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    【培训总结】 池锝网 2018-06-08本文已影响

    篇一:医院入职人员培训总结

    医院新员工入职培训总结 古语云: 好的开始是成功的一半 ,伴随着医院人力资源部组织的为期一周的新职工入职培训的结束,我们崭新的职业生涯都拥有了一个良好的开端。这次培训也将成为我们未来职业征程上不可或缺的明灯,照亮我们前进的道路,让所有新职工前进的步伐更加稳健而有序。

    为了让大家尽快熟悉医院环境,人力资源部精心为大家安排了整个培训流程和培训内容,回想这一周,真是收获颇丰,受益匪浅! 培训第一天,在人力资源部老师们 的 的组织下,我们有序的办理了报到手续并领取了个人资料 袋 袋,之后的小组活动更是妙趣横生,欢乐不断,大家在欢 声 声笑语中了解了彼此,增进了感情,也为以后几天的活动 竞 竞赛奠定了最初的团队意识。

    在 消防总队的半天时 间 间里,我们真真切切的体会了一把军旅生活。从英姿飒爽 的 的军姿正步,到一丝不苟的内务整理;从参观消防车的内 部 部架构,到亲身穿脱消防衣,既增强了我们的纪律性,也 加 加深了我们对消防工作的了解。之后保障部的负责人林雁 冰 冰老师为我们讲解了灭火器和消防栓的具体应用,为了印 象 象深刻,大家还亲身体会了一把,使我们的消防意识以及 应 应对突发险情的能力更上一层楼。

    在之后的培训中医务 部 部负责人 老师让我们了解了今 后医疗工作过程中各 种 种制度及工作流程,同时还有护理部刘秋鸣老师,以及门 急 急诊办,医保办,院感办,药管办,党办,院办,工会, 团 团委,科研部,人力资源部等部门的负责人为我们讲解了 各 各个部门的职能以及与我们的密切关系,让我们在短时间 内 内对医院的医疗流程及医疗服务有了全面大致的了解。此 外 外,还邀请了心内科 老师结合他亲身经历给大家做 了 了 从医心路 讲座,让我们明白在日常工作中,如何在 具 具体细节上提升自身素质,为将来成为一名出色的医务工 作 作者打下坚实基础。更值得一提的是 院长和 书 书记,分别从院情院史医院文化以及医德医风教育两大方 面 面,为我们上了重要的一课。

    院长的介绍让我们看 到 到了医院一路走来的历程,也让我们感受到了医院未来发 展 展的远大前景。罗蒙书记的讲座让大家更深刻的明白了好 医 医生的标准, 少一点自我,多一点给予,少一点傲慢, 多 多一点人文 。真心感谢各位领导各位老师在百忙之中为 我 我们做了侧重点不同的讲授,让我们对三院环境及文化有 了 了极大的归属感。

    除此之外,我们还观看了 , , 大赛,为大家更好的了解 文化提供 了 了一个窗口,与此同时人力资源部的老师们还为我们安排 了 了丰富多彩的分组竞赛活动 ,无论是入职体验汇报,还 是 是 风采竞赛中情景剧表演和知识问答,以及 此 此后的颁奖典礼,都使我们尽快的拧成了一股绳,融入了 这个大家庭。为此,我们要郑重的向人力资源部总 的 负 负责人 老师,及人力资源部其他全程陪同我们的的 老 老师说一声:您辛苦了! 一周的入职培训已落下帷幕, 我 我们也已蓄势待发,做好了拥抱未来的准备。

    乘风破浪 会 会有时,直挂云帆济沧海 ,我们相信,三院会给每一个 拥 拥有理想抱负的职工提供发展的平台,我们也必定能圆梦 三 三院。同时我们也更加坚信,在院领导的正确方针指导下 , ,在三院全体职工的共同努力下,三院必将走向更加辉煌 的 的明天! 我们进行了为期一周的岗前培训。这次培训内 容 容丰富,精彩动人,让我受益匪浅。作为一名新护士,经 过 过这次岗前培训,我更加深入了解我们医院的工作环境、 规 规章制度、组织文化和员工使命。这让我更好更快地融入 广 广西医科大一附院这个温暖的大家庭,为今后的工作做了 很 很好的铺垫。

    医院领导对新员工的关怀。岗前培训伊始 , ,曾志羽院长给我们作重要的讲话。领导从管理层面给我 们 们新职工描绘医院发展的蓝图。医院是一个大家庭,我们 每 每个人都是其中的一份子。医院能够健康持续发展,我们 也 也会因此受益。文化建设是组织的一个重要使命。组织文 化 化是一种集体认同感,集体成员对组织的目标达成共识, 团 团结奋斗,实现医院的又快又好的发展。优秀的医院文化 , ,才能增强医院的核心竞争力,实现组织的目标。优秀的 医 医院文化,能够凝聚每个职工的力量,提高自身的水平, 从 从而提高医院的整体医疗质量, 为病人提供更好的医疗服 务 务。

    以院为家,培养高尚的道德情操。只有把医院当作 家 家,我们才能以主人翁的精神,对待工作和对待病人,才 能 能为医院实现更快更好的发展。医院是我们工作的地方, 与 与同事朝夕相处,充分发挥主人翁精神,团结协作,才能 为 为病人提供更好的医疗服务,让病人满意,让家属满意。

    高 高尚的道德情操对医护工作者尤其重要。在工作岗位上, 我 我们应该不辞劳苦,积极为病人奉献,为病人提供优质的 护 护理服务,为提高医院医疗水平做出应有的贡献。这就是 我 我所理解的 大医大德,至臻至善 。

    了解医院的各种 规 规章制度。通过培训,我们了解了医院基本的人事制度, 为 为将来的职业生涯作更好的规划。同时,也积极参加规范 化 化培训,提升业务能力。继续教育是一个提升自己水平的 很 很好的平台。只有学习,才能保持进步,才能为病人提供 更 更好的医疗服务。作为医院的一员,我们也要了解医院的 财 财务制度,绩效奖金的分配和报账的流程。这些都让我更 加 加了解自己工作的环境和制度。

    计算机技术快速发展, 加 加速了信息化。医院投入大量的人力、物力和财力加强信 息 息化管理,实现各项工作的信息化。信息化中,我们应该 注 注意保密工作,就是关心信息安全。工作使用的账号要注 意 意保护密码,防止他人盗用,危及信息系统安全。

    沟通 的 的能力真的很重要。在实际工作中,我们要与各种人员进 行 行沟通,包括同事、领导、病人和家属等。良好的沟通能 力 力,对工作十分重要。对病人,良好的沟通,有助于病人 配 配合治疗,提高病人的满意度。对同事,良好的沟通,有 助助于工作的开展和创造和-谐的工作环境。

    母乳喂养有 许 许多好处。当今食品问题频发,尤其是婴幼儿奶粉问题。

    这 这些问题食品,对婴幼儿的发展特别不利。母乳喂养,有 助 助于避免问题奶粉,提高婴儿的免疫力,同时也对母亲有 好 好处。在平时的母婴护理工作中,我们要给母亲讲解母乳 喂 喂养的各种好处,让更多的婴儿食用母乳,让他们健康快 乐 乐成长。

    医保知识的学习也让我受益良多。首先,我自 己 己也了解到了医保的各种利民措施,更好地合理的使用医 保 保。同时,我也了解了作为一名医务工作者,需要遵守各 种 种医保规定,为今后更好开展工作。了解这些医保知识, 我 我们能够为病人讲解医保的各种好处,也为病人解释各种 费 费用的问题。这样才能为医保病人提供更好的医疗服务。

    急诊科的老师给我们讲解心肺复苏、院外急救、蛇伤救 治治知识。这些是很基本的急救知识,我们在日常护理工作 中 中要熟练使用。老师很生动地给我们讲解了这些基本的知 识 识。从这节课里,我学到要学会这些技能,才能更好地为 病 病人服 务,尽最大的努力挽救人民的生命财产。医院感染 的 的预防与控制知识的学习,我认识到,要努力避免病人感 染 染,就要学习感染的预防与控制。这些只是都对今后的工 作 作特别有帮助,提高业务水平,提高自己的能力。

    消防 知 知识真的很重要,通过这次学习,我懂得了如何在发生火 灾 灾的时候,如何使用消防器材,如何逃生。这些知识对我 们 们真的很重要,安全关系到生命。这些都是我们平时工作 中 中必备的知识。

    医疗风险及医疗纠纷防范的学习让我医 疗 疗核心制度和病历质量控制的培训,让我学到了如何避免 各 各种医疗风险和医疗纠纷。当今社会医患关系紧张,我们 在 在日常工作中就应该极力避免医疗风险,避免出现医疗纠 纷 纷。这次培训也学习了如何进行病历的书写,对以后的书 写 写病历特别有帮助。

    新职工宣誓是这次培训中一个环节 。

    。誓词是那么令人心血澎湃,鼓舞人心,给人激励,给人 力 力量。是的, 我自愿做一名广西医科大学第一临床医学 院 院、第一附属医院的职工。我坚决拥护医院的领导 这次培训让我收获很多,作为医科大一附院的一名职工, 要 要把医院当作家。遵守各项规章制度和熟悉各种基本的业 务 务,学会沟通,培养高尚的道德情操。掌握扎实的业务知 识识,不断学习进取,为实现医院美好的明天而努力。

    作 为 为妇幼院的一名新职工,经过为期十天的岗前培训 后,对 此 此有了更深刻的认识和理解,使命感也更加强烈了。通过 此 此次培训学习,我对医院文化、发展历史及发展方向、医 院 院的办院宗旨、软硬件设施、行为规范、服务理念,都有 了了一个深入的了解。同时我还认真学习了护理相关规章制 度度、医院感染暴发与医院感染管理、病人安全与护理质量 、 、临床护士应急处理方法、成功定律与阳光医疗服务新思 维 维等等,了解在以后工作中会遇到的常见问题及解决的办 法 法。

    培训之初,潘老师不仅为我们介绍了医院的概况以 及 及十多年来的发展历史和业绩,还满怀深情地讲述了自身 的 的工作成长之路,让我深切感受到一切的成就都来之不易 , ,都来自于踏踏实实的努力和乐观激扬的精神力量。每个 单 单位都是一个团结战斗的集体,靠精神理念来维系和支撑 , ,这是一笔无形的财富,它激励每一位成员为之奋斗努力 。

    。所以,我们要像爱护家一样维护她的荣誉,在提高操作 技 技术水平的同时,努力做到最好的服务。好高骛远是我们 这 这代人的通病,一年多的实习历练,辛酸苦楚劳累挫折让 我 我们看清了社会和现实,回头思考自己所经历的路,才知 道 道脚踏实地才是真。天下大事必作于细,古今事业必成于 实 实。我想我要学会感恩,学会珍惜,提高理论水平,发扬 吃 吃苦的精神,积极参加各项培训;学习在喧嚣浮躁中静下 心 心来,脚踏实地,扎扎实实,每天进步一点点。

    当谢老 师 师讲到手卫生的话题时,那几张放大了的护士手 的照片, 满 满满的都是虫子!让我印象深刻的一定终生不忘!我充分 明 明白了洗手的重要!洗手是减少院内感染的有效措施。今 后后的护理操作中,我一定勤洗手!值得反复思考的还有这 一 一节课 目标、计划、执行力,老师讲述了如何制定目标 、 、要遵循的原则以及如何达成目标、如何制定计划和提升 执 执行力。记得孔子教育学生说: 取法其上,得乎其中; 取 取乎其中,得乎其下;取乎其下,则无所得矣 。我也该 好 好好思考自己的目标了,规划下人生中要做的重要的事情 , ,然后为之努力。

    想想自己来到医院上班已经一个多月 了 了,对医院的环境基本了解了,工作上也已适应,领导的 真 真心关心和帮助,带教老师的耐心指导,还为我们能尽快 独 独立顶班提供培训,这一切都让我感动于医院的细心真诚 。

    。对于我们这些刚从学校步入工作岗位上的学生来说,身 上 上一定还有很多要学习和改进的地方,希望老师前辈们对 我 我们多加教导 我就很荣幸地成为重庆**中的一员 , ,怀着自己美好的希望和从零开始的心态,开始了自己人 生 生的新征程。

    为了让我们更好地了解学校、适应工作, 学 学校特地从 7月 7 日开始对我们进行新员工入职岗前培训 。

    。这次培训的内容十分丰富,主要有学校历史沿革、学校 组 组织机构与企业文化介绍、学校领导讲座、各部门负责人 讲 讲授相关专业知识和自身经验的传授、安全、管理体系等 诸 诸多方面的系统学习。经过培训,使我在最短的时间里了 解 解到本学校的基本运作流 程,以及学校的发展历程与企业 文 文化、企业现状和一些我以前从未接触过的专业知识等。

    通 通过这次培训,使我受益非浅、深有体会。

    首先,了解 学 学校历史沿革与学校机构、企业文化。开始培训的第一天 就 就是介绍单位的历史沿革,仿佛带领我们重走过这 8 多年 的 的风雨,了解到了其中的艰辛。这使我们更加珍惜现在来 之 之不易的今天,激励我们更加努力去建设辉煌的明天。在 同 同一天,介绍了学校现在的组织机构,使我们从宏观上了 解 解学校的各大部门及其主要职能,为以后联系工作,提高 工 工作效率做好铺垫。还为我们详细地介绍了本学校的企业 文文化。在我工作的一个学期来,我感觉学校的工作氛围、 人 人际交往甚至是走在学校的路上都是有激-情而又放松的 。

    。有激-情是因为在工作中能学习到很多的知识与技巧, 放 放松则是心理上的,这正是 工作着并快乐着 的感觉, 让 让我感到无比的满足。其次,学习了学校的安全管理与管 理 理体系方面的知识。我们系统学习了安全方面的知识与学 校 校管理体系方面的知识。我认为其目的就是为了 一、保 证 证安全生产;二、提高工作效率、三、提升企业形象。最 终 终的目的就是使 利益最大化。在这基础上有很多理论的 知 知识与制度,这还需要我们在平时的工作中就注意,比如 安 安全,在任何一个细小的环节中我们都要注意安全的问题 , ,比如人走断电、防 火、防盗,还有特别是在施工现场的 一 一些用电安全、人员安全等。这些在实际工作之后可能才 能 能注意到更多问题,并写入制度,是安全管理更加规范。

    人 人事方面,学校主要为我们介绍了新进员工的待遇、假期 、 、职称等问题。我想从现在开始就应该抓住专业知识不放 松 松,争取能早日更上一层楼。最后,培训中领导对我们提 出 出的要求。

    这次培训中我学到了很多知识,但感触最深 的 的是每一位领导基本上都提到一个要求,那就是学习、学 习 习、再学习。一刻也不能放松,不仅要专研本专业的知识 , ,还要了解其他专业的知识,这样有利提高工作效率与质 量 量。此外,就是希望能尽快地进入工作状态,做好思想意 识 识的转变,从受者转变成施者。我认为我在这方面做得也 比 比较到位,毕竟已经经过 1 个学期,感觉现在也慢慢走上 正 正轨了。最后就是希望我们能脚踏实地的工作,养成良好 的 的工作与生活习惯,为自己积累资本、为学校创造利益。

    到现在为止我已经在学校工作了 1 个学期了,这次的职 前前培训让我对学校有了更深的了解,增进了不少知识,更 重 重要的是让我对自己有了新的认识与新的奋斗目标, 水 不 不流则腐,人不进则退 ,在今后的工作中,生活中我将 加 加倍地学习,不断地提高自己的素质。在学校走 新、特 、 、精 强企之路之际,我作为学校的一员,也要有这样的 理 理念,发展自身的 新、 特、精 ,为适应学校不断发展 的 的需求完善自己,争取做到自己对学校利益的最大化。

    篇二:医院入职人员培训总结

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    医院岗前培训是对新录用职工正式工作前的集中培训,不但是新职工职业生涯的开端,还是新职工熟悉适应单位环境、规划职业生涯、定位自己的角色、发挥自己的才能的一种培训。下面是为大家提供的医院岗前培训心得,欢迎阅读

    医院岗前培训(一)

    俗话说: 玉不啄,不成器。

    刚从大学校门走出来的我们过惯了在大学中慵懒散慢的生活,自身的个性也得到了充分地展现,但当我们走上各自的工作岗位时,这一切都是那么地行不通,然而,我却有幸地参加了台州医院2005届新员工的岗前培训,自己的内心是深有体会。

    首先,通过集体上课,用专业知识来提升人,通过各位前辈、老师给我们授课让我们对医疗的各个方面,各项程序都有了一个清晰的了解,给我们拨开了天空中的迷雾。

    其次,用台医文化感染人,台州医院是座百年老院,历史文化悠久,在这里人才辈出,走在医院的每条小道上,都是踏着百年的历史沉淀, 仁心仁术,济众博施 是台医的院训,在这一个礼拜的岗前培训中,我们充分地体会到了这一点,尤其是陈院长对我们这样说到, 把简单的事做好了就是不简单,把平凡的事做好了就是不平凡。

    其实这其中包含了一个哲理,从小事做起,不要好高骛远。第三,用锻炼人,这是一个考验集体智慧的项目,在这三个项目中,我们三队完成了其中的两项内容,而求生这一项没有按时完成,大家心中都很难过。

    后来,经过才知道,虽然我们已经尽力了。但是我们没有一个真正的领导者。大家你一言,我一语,各自发表着自己的见解,而最终可供执行的方案却不多,所以最终导致了我们的失败,从中,我得到团队协作是如何的重要,遇见困难时要群策群力,大家不能互相埋怨,只有劲往一处使,才能最终克服困难获得成功。

    这几天,我一直在思索这样的一个问题,我们的院领导要让我们进行这样一个岗前培训,而不让我们直接到各自的工作岗位去。此时,我才明白,这是为我们今后更好地在自己岗位上发挥自己的聪明才智,让我们能更好地融入到台医这样一个大的环境中去,而事实是我们的确感到了不一般,人是要有点自知自明。

    在这里学会如何做人,如何处世,是自己要努力的。院领导的良苦用新就是要将我们打造成台医明天的栋梁! 滚滚长江东逝水,怎拒那涓涓细流。

    正是因为我有了台医的博大胸怀容纳了我们。我们才得以发挥自己的所学,真的,我要感谢台医!带着我们的青春与活力,一起去探索美好的明天。

    医院岗前培训心得体会(二)

    医院岗前培训是对新录用职工正式工作前的集中培训,不但是新职工职业生涯的开端,还是新职工熟悉适应单位环境、规划职业生涯、定位自己的角色、发挥自己的才能的一种培训。岗前培训意味着新职工必须放弃原有的某些理念、价值观念和行为方式,适应新组织的要求和目标,学习新的工作准则和有效的工作行为。

    对新职工而言,培训可以使他们更深层地了解医院,从、责任心、态度、形象等各方面做好进入工作角色的准备,还可以增进他们对医院的感情与忠诚度,增强他们对医院管理理念、服务理念、管理模式、医院文化的认同。

    对医院而言,通过岗前培训可以吸收一批有活力、有能力、有素质的新生力量,打造青年精英团队,共同开创医院医疗卫生事业的美好未来。为了让岗前培训取得较好的效果,必须做好以下几方面的工作:

    1 、确定培训内容

    岗前培训是让新职工熟悉并尽快适应医院的工作,同时以正确的人生观和良好的医德医风为患者服务。因此培训内容尽可能的要求准确和全面,同时每一项培训内容都必须具有针对性。

    首先是政治思想。以爱国主义教育为重点,以基本道德规范为基础,深入进行公民道德教育,进行正确的世界观、人生观、价值观教育,引导他们自觉地爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献,养成良好的道德品质和文明行为。

    其次,要对新职工进行医疗卫生事业的方针教育,让他们对我国的医疗卫生事业有所了解;再次,介绍本院情况,如人事、分配制度、考核奖励、人才培养等内容,让他们对医院有更直观的了解,使新职工在同样的起点、共同的规则、公平的机会中合作和竞争;医德规范教育、医德医风教育、医患关系的处理技巧、仪表着装、文明用语等的教育也是必不可少的,这将有助于他们以后更好地开展工作。

    医院工作制度、操作常规及各类人员的培训,有助于他们在今后进行各项工作能更规范、更科学;尤其重要,新上岗人员在日常工作中要高度重视医疗和生产安全,规范用水、用电、用火,加强毒、麻、化学药品的管理,在提高医护质量的同时,时刻把医疗安全放在各项工作的首要位置,切实保障患者的生命健康和安全;同时要对新职工进行医院文化的宣传,使新职工体会到医院文化建设的感染力;团队协作训练,主要是通过开展户外拓展训练等集体活动,让新职工挖掘自身潜能,增强自信心,磨练战胜困难的毅力,并认识群体的作用,增进对集体的参与意识与责任心,不断改善人际关系,学会关心,更为融洽地与群体合作。

    2 、建立培训方案

    医院岗前培训是通过对医院实际情况的分析,建立系统化、严密性的,由医务科、办公室牵头,集中培训,统一形式、统一内容、统一考核。因此从培训方案的制定、时间的安排、医院领导到上课老师安排等都需要认真规范地规划好,力求形式多样,如专家讲课、参观走访、交流对话等。

    3 、明确培训要求

    培训前专门召开预备会议,告知培训的日程安排和培训方案,使新职工对培训有个初步了解,做到对培训心中有数。同时要求他们积极参与每一项培训计划和活动,结束后由院部统一组织考核,合格后方可上岗。培训不是形式化的、耍虚招的,要求目的明确、形式严明,这也是选拔医院人才的重要手段之一。

    通过参与医院七年来对新职工的岗前培训,笔者有以下的体会:

    3.1 减少新职工的紧张情绪,使其更快适应日常工作。由于新职工刚从学校毕业,不熟悉医院的环境、工作程序,而且要独自直接面对病人,难免会心理紧张、不知所措。通过岗前培训,使新职工熟悉医院环境和,认识部分职工,建立一定的同事关系基础,这将很大程度上缓解他们的心理压力,尽快投入到自己的角色中去;同时还能使新职工感觉自己是受欢迎的,增加对工作和医院的良好感觉,帮助他们获得成功。

    3.2 树立积极的职业态度,提升工作的内驱力。医疗卫生事业是特殊的事业,医学知识和技能需要在临床实践中不断总结及提高,医务工作者需要终生学习,不断更新知识。医院新职工必须具备职业意识和责任意识,热爱本职工作,病人至上,换位思考,不计较个人得失。通过医院岗前培训,能使大家了解医院服务宗旨,培养对医院和病人的忠诚情感,迸发出为医院发展献身的力量,与管理决策层形成合力,达到相互依存、相互辉映的目的。

    3.3 融入医院团队文化,提高团队结合的凝聚力。医疗工作要求医疗人员必须有严密的分工,又必须有紧密的合作。没有良好的合作,任何一个医疗人员要单独完成所有的医疗活动都是不可能的。所以,通过团队协作培训,使新职工的素质、技能、道德风貌等能更加符合医院工作人员的标准,因而能保障医疗的安全性、医疗服务的质量、医疗技术的创新和不断向前发展。通过培训,大家明确了医院与员工的关系及对员工的工作要求和期望,更快地成为一名合格的医务工作者,更快地为医院注入更多的活力。

    医院岗前培训心得体会(三)

    来到新的环境,我即将踏上新的工作岗位,对于一个新上岗的员工来说上岗之前有很多情况需要去熟悉,去适应,所幸医院给我们这些新的成员提供一次宝贵的培训机会。9月1日到5日,我参加了医院组织进行的为期5天的新员工医院感染岗前培训,受益匪浅。

    在这之前我从来都不晓得,什么是医院感染的真正的概念,因此本次培训主要围绕医院感染基础知识、院内感染的控制、预防、医疗废物及医务人员职业暴露等,还进行图文并赏,这一个个举例的实例真是让人触目惊心啊,尤其强调对各项操作中如何预防医院感染的细节,让我对医院感染产生深深的敬畏。如:血液传播的艾滋病、梅毒、sara、事件等等,诸多实例的讲述,带动了大家投入到医院感染的控制监测和干预、医院感染爆发的处理流程、合理使用抗菌药物、医疗废物管理的相关内容的学习。

    在这培训的过程中,让我明确了在医疗护理工作中不仅要做好外源性感染的预防,而且要加强内源性感染的预防措施。掌握了判断院内感染的原则,既能及时发现医院内感染的苗头,加强防范措施,又能避免草木皆兵,误把物理、化学因素造成的炎性反应当作院感迹象。强化了无菌观念、无菌技术操作的重要性,它不仅可以避免医源性感染的发生,也是一种自我保护措施.促使护生自觉遵守无菌操作的原则。

    这次院感岗前培训中让我学会了,首先要学会保护自己,提高了自我的防范意识,还让我对和平医院有了更进一步的了解。从医院的发展史到医院的现况、医院的办院宗旨、服务理念、硬件设施、行为规范等都有了一个深入的认识。同时我还认真学习了医务人员的职业道德、医疗安全及防范、院内感染等相关知识。培训虽然短暂,但我所受的启迪和教育对我以后的发展起到了不可估量的作用。不仅使我在短时间内了解到了有关信息和服务技能,更重要的是向我传递了一种信息,即学习是进步的源泉,我将以医院主人翁的姿态积极投身到医疗卫生工作中,不断学习实践,不断提高自己!

    医院岗前培训心得体会(四)

    为使200年来我院工作的新职工尽快适应、熟悉我院环境,使他们在较短时间内对我院有一个全面、大致的了解,对我院文化尽快产生认同感和归属感,人事科于8月28-31日对我院新职工进行了为期四天的岗前培训。

    参加此次培训的新职工共有27人,其中博士研究生2名、硕士研究生10名、本科毕业生5名、大专毕业生10名(护理与康复专业)。

    培训分两部分内容,第一部分是为期三天的综合素质教育、医院概况介绍、医院相关规章制定等理论知识的培训;第二部分是为期半天的各职能科室见习,分组入科由职能科室讲解办公程序及相关制度,具体科室:院办公室、医务科、人事科、科教科、护理部。

    8月28日培训第一天,在王学谦院长题为《提高自我素质获得成功人生》的精彩演讲中拉开序幕,以讲的形式说明其中蕴含的哲理,并加以引申讲解,给新职工们留下深刻的印象。陆芸院长对我院的科室设置、人员配备以及科研教学情况作了详尽的介绍,并对新来我院的职工给予很高的期许和美好的祝福。随后孙志明院助、预防科刘丽主任、迟秀英老师、陈石刚院长、肖云霞书记分别就医政管理、医保检查及用药、院内感染及计划生育管理、安全防范教育、病案管理以及医德规范教育作了生动的讲解和介绍。最后由党委书记张玉华书记进行医院相关制度教育及总结。

    通过院领导和相关科室领导侧重点不同的讲授,新职工们对我院的发展历程有了一个整体的了解,对我院今后的发展方向有了较清晰的认识。尤其方先之教授的事迹更感染了大家,大家为方老的人格魅力所折服,为方老的博才多学、敬业精神所折服、为方老所取得的成就所折服,更为能在我院工作,正式成为医院的一员感到无比骄傲和自豪。

    第二天下午是新职工与院内部分颇有临床经验的教授、专家的座谈时间。出席座谈的有编辑部的胡永成、徐宝山、夏群、张晓林、李平、杨建平、曹沛红、黄竞敏、张中礼。在听了各位专家教授的经验之谈及谆谆教导之后,新职工们纷纷踊跃发言,气氛甚是活跃。陆院长和人事科科长赵主任也在百忙中来参加座谈会,对新职工们表示鼓励和表达美好愿望。

    培训课程结束之后,新职工分成三组,利用半天的时间,下到各职能科室见习轮转,对我院各职能科室的日常工作和职能作用有了较全面、更深入的了解,为日后更好的开展工作奠定了基础。

    整个岗前培训得到了院领导、相关科室主任、护士长及职能科室的大力支持,未出现因科室工作忙而影响毕业生参加培训的情况,同时,本次培训也受到新员工们的欢迎,对参加这样的岗前培训感到很有收获,并对如何建设我院纷纷发表了自己的看法,提出了意见和建议。在全体职工的共同努力下,医院将逐步走向更辉煌的明天!

    医院岗前培训心得体会(五)

    怀着激动与自豪的心情,我很荣幸地成为医院队伍中的一员。当然最难的不是工作的繁重,而是无形的精神压力,超负荷的精神压力。由于全医院甚至全社会都关注着患者的病情动态,对我们的工作既是鼓励,更增加了心理压力。我们必须以十二分的精神来工作,以100分的满足来上交这份生命的答卷。对于一名规范化护士来说,上岗之前有很多情况需要去熟悉、去适应,所幸医院给我们这些新的成员提供一次宝贵的机会.7月12号开始我参加了护理部组织进行的为期一周的护士规范化岗前培训。虽然培训时间很短,但是从中学到的知识却是终生受益的。

    通过此次培训学习,我对医院文化、发展历史及托管民生医院的概况,医院的办院宗旨、硬件设施、行为规范、服务理念及愿景都有了一个深入的了解。同时我还认真学习了医务人员的职业道德,职业运用,医患,消毒隔离与职业防护,护理核心制度及护理程序等相关知识,了解在以后工作中会遇到的常见问题及解决的办法。

    其次,这次培训也使我们的执业素质有了提高,为我们能够快速成长为一名有修养,有素质,有能力,有水平的护士奠定了良好的基础,也帮助我们在平凡的工作中发现专业的价值和自身的价值。常言道:三分治疗,七分护理。作为一名临床护士,我们与病人接触最密切,应该给与病人亲人般的关怀,时刻了解他们的需要,满足他们的需求,要用我们的爱心去帮助每一个患者。这不仅能提高医院的护理质量,同时给患者增加战胜疾病的信心。

    常言道:没有规矩,不成方圆。与规程,规范我们的行为,促进人员的治理。《护士与法》使我们增强了法制观念,强化法律意识,为依法执业找到理论依据。

    通过护士长对护理的核心制度、护理程序的讲解,我们了解了工作中各项工作的操作程序。护士工作职责为我们明确了和责任,有利于提高我们的责任心,做好本职工作。作为护士一定要脑勤、眼勤、口勤、手勤,要细心,有爱心、耐心、责任心,这样才能提高自己的专业技术水平,要更好的服务于患者。

    通过这次培训,我还认识到建立良好的工作与人际关系对我们个人专业素质的提高和服务质量,服务意识的提高有重要意义。医护人员与患者及家属关系融洽,将有利于医嘱、护嘱的执行,达到更好的治疗效果。

    这次的培训虽然短暂,但我所受的启迪和教育对我以后的发展起了很大的作用。如何成为一名令人尊敬的好护士是我奋斗的目标,从身边的小事做起,从细节做起,时刻谨记自己是一名救死扶伤的白衣天使。

    护理之路,如履薄冰,因为有了医院温暖大家庭的支持,有了各位护理前辈的指导,我有信心做好护理工作,走自己选择的路,而且将走稳走好,一直走下去,为广大病患奉献自己的青春与热情。

    来到新的环境,我即将踏上新的工作岗位。这是人生中的一次转变,是从学生到医生的转变,更是从单纯的校园生活到社会生活的转变。对于一个新上岗的员工来说上岗之前有很多情况需要去熟悉,去适应,所幸医院给我们这些新的成员提供一次宝贵的培训机会。2009年8月4日到6日,我参加了医院组织进行的为期3天的新员工岗前培训,受益匪浅。

    在这次岗前培训中,我对成都三院有了更进一步的了解。从医院的发展史到医院的现况、医院的办院宗旨、服务理念、硬件设施、行为规范等都有了一个深入的认识。同时我还认真学习了医务人员的职业道德、职业礼仪运用、医患沟通技巧、医疗安全及防范、院内感染等相关知识,了解到了以后在工作中会遇到的常见问题以及解决的办法。要融人集体,要先了解这个集体的文化。我们医院一直坚持 服务第一、质量第一、信誉第一 的办院宗旨。今天的规模是几代医人的努力,今天我们能有机会在这样的医院工作是一个难得的机会,需要释放激情与创新,坚持走救死扶伤的道路。今年是医院服务质量管理年,我们作为新职工加入,力争起添砖加瓦的作用,为医院发展作更大的努力。

    在培训中,燕院长要求我们对待工作要勤奋、对待组织要敬业、对待上级要诚信、对待自己要自信。他剖析得非常透彻,发人深醒,不由地想起大学老师对我说的:作为医生,一定要手勤、口勤、眼勤、脑勤,要有细心、爱心、耐心、责任心、忠心,这样才能提高自己的水平,更好得服务于病人。做任何事要做得最好很难,但我们要力求做得更好。在今后的从医路上,我们要以优秀员工,的标准严格要求自己,多为三院尽一份力,成为一位当之无愧的医务人员。没有规矩,不成方圆,规章制度与规程,规范我们的行为,促进人员的管理。通过各部门领导对各自部门规章制度、工作程序的介绍,让我们了解了工作中各部门的操作程序,为以后的相关工作提供了执行依据,为临床工作带来便利。医生工作职责为我们明确了工作内容与责任,有利于提高我们的责任心,做好各自的本职工作,临床工作中各项基本操作要求的学习,有利于我们进一步提高操作能力。

    通过为次岗前培训,我还认识到在医院医护人员与患者及家属关系融洽,将有利于医嘱、护嘱的执行,达到更好的治疗效果。建立良好的工作与人际关系对我们个人专业素质的提高和服务质量,服务意识的提高有重要意义。作为一名医务人员做到微笑是最基本的, 微笑可以给病人带来温暖、安慰和希望;同时医务人员还应对病人予以宽容,做到将心比心,设身处地的为人着想,要好好用 所学去实践,真心地关心他人,这样才能做一个受欢迎的人,才能更好的融入社会这个大家庭。

    另外,目前医患关系形势紧张,要当好医生,在现在的医疗环境中,首先要 学会保护自己,医患关系课的培训为我们提高防范意识,谨慎规范,依法行医作了提醒,医患关系处理程序的学习为我们以后发生医疗纠纷提供处理方式,为正确处理发生的医疗纠纷作出铺垫。

    这次的培训虽然短暂,但我所受的启迪和教育对我以后的发展起到了不可估量的作用。这次培训不仅使我在短时间内了解到了医院的有关信息和服务技能,更重要的是向我传递了一种信息,即学习是进步的源泉,文化的根基。岗前培训只是入院学习的丌始,接下来的工作培训将是一个不断的长期学习过程。我将以三院主人翁的姿态积极投身到医疗卫生工作中,不断学习实践,不断提高自己!

    医院岗前培训心得体会(六)

    本人在参加了两天多的岗前职业培训,听取了许多专家,领导的指导教育后,获益良多。短暂的培训结束了,可是在培训过程中的体会、感想等却深深地影响了我,特别是对职业人士的沟通和礼仪有了更深刻的认识。礼仪应该从点滴做起,使之融入生活。礼仪作为一种特殊的沟通语言,反映在日常生活的方方面面。

    得体的行为在日常交往中会让人赏心悦目。但是,仅仅认识到其好处是不够的,必须在这个认识的前提下,时刻叮嘱自己要把礼仪广泛落实到生活的每一个角落。把良好的礼仪习惯从点滴做起,把礼仪融入生活。我想就办公室礼仪写一点自己的心得体会。办公环境的礼仪对象,一个是周围的同事,一个是办公室林林总总的客人。无论是与同事的交往中,还是在接待的客人面前,最重要的是对个人形象的树立下功夫。而个人形象当然不仅仅指穿着,精神面貌这些。个人形象的建立是需要一段时间的,不是一朝一夕就可以成就的事情。

    我认为办公室的外表,包括容貌、举止、风度等。

    关于容貌:同事最基本的尊重莫过于在自己的容貌上下适当的工夫了。男士要穿干净、整洁的衣服,穿着衣服要根据场合的需要。绝对不能随随便便,马夫了事。脸部要注意时常清洗,保持干净清爽的气质。头发、胡子也就即时修整,不要 千夫指 才注意到这些细节上的东西。容貌的基本要素说来其实不多,可是许多人却是会出现偶发性的容貌问题。一些人可能在工作开始的阶段,对自己的容貌实行 高要求,严管理 。但是,日子一长,熟悉了工作环境后,一些人可能就减弱了对自己容貌的注意力。所以,容貌的整洁不是一天两天的事情,是需要投入一如既往的热情去关注的。

    关于举止:处事得体,对人彬彬有理是我对举止的认识。处事得体在办公室生活中集中体现为对工作的态度。对于工作任务,无论其难度如何,都必须全身心地奉献自己的能力。这样才是正确的工作态度。工作中难免会遇到困难,要注意调节自己的心态,以积极的态度去面对挑战。对工作只有心存责任感,在实际行动上全力以赴,而不是得过且过,才能够出色地完成工作任务。对人的彬彬有礼,体现在与同事、客人交往中的言行。这里我想强调的是要理性地进行交往。人与人之间的关系是很微妙的,拿出一颗真诚的心与人交往固然重要,但是在日常交往中绝对要避免感情用事。理性是成功的交往的一个基础。以理性思维指导的言行,必然是更加得体的。

    我们在生活中看到的同事之间,上级与下级之间闹矛盾,其实就是在闹情绪,是缺乏绝对的理性指导的结果。因此,以礼待人的内在含义是从根本上认识事情的本质,从容面对似乎纷繁复杂的交往事宜。关于风度:在交往中保持必要的风度与气度是非常重要的。绅士风度是具有骑士精神般的魅力的,是有长久历史背景和深远的现代意义的精神性质。风度与气度可以说是言语与举止的进一步表现,言语与举止是一种对 动 的纪律;风度与气质是一种对 静 的培养,是一个人的内心修养、文化修养。言行一致,不拘小节等等这些都是良好的内心修养的体现。而这些都基于一个正确的道德观,世界观。内心修养是一种以观念为核心的聚合体,沉淀着的元素综合决定修养成果的良莠。

    因此,良好的风度的形成,是需要正确的道德观、世界观的建立、形成的。而文化修养方面的提高也不能松懈。在学问上加以充实以达到在见解上面得以缜密创造性,从而指导工作和生活,是文化修养的意义所在。文化修养和内心修养是相辅相成的。后者是前者的底蕴,后者则是以前者作为重要养分的。总的来说,个人形象的树立基于生活,又直接反馈于生活。在树立良好的个人形象上志于道而据于德,从小事做起,在正确的思想指导下从严要求自己,是成就自我,实现社会价值的首要条件。

    医院岗前培训心得体会(七)

    四天紧张而又难忘的岗前培训结束了,留给我很多感触、感动和欣喜。

    感触化的精神-艰苦、吃苦耐劳、勇于奉献的精神。

    常言道隔行如隔山,没有成为石化医院的一员时,只是对石化有一个模糊的认识,当我真真切切的以石化医院的一员认识、了解石化时,我深深地被那些可亲、可敬的人们感动了,他们无怨无悔地做着自己的本职工作,同时用完备的规章制度要求自己,没有规矩难成方圆,他们以大庆精神激励着自己,同样也让每一位新成员从中感受到作为一名石化人,应该如何去做。

    感动于人的热情,作为一名新员工,当我刚走进石化医院的岗位上时,受到了院领导、科领导、同事们的热情欢迎和无微不至的关怀,得到了一些老年资医师的谆谆教诲,常言道 一日为师,终身为父 ,是他们给我们新员工树立了典范,让我们在以后的成长中做得更好。

    欣喜于石化人的 以人为本的服务理念 ,尤其是在一所医院,能够把服务上升到如此高度,让每一位员工在掌握自己的理念和实践能力的基础上,从各个环节上注重服务意识。

    同时在服务的过程中提升和锻炼自己,也是他们在身体力行地默默引导着每一位新员工,使我们在工作的第一天就树立正确的服务理念,让我们更快地进步,更好地为病人服务。

    欣喜于石化医院给了我们展示自己的舞台,因为她是一个有着坚实软硬件基础的医院,能够在如此的环境中工作,我很高兴,相信每一位员工都会为她的美好明天努力奋斗。我想用以下语言来表达对此次岗前培训的体会:

    没有规矩难成方圆,没有严明的劳动纪律,就没有严格要求的员工,没有严谨的规章制度,就没有有条不紊的工作流程,没有大胆的创新思维,就没有前进中的动力,没有对人才的重视,就没有企业新鲜的血液和活力。

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