试论企业思想政治工作新人文环境的构建www.cdfds

   

　　在改革开放的，在观念、理念碰撞，人们受形形色色思潮的年代里，是在当今社会的时代洪流下，务实的思想政治工作，用的理论来的工作实践，是很有其现实意义的，必要的。

　　中共《关于建国若干历史问题的决议》肯定了论断，指出：“思想政治工作是经济工作和一切工作的生命线”，并强调这是“长远意义的思想”。

　　，企业，是现代企业制度意义下企业，若离开思想政治工作搞经济，将会是企业和向心力的毫无生机的企业。焦作市委党刘新伟老师曾经说过：“的人文环境是社会发展的动力,而且是人类社会的体现。但我国人文环境现状却令人担忧,主要问题,应对策解决。,人文环境建设必要。”

　　，本文试图从思想政治工作传统抓手，去试图的企业思想政治工作新人文环境。

　　所谓人文环境，它可以定义为社会系统内外文化变量的函数，文化变量包括体的、观念、信仰系统、认知环境等。人文环境是社会本体中隐藏的无形环境，是潜移默化的民族灵魂．人文环境是当今社会大产生和使用人类社会文明进步的客观需要，指人们周围的社会环境。

　　与人文环境所对应的自然环境，是指自然的环境。自然环境与人文环境刚好相反，是指人类活动产生的天然的周围环境。而人文环境是专指人类活动产生的周围环境，是人为的、社会的，非自然的．

　　本文所指的新人文环境，是指企业的标指。这以人为本，企业党政工团组织齐抓共管，以人文关怀为点，以新、新途径，起企业管理层与员工之间的关系，进而企业的精神文明和物质文明建设。

　　要企业思想政治工作新人文环境，就要企业思想政治工作的立体建架，从制度上载体上解决问题，从操作的。，才能使企业思想政治工作果显着。

　　本人：企业思想政治工作新人文环境思想，这打造充满生机活力并符合时代特征、行业、员工特点的企业文化平台，基层党组织的政治优势，企业思想政治工作的新理念、新格局，企业、员工素质的载体。可以从如下去着手：

　　【构架一】多彩、寓教于乐的文体活动。

　　活动寓教于乐，企业党组织和工会共青团组织的努力所在为。这员工团队意识的载体。

　　寓教于乐是企业思想政治工作的生动。健康向上、多彩、职工喜闻乐见的文体活动企业文化职工心田的途径。，活动本身的性、基层性，最大限度的组织动员职工到活动，在中职工的集体荣誉感，陶冶情操，更是性文体活动的初衷和目的。活动的是大致可以是：

　　1．组织性的文化活动。如中秋、国庆、五一、国庆、春节等重大节日，举办职工文娱活动。

　　2．组织性的体育活动。譬如举办主题性职工运动会，项目可以是融合传统比赛项目如踢毽子、拔河等和劳动技能比赛项目，如技术操作比赛等。的职工运动会，职工性会是涨的，荣誉感和进取精神会，职工文明参赛的意识也能了体现。

　　3．职工日常业余活动。以“职工之家”为载体，可以现有办公场所，因地制宜的添置报刊、书籍、电视机、电脑、音像、健身器械等，向职工开放，以解决了职工日常休息、娱乐、新知识的场所问题，职工必将是很欢迎的。条件允许，在下面还可以建设“职工小家”，使的职工日常业余活动伸展到、班组。

　　4．凝聚职工精神力量。如“谱写传唱企业歌”的活动，传唱反映企业先进员工精神风貌的歌词歌曲。并内部大型会议、大型活动等机会，在企业中、在职工队伍中传唱。传唱的把公司的理念人心，凝聚人心，鼓舞士气，达成的作用。

　　【构架二】强化企业内外先进典型的示范鼓劲作用。

　　“榜样的力量是无穷的”。先进人物，其示范和引路作用是提升员工内在素质的抓手。宣传先进典型，使企业正气、优化风气、弘扬精神、工作，营造热爱本职工作，比服务、比的教育的一项举措。

　　当然，就如何解决评选过程中的职工“麻木”、评选“排排坐”、先进“一阵风”，使当选者珍惜荣誉，未当选者学有榜样，真正“比学赶帮超”的，最好是了“三管齐下”的方法：

　　要走路线，挖掘基层一线的闪光点。企业先进名额分配倾斜到一线职工和班组长骨干，企业中层干部不参加评选，从而职工向身边的榜样学习。名额产生都要在基层推荐、党组织初审后，在所在公示数天，以尊重职工的知情权、监督权。

　　要加大宣传，把宣传过程变为学习教育过程。对企业级先进的宣传表彰大会表彰。将先进事迹在企业内部刊物上刊登，发到一线班组。请广告公司制作先进事迹宣传版，在下面巡回展出。还可以组织先进个人座谈会，互相交流工作体会等，使先进典型家喻户晓，入耳入心。

　　要先进典型，自身荣誉感。对企业级先进和表表彰的先进的个人，安排疗休养等。，对某一有特出的职工，在企业范围发文予以通报表扬，并物质奖励。

　　【构架三】培育符合的新的价值理念。

　　企业培育符合道德观的新的价值理念，企业外部形象的。

　　社会责任意识，提升企业的外部形象，需要教育职工明辨是非，分清美丑，养成的职业道德和规范。如何企业文化建设，用的舆论人，内增素质，外树形象，培育职工的价值观，培养一支有理想、有道德、有文化、有纪律的“四有”职工队伍，是解决当前发展中面临的和问题，对此，三的教育：

　　：主人翁意识教育。要职工自觉养成“企业是我家，发展靠大家”的主人翁意识，如向职工发出了“以优质的服务回报社会、以优厚的利润回报股东、以优越的待遇回报职工”倡议等等。为使精神口号人心，变成职工自觉的行动，可制作条幅、宣传画悬挂张贴到各分工作场所，在企业大型会议、活动场所会标等，营造舆论。

　　：“八荣八耻”教育。要荣辱观的教育，分别职工“八荣八耻”标准的班组大，制订职工“八荣八耻”标准并将标准张贴到各办公场所和作业班组。还可“八荣八耻”知识竞赛活动。教育活动，来企业的“的荣辱观，争做可爱的好员工”主题教育活动的目的。

　　：企业建设。企业在建设企业中面临的艰巨任务，将企业党建工作的重心“你我，共谋发展”主题教育活动上，“为要建设企业”的学习教育活动。必要时可以自行编制“企业具备的特征”、“不稳定企业注定要走向失败，甚至消亡”等学习材料，给各基层班组学习。“我为职工算一本帐”活动，用翔实的资料和图片汇集成“职工收入待遇帐、企业经济发展帐、企业与职工良性互动帐”等组成的学习材料，发到每个班组，使职工直观的感受到企业的，职工懂得珍惜企业的发展势头。

　　【构架四】温馨、真诚、的关爱机制。

　　急所急，想所想是优良传统。为融洽干群之间关系的手段。

　　在急所急，想所想，融洽干群之间的“鱼水关系”，企业的，不求轰轰烈烈，但求润物细无声。管理者，要从点滴小事入手，常抓不懈的工作惯例，为职工大家庭温馨的工作生活环境，

[1] [2] 下一页

——本文来自［论文资源库］www.cdfds.com收集与整理，感谢原作者。

从而企业职工生活、职工企业发展的良性互动。

　　可三项举措或称为机制：

　　关爱一线职工和弱势群体。行业特点，“三个一”的工作机制。在每年高温期间，给每位职工发出一封慰问信和慰问品；在每年春节前夕，由企业与职工一起吃一顿年夜饭；“大年初一”，由企业带队到一线给每位职工发出一封慰问信和慰问金。关爱一线职工和机制的、和，可以融洽了干群关系。

　　畅通职工对企业、关注的渠道。要经常性的“我为企业献一条化建议”活动，动员职工从企业内部管理、安全生产、作业规范、建设等献言献策。对建议，企业都非常，都梳理，对的、能够解决的问题解决，对暂时条件解决的也向职工本人解释，求得职工理解。“经常”的目的，是使真正能体会到企业的民主作风和求才心迹。

　　干部下一线劳动。组织干部下一线劳动，体验生活，与职工打成一片，比在台上作几个小时的动员报告管用。

　　综上所述，“多彩、寓教于乐的文体活动”，“强化企业内外先进典型的示范鼓劲作用”，“把强化企业内外先进典型的示范鼓劲作用”和“温馨、真诚的关爱机制。”其核心人，即以人为本。这我所的“企业思想政治工作格局中的新人文环境”。

　　本人：基层党组织在思想政治工作中，简单的原说教力量和传统的思想政治工作手段，要推陈出新，把企业思想政治工作与企业文化起来，才能焕发企业思想政治工作的生机和活力。

　　而企业文化建设，要以人为本，是基层企业，更要牢牢以职工为本。人是有思想、有感情的，强制、灌输的只能是事倍功半，离开了职工的，离开了职工的认可，无水之源，无本之木，是生命力的；要工作机制，企业文化工作的实施，企业文化建设，离不开党政工团齐抓共管企业文化格和健全。企业文化建设仅是党组织一家之事，是企业行政，企业内部各个组织的责任。

　　当然，企业文化建设是提升企业整体素质、建设企业的系统工程，并非能够一蹴而就的，一步脚印，持之以恒。

　　从古到今，人们就和环境对人类生存和发展的。“近朱者赤，近墨者黑”“孟母择邻”等，都说明了道理。的企业思想政治教育活动也在企业的的工作环境中的，环境是人文环境对思想政治教育起着潜移默化的作用。在现代社会，环境的多维性、性、开放性和性，环境对思想政治教育的。在类型的环境中，以人为核心，人的价值及其价值的人文环境对思想政治教育的尤为。

　　但愿的企业，其思想政治工作格局中的新人文环境，在各级的下越来越改观；的企业员工能在温馨的新人文环境下工作和生活；的企业早日在上下一心的环境中顽强奋起，渡度过这次世界性的金融危机。这我写这篇拙作的初衷。

　　本人阅历浅薄，知识和理论有限，文中肯定的许多不当之处、不妥之语。，恳望同行和专家们的批评指正，以我的理论和工作能力，不胜为感！

上一页  [1] [2] 

——本文来自［论文资源库］www.cdfds.com收集与整理，感谢原作者。

上一个文章： 论企业文化在人力资源管理中的地位与作用##www.cdfds

下一个文章： 没有了

查看本站更多关于试论企业思想政治工作新人文环境的构建www.cdfds文章