督查力度,2011年共开展督查活动16余次,下发督察通报5期,提出整改建议11余条,有力推动了干部作风的转变。

    (二)建立健全监督制约机制,促使干部正确行使职权。建立新提拔领导干部任前廉洁谈话制度,今年,对新提拔的9 名副处级及以上领导干部进行了任前廉洁谈话,促使新提拔的干部自觉遵守廉洁自律各项规定;完善领导干部年度述职述廉制度,建立了科级以上管理人员廉洁档案;坚持职代会民主评议领导干部制度,提高干部的廉洁自律、廉洁经营意识;制定了《公司领导人员廉洁从业若干规定》,全公司副科级以上管理人员签定了《廉洁承诺书》,进一步规范领导干部从业行为;加强惩防体系基本框架构建,建立起了教育、监督、预防、作风、惩戒五种机制,修订和完善了57个廉洁经营管理制度和办法,充分发挥了制度约束的潜在效应。

    (三)结合经营管理实际,构建风险防控机制。按照廉洁风险防范管理工作要求,始终坚持把“三重一大”决策制

    篇二:廉洁文化建设工作汇报

    安装公司廉洁文化建设工作总结

    按照水电公司相关文件要求,结合实际,以不断提高广大员工的思想境界、文化素养和道德情操,建设政治强、作风正、尚清廉的党员职工队伍,形成清正廉洁、诚实守信、爱岗敬业、公道正派的企业氛围为目标,大力加强企业廉洁文化建设,促进党风廉政建设和反腐倡廉工作的深入开展,为车间和公司的健康持续较快协调发展提供有力保障。

    现将廉洁文化建设活动主要情况总结如下:

    一、加强廉洁文化建设组织领导,形成合力

    作为的水电公司廉洁文化建设的车间之一,安装公司党政班子高度重视廉洁文化建设工作,并把此项工作纳入党组织建设和精神文明建设的整体规划。根据公司纪委的整体工作部署,及时制定了《安装公司廉洁文化建设实施方案》。成立了专门领导小组,主要领导挂帅,分管领导亲自抓,部门人员具体抓,基层支部协同抓,形成齐抓共管的强大合力,为廉洁文化建设工作的顺利开展提供了有力的组织保障。

    二、完善廉洁从业规章制度,增强执行力

    完善、落实廉洁从业制度是规范从业行为,打造廉洁干部职工队伍的重要基础。车间建立健全了一系列党支部监督制度,如:《领导干部述职述廉汇报制度》、《廉政谈话与戒勉谈话制度》、《党风廉政建设考核制度》等;并针对车间管理中的薄弱环节,健全完善内部经营管理制度,以规范事权、人权、财权、物权为重点,围绕材料管理、人工管理、工程项目管理、物资采购等重点领域,有针对性地建立和完善相关管理制度,形成机制,堵塞漏洞,做到从严治企,规范管理,从源头上遏制腐败现象的发生。

    为了切实加强对权利运行的有效监督,车间在进一步贯彻落实好《党章》、《党内监督条例》、《党员权利保障条例》等党内法规的基础上,积极搭建平台,充分发挥各班组民

    主管理和民主监督的作用。一是推进民主管理。但凡是车间的管理特别是涉及职工切身利益的重大事项,必须经由各班组积极讨论、审议通过才实施。二是推行政务公开。建立了十多项政务公开制度,对关系公司改革发展、经营、管理的重大问题,涉及职工利益的热点问题,党风廉政建设的关键问题,采取不同的方式公开,自觉接受职工民主监督。

    三、培育廉洁从业思想理念,增强渗透力

    反腐倡廉教育,尤其是党员职工和管理岗位人员的教育是开展廉洁文化建设的重头戏。安装公司通过开展“廉洁从业、诚信守法”主题教育活动,宣传廉洁从业和依法、安全生产的观念,让无形的廉洁理念在全车间党员干部内心深处扎根,成为员工的一种思维习惯,一种精神追求,一种自觉行为,形成强大的思想道德防线。

    1、是抓好理想信念教育。组织党员干部以深入学习贯彻《党章》和“三个代表”重要思想为重点,始终保持政治上的清醒和坚定,在任何时候任何情况下都做到在理想信念上不犹豫、不含糊、不动摇,切实增强抵御消极腐败现象的免疫力。

    2、是抓好思想道德教育。车间党支部着眼于培养良好的职业道德、思想品格和精神风貌,有针对性地搞好思想道德教育,引导党员干部树立正确的权责观,弘扬爱岗敬业精神;树立正确的苦乐观,弘扬艰苦奋斗精神;树立正确的公私观,弘扬集体主义精神;树立正确的义利观,弘扬无私奉献精神,真正做到集中精力干事业,一心一意谋发展。

    3、是抓好遵纪守法教育。车间认真组织党员干部和重点岗位人员学习党纪法规,重点学习与油田经营管理、改革发展、业务运作相关的法律法规和廉政建设制度规定,努力做到依法经营、照章办事,切实算好工作、经济、精神和家庭四本帐,始终绷紧反腐倡廉这根弦。

    四、创新廉洁文化活动载体,增强感染力

    为了把廉洁文化建设抓好、抓实,根据公司党委统一部署,结合自身实际,车间运用

    行之有效的活动载体,把廉政建设溶于工作、文化和生活之中,通过“六进活动”营造车间廉洁文化建设的良好氛围,让无形的廉洁文化理念化为看得见、摸得着、感受得到的东西,使职工群众,特别是党员干部在思想上能够接受,在行动上能够落实,进而推动“廉洁文化进班子、进岗位、进家庭”主题活动不断深化,促进车间党支部党风廉政建设和纪检监察工作水平进一步提高。

    1、专题议廉,强化廉洁意识。车将党支部深知领导干部清正廉洁是支部廉洁文化建设所追求的重要目标。为了强化领导干部廉洁意识,车间班子把廉洁自率作为一个重要专题按计划组织集中学习,并撰写心得体会,进行研讨交流,牢固树立了以廉洁奉公为荣的观念。在谈认识,谈体会的基础上,班子成员形成共识,提出“四个带头”的要求,即:带头学习,树立廉洁观念;带头宣讲,营造廉洁氛围;带头参加活动,鼓舞干部职工参与活动的积极性;带头廉洁自率,自重、自省、自警、自励,争做廉洁表率。

    2、读文思廉,筑牢廉洁防线。车间党支部提倡把平时的支部党员学习着重点改成“读文思廉”的方式,通过班子学习、支部学习、上党课等各种形式组织党员干部学习党纪法规、廉政建设的有关规定,还从《共产党员》、《水电公司综合简报》等党内杂志上选取文章学习,进行权力观、地位观、利益观教育,进行党的优良传统和作风教育,进行党纪政纪教育和廉政建设教育。车间要求每名党员利用业余时间阅读一本反腐倡廉书籍,并写出心得体会,集中粘贴在展板上进行交流,扩大教育面。

    3、文化传廉,营造廉洁氛围。车间为了扩大宣传范围,充分利用现有各种宣传阵地,开展形式多样、寓教于乐的活动,如:开展征集廉洁自律格言警句活动,撰写廉洁心得;组织以“立党为公,执政为民,反腐倡廉,利国利民”为主题的党员活动学习、举办以“知荣辱,树新风,构和谐,促发展”为主题的党员工作日,大力宣扬车间的新发展、新面貌、党员干部的新思想、新作风和职工群众中涌现出来的好人好事,激励车间职工奋发向上的

    精神,营造“以廉为荣,以贪为耻”的思想氛围。

    4、承诺促廉,明确廉洁标准。为了强化廉政责任,全车间党员干部和重要岗位人员都与车间党支部签定《廉洁自律承诺书》,公开承诺内容,请群众监督。在此基础上,车间党总支结合机械加工班等各班组工作特点,在党员干部中开展“五不”承诺活动,即:不让工作任务在我这里被冷落;不让工作事项因我而延误;不让工作差错在我这里发生;不让不良风气在我这里出现;不让公司、车间形象因我而受损。承诺活动的开展,促使党员干部自重、自省、自警、自励,争做表率,思想和工作作风进一步增强。

    5、说案警廉,常敲廉洁警钟。党总支组织党员干部集中观看了集团公司下发的廉洁书籍,大量阅读关于腐败案件的报道,并以班组为单位开展专题讨论,深刻剖析这些事件反面典型的犯罪根源和给家庭、社会带来的危害,“以案说法,以案说纪”,在党员干部心灵深处引发触动和思考,增强党员干部自律意识,筑牢思想道德防线。大家纷纷表示要通过反面教材反思自己,牢记党的宗旨,树立正确的人生观和价值观,自谨、自律,更好地为党和人民工作。

    6、学习知廉,普及廉洁法规。为了检验学习效果,车间组织全体党员和重要岗位人员开展了1次党风廉政建设党日活动,通过活动把相关制度的禁止性规定作为重点,回顾了条例,巩固了记忆,进一步提高了廉洁自律的自觉性。

    7、家庭助廉,打造廉洁港湾。家庭是社会的细胞,家庭廉政文化是反腐败文化的基础资源。因此,车间把家庭助廉作为廉洁文化建设的又一项重要内容,发放《廉洁文化承诺书》18份,使车间全体职工配偶深刻认识到自己在保证爱人个人行为安全,加强廉政建设中的重要作用,进而时刻提醒亲人清清白白做官,堂堂正正做人;使每一名党员群众做到,为了家庭、亲人和自己的幸福,自愿远离腐败不给国家、社会和亲人留下遗憾。

    五、动员干群广泛参与,增强车间活力

    广大党员干部、职工群众是廉洁文化建设的主体,也是廉洁文化不断丰富发展的源泉。廉洁文化只有根植于广大党员群众之中,才有生命力,只有广大干部群众全员参与,才有鲜活力。因此,安装公司加大宣传力度,强化教育深度,拓宽文化广度,动员群众广泛参与,扩大覆盖面。车间党支部积极响应公司文件精神,做好 “廉洁文化教育月”,把反腐倡廉教育与社会主义荣辱观教育和行业精神文明创建活动有机融合在一起。在认真学习“八荣八耻”的基础上,与车间“六进”工作实际有机结合,发动党员干部树立荣辱观,即:爱岗敬业光荣,敷衍应付可耻;诚信服务光荣,损害企业可耻;无私奉献光荣,自私自利可耻;安全生产光荣,麻痹大意可耻;降本增效光荣,浪费挥霍可耻;争优创新光荣,守旧落后可耻;学技成才光荣,懒惰无知可耻;自律自强光荣,违章违纪可耻。将“八荣八耻”岗位化、具体化、形象化,使之与生产实际相结合,成为贴近职工,可行可践的道德风尚。在广大干部职工中开展了以“廉洁、诚信”为主题的“合理化建议”活动;开展了“争当文明职工、争建优秀窗口、争创优质品牌、争树诚信形象”活动,进一步提高服务质量,规范服务行为,创建服务品牌,树立行业新风。

    通过多渠道的教育活动,基本上在全车间员工中播下了廉洁文化的种子,全体员工树立了“争做廉洁文化人”的目标,全体员工也在用实际行动谱写“工作做人德为先,廉洁自律做表率”的优美篇章。但我们知道,廉洁文化宣传教育任重道远,我们将继续努力探索廉洁文化建设新方法、新途径,为提高员工队伍整体素质而不懈努力!

    2012年8月12日

    篇三:关于企业廉洁文化建设工作工作总结

    关于企业廉洁文化建设工作工作总结

    在集团公司党委召开廉洁文化建设工作安排会之后,公司党委于6月20日召开了中心学习组会议,认真传达学习了集团公司对企业廉洁文化建设的工作部署,决定从7月份开始在公司认真开展企业廉洁文化建设工作。

    一是成立了企业廉洁文化建设领导组,对廉洁文化建设工作进行了全面部署。根据中央关于《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》的总体要求和省国资委纪委关于加强省属企业廉洁文化建设的工作部署。按照集团公司纪委的总体工作安排,我公司成立了以党委书记,总经理为组长的廉洁文化建设领导组,公司班子成员都是领导组成员,明确了相关职能部门工作职责,明确了责任人。以文件对我公司开展廉洁文化建设工作进行了安排,对加强廉洁文化建设的重要意义、指导思想和总体目标进行了重点强调,明确了公司开展廉洁文化建设的主要任务和内容。

    二是加强了对廉洁文化学习,提高广大员工对廉洁文化知识的认识。为使廉洁文化建设深入地开展下去,公司党委首先安排了对廉洁文化的宣传和学习,重点以贯彻落实党的十六届四中全会和中纪委四次、五次全会精神为重点,以学习宣传《集团廉洁文化建设工作安排》精神为主线,围绕宣传、弘扬、灌输以谦为荣、以贪为耻,诚实守信、合法经营的企业核心廉洁文化理念,营造尊廉、崇尊、守廉的浓厚氛围这一主要任务,大力推进以廉

    洁从业价值观为核心的廉洁文化建设,使广大党员干部牢固树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观、地位观、苦乐观,努力形成廉洁从业、诚信经营的良好风气和“以廉为荣、以腐为耻”的良好氛围,为建设优强、廉洁、活力、和谐企业提供坚强的保证。

    三是健全和完善了廉洁文化制度,明确责任,加强监督。完善廉洁从业制度、增强企业管理制度的执行力,是规范从业行为、打造廉洁型干部队伍、创建本质廉洁型企业的重要基础。因此,我们通过开展廉洁文化建设活动,公司各职能部门建立和完善了企业决策制度、用人制度、物资采购制度、财务制度、投资管理制度、销售管理制度和分配制度,进一步加大党风廉正建设的宣传教育力度,实施廉政建设责任承诺制度,确保党员领导干部真正把廉洁从业的意识固化在思想上、体现在行动上、落实在实践中。一方面把廉洁从业的要求融入企业规章制度建设之中,进一步加快经营管理、人事管理等管理制度的完善、改进与配套建设。另一方面把不断提高企业领导人员执行各项廉洁自律和廉洁从业制度的自觉性,不断增强企业管理制度的执行力作为廉洁文化建设的重点来抓,收到了较好的效果。

    四是以活动为载体,用多种多样的形式推进企业廉洁文化建设。首先是加强宣传发动,形成了良好的廉洁文化氛围。公司各单位都通过悬挂标语、出黑板报等形式对廉洁文化知识进行了宣传,公司在机关大楼里的电子显示屏上不间断地对《建立健全教

    育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》、《国有企业领导人廉洁从业若干规定》和“八荣八耻”的社会主义荣辱观进行了宣传。公司工会组织了以“爱岗敬业、精塑自我”为主题的职工演讲比赛;公司网站上开辟了专门的廉洁文化建设专栏,对公司各单位的廉洁文化工作进行动态监督宣传。其次是加强对员工尤其是党员干部的教育。公司下属的第一分公司规定对廉洁文化知识的学习每月集中学习不少于3小时,每月自学不少

    企业廉洁文化建设总结

    于20学时,并对学习内容进行了明确规定,集中学习和自学笔记不少于一万字,并召开了一次廉政专题学习教育座谈会;第二分公司把企业廉洁文化与6S企业文化建设相融合,把廉洁奉公的要求加到6S考核细则中,并通过强化企务公开,加强企业廉洁文化工作;建材公司把廉洁文化建设有机地与生产实际结合起来,强化员工尤其是党员干部对廉洁文化的学习,重点学习了《党章》、《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党党内监督条例》等。第三是通过开展创作、收集和整理企业廉洁文化作品,比如组织广大文学、书法、绘画、摄影爱好者创作了一批以企业廉洁文化为主题的书法、绘画等艺术作品,使广大职工寓教于乐,充分融入到廉洁文化建设中来。第四是广泛征集了格言警句,通过开展征集活动,共征集到格言1148条,警句1116条,漫画22幅,并且通过板报等形式宣传以廉洁文化建设为主要内容的书画作品、廉政格言或警句,形成视觉冲击,不断强化、巩固广大

    干部职工的廉洁从业意识。

    篇四:廉洁文化建设总结汇报

    廉洁文化建设总结汇报

    近年来,**县电业公司在上级党委和纪委的领导下,围绕企业经济发展和队伍建设,深入开展党风廉政建设和反腐倡廉工作,始终把廉洁文化建设作为深化企业改革和发展强有力的精神动力,不断丰富廉洁文化建设载体和途径,开展丰富多彩卓有成效的廉洁文化宣传教育活动,潜移默化地使“干事、干净”廉洁文化理念内化于心、外化于行,在公司营造了廉洁从业的良好氛围,推进了公司党风廉政建设和反腐败工作向纵深发展。 领导关怀 彰显廉洁文化魅力

    省、市、县纪委领导和省、市公司领导十分重视和关心我公司的廉政建设工作,多次来我公司检查指导工作,领导的关怀,为公司的科学发展指明了正确方向,为党风廉政建设提供了巨大动力,增强了廉洁文化的渗透力。

    多措并举 筑牢廉洁文化架构

    公司纳入教育计划:年初召开党风廉政建设研讨会、制定年度反腐倡廉教育计划、开辟廉政课堂,公司主要领导定期为干部上廉政党课、签订党风廉政建设责任书、选派纪检干部外出学习培训、举办反腐倡廉教育培训班、编制企业廉洁文化读本、开展廉洁文化征文、举办廉洁文化演讲比赛等,突出廉洁教育;定期召开会议、充分利用中心组、周五学习日、支部会议、大厅走字屏等宣贯当前反腐倡廉形势、方针政策,研究部署工作 ;开展办公用房清理规范、会员卡专项清退、严厉查处领导干部违规干预和插手市场经济活动谋取利益、整治会所中的歪风等专项治理活动;健全了纪检监察组织,充实纪检监察人员,完善廉政监督

    制度。发挥纪检监察职能,坚持“一周一查一通报”监督机制 ;把各单位廉政建设情况纳入单位和领导年终考核内容,促使领导干部切实履行“一岗双责”,坚持单位月度自查、公司月考核、季度进行总结。构建完整廉洁文化思想体系,使“干事、干净”的核心理念在潜移默化中内化于心、外化于行。

    齐抓共管 助推廉洁文化建设

    公司党委高度重视党风廉政建设工作,把廉政文化建设作为反腐倡廉的一项经常性工作,并作为推动企业发展的一项重要内容,纳入企业建设整体规划,定期召开专题分析会研究部署、制定相关规章制度,使廉政文化建设在企业发展中发挥重要作用。 公司纪委加大对廉政建设的投入,建立了廉政文化活动室,廉政长廊,先后购置了廉政教育网络设备、廉政学习书籍、廉政教育影像资料等,不断加大廉政文化建设投入,在公司上下营造尊廉、崇廉、助廉、干事干净的浓厚氛围。

    创新载体 营造廉洁文化氛围

    公司把创新廉洁文化载体作为廉洁文化建设的重要途径,注重把廉洁理念转化为自觉意识,开展一系列文化教育活动,中层以上干部受教育面达100%,营造浓厚的廉洁文化氛围。开展“廉政亲情寄语及廉政感悟”、“廉内助”评选活动、“廉政家书”征集活动、“亲情助廉”知识讲座、廉政书画、摄影、演讲征文比赛活动、“廉政图书、音像漂流”活动、利用信息平台发送廉政短信、利用公司网站,开设纪检监察专栏、开展廉洁文化进班子、进部室、进站所、进家庭“四进”活动。组织参观反腐倡廉教育展、播放警示教育片,举办预防职务犯罪讲座等形式对党员干部进行警示教育;打造“阳光”企务,将企务公开列入党风廉政建

    设、单位负责人年度业绩考核内容,构建“三公开、六监督”体系;公司以岗位为点、流程为线、制度为面,实行廉政风险防控“一岗双责”;建立健全中层以上党员干部个人廉政档案、签订党风廉政建设承诺书、建立廉政风险等级排查等机制,形成廉荣贪耻的文化氛围,从源头上预防和减少腐败现象发生。

    效能监察 净化美化企业环境

    公司党委高度重视效能监察工作,认真贯彻落实上级党委的工作部署,紧密联系企业实际,紧紧围绕企业生产经营管理的重点、难点和热点问题,在招投标采购管理、营销管理、工程管理、人事管理、资产及财务管理等关键环节,充分运用多种手段开展效能监察活动,先后开展了“工程建设领域突出问题专项治理”、“小金库专项治理”、“公务用车专项治理”、“物资招标投标监督”、“供电所突出问题专项排查”以及供电服务、营销规范管控、依法治企等效能监察活动,有效推动了内控机制建设,规范了企业管理,提升了企业效能,为公司改革发展做出了重要贡献。

    篇五:廉洁文化建设活动的总结

    廉洁文化建设活动的总结

    国有企业加强廉洁文化建设的建议

    廉洁文化建设是新形势下深化国有企业党风廉政建设和反腐倡廉工作的有效载体和抓手,是从源头上防止腐败的有效途径和方法。加强廉洁文化建设,如何充分发挥其教育引导作用,仍是当前国有企业反腐倡廉建设的一个重要课题。笔者所在公司把廉洁文化建设作为企业党风廉政建设和反腐倡廉的一项重大基础性工作,与社会主义核心价值观、社会公德、职业道德、个人品德、家庭美德有机结合,采取多种有效途径和方式。在全公司营造“崇廉尚洁”的浓厚氛围,形成了“人人讲廉、人人促廉、人人敬廉”的良好局面。

    一、抓机制,构建廉洁文化建设基础,增强执行力

    依靠有效机制和制度,是做好廉洁文化建设工作的重要保证,必须把建立健全各项工作机制、制度,增强制度的刚性约束力放在重要位置,提高制度执行力,保障廉洁文化建设有序开展。

    构建评价体系,健全激励机制。公司积极推行目标管理机制,严格标准、分解任务、细化考核。健全廉洁文化建设责任分解、工作通报、检查考核等工作制度。明确工作目标和标准、完成时限、保障措施、监督主体,制定符合实际、易于操作的评价体系。按照年度工作安排和进度要求,把廉洁文化建设纳入党建、精神文明、生产经营和企业文化建设统筹考虑、统筹布置、统筹考核,并与各单位、各部门

    的评先选优和奖惩挂钩,对工作成效突出的予以表彰奖励;对落实工作任务不认真、不得力的进行处罚,不断推动廉洁文化建设深入开展。 明确费用构成,健全保障机制。建立以行政投入为主、工会和党员教育费用支持的廉洁文化建设费用保障机制。把廉洁文化建设费用列入企业相关费用科目支出,并随着形势的发展加大投入力度,确保廉洁文化建设所需费用,切实保障廉洁文化活动顺利开展。

    二、抓载体,建设廉洁文化宣教平台,增强冲击力

    载体是廉洁文化得以形成与扩散的重要途径与手段,也是廉洁文化直接表现形式、宣教平台。我们发挥广播、电视、网络、内部刊物、宣传栏等媒体和各种传统宣教阵地的作用,真正形成廉洁文化建设的阵地网络,在面上形成强烈的视觉冲击力。以“七上七进”(即上台面、上墙面、上桌面、上页面、上版面、上路面、上场面,进班子、进基层、进项目、进公司、进园区、进部室、进家庭)为切入点,将阵地建设与舆论宣传相结合,进一步丰富载体,不断拓展教育领域,构建起惩防体系的宣教平台,多层次、多形式、全方位开展廉洁教育活动。

    一是利用网站构筑企业廉洁文化宣教平台。在局域网开设以“警钟长鸣、业务园地、信息动态、心得体会、治理商业贿赂、学习党章”等为主要栏目的“纪检监察”专栏,搭建起廉洁文化的宣教平台。二是建设廉洁书屋和展厅。以图书室为依托,利用现有文化设施,建立了廉洁文化教育场所,增加了反腐倡廉文化内容,配备了必要的设备,为干部职工参与廉洁文化活动提供便利条件。建立起集学习、

    宣传、电教为一体的多功能廉洁书屋,供党员干部观看、借阅;悬挂了廉洁理念、廉洁从业格言警句、宣传图画等牌匾条幅,形成视觉冲击,起到了很好的宣传教育作用。

    三、抓活动,营造廉洁文化浓厚氛围,增添感染力

    活动是廉洁文化建设的有力抓手。充分利用现有设施和场所开展丰富多彩、形式新颖、职工喜闻乐见的廉洁文化活动,做到突出重点、打造特点、形成亮点、消除廉洁教育盲点,增强廉洁文化吸引力、说服力、感染力。

    坚持做到年年有活动、活动有主题。围绕历年工作重心,先后开展了反腐倡廉文艺汇演、党风和反腐倡廉建设知识竞赛、廉洁文化景观建设、履职尽责主题教育、反腐倡廉制度建设等反腐倡廉主题教育活动,通过开展廉洁文化活动,在公司范围内形成学廉规、讲廉课、搭廉网、送廉礼、以案警廉、家庭助廉等良好氛围,有效促进了公司的生产经营和改革发展。

    开展反腐倡廉文艺演出活动。在组织各基层单位开展专题文艺晚会基础上,精选节目举办了反腐倡廉大型专题文艺晚会。

    开展党风建设和反腐倡廉知识学习竞赛活动。组织党员领导人员开展答卷测试和竞赛活动,举办了一系列廉洁文化知识竞赛,公司纪委举办了党风建设和反腐倡廉知识竞赛决赛,激发了党员职工特别是各级领导人员学习遵守党纪党规的热情,对促进党风建设和反腐倡廉工作发挥了作用。

    开展廉洁书画展览活动。开展廉洁漫画、摄影展的基础上,潜移

    默化受廉洁教育,进一步增强了廉洁意识,营造了思廉、崇廉、尚廉、知廉、守廉、促廉的良好氛围。

    四、抓内涵,培育廉洁文化理念,增强渗透力

    廉洁理念是廉洁文化的核心,积极培育与新时期相适应、具有企业特色的廉洁理念,能够有效增强廉洁文化的渗透力,增强党员干部的崇廉意识,引导规范党员干部廉洁行为。

    廉洁文化的形成,有着丰厚的群众基础和肥沃土壤。在党风廉政建设方面的工作历程和创新成效,是提炼公司廉洁文化的实践基础。切实处理好“为谁、依靠谁”的问题,在创业实践中自觉立起正确的人生观、价值观、权力观、实绩观,筑牢思想道老摺Mü烊背亓⑵妨剂文化氛围,逐步使廉洁文化理念内化于心、固化于制、外化于形、优化于行。

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