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  • 人力资源的名人名言

    【人力资源总结】 池锝网 2018-06-05本文已影响

    篇一:人力资源的名人名言

    法国企业界有一句名言:"爱你的员工吧,他会百倍地爱你的企业。"这一管 理学的新观念,已经越来越深入人心,而且被越来越多的企业管理者所接受。实 践使他们懂得,没有什么比关心员工、热爱员工更能调动他们的积极性、提高工 作效率了。

    1、组织如果拥有一位不可取代的人,则组织已经犯了管理失败的罪过。

    ——哈楼?虎克(Harold S. Hook)American General Corp.董事长兼最高执 行长 2、唯有流通业的经济发展,才能创造中国最迫切需要的人力资源。

    ——彼得?德鲁克(Peter F. Drucker)―《德鲁克看亚洲 p.31》美国管理作 家与管理顾问 3、一家企业最重要的东西:第一是人才,第二是人才,第叁还是人才。

    ——王永庆台塑集团董事长 4、在任何组织内,最稀有的当然是第一流的人才。

    ——彼得?德鲁克—《21 世纪的管理挑战》 5、除了心存感激还不够,还必须双手合十,以拜佛般的虔诚之心来领导员 工。

    ——日本经营之神松下幸之助 6、我的企业成功,归功於我具有洞察力及选择人才接掌重要职位。

    (The success of my business is due in large part to my insight in choosing the persons to occupy key position.) ——瑞?柯洛克(Ray Kroc)麦当劳公司创办人 7、管理阶层与工会如同双头蛇,若二蛇相互攻击,则在自杀。

    ——彼得?德鲁克(Peter F. Drucker) 8、资方应将劳动力视为竞争优势源头而非成本。

    ——菲佛(Jeffery Pfeffer) 9、员工一旦被雇用,就被视为合作者,非赚钱机器。

    (Once hired, the personnel are considered collaborators and no machines to make money.) ——盛田昭夫(Akio Morita) 10、如果可以的话,千万不要一开始就把人摆在高位。

    (Never inject a man into the top, if it can be avoided.) ——阿弗列?史龙(Alfred P. Sloan)通用公司汽车总裁 11、爱你的员工吧,他会百倍地爱你的企业。

    ——法国企业界名言 12、管理是一种严肃的爱。

    ——美国国际农机商用公司董事长西洛斯·梅考克 13、以爱为凝聚力的公司比靠畏惧维系的公司要稳固得多。

    ——美国西南航空公司总裁赫伯·凯莱赫 14、感情投资是在所有投资中,花费最少,回报率最高的投资。

    ——日本麦当劳董事长藤田田 15、除了心存感激还不够,还必须双手合十,以拜佛般的虔诚之心来领导 员工。

    ——日本经营之神松下幸之助 16、自始自终把人放在第一位,尊重员工是成功的关键。

    ——IBM 创始人托马斯·沃森 17、是员工养活了公司。

    ——亚州首富李嘉诚 18、天下没有不可或缺的人。

    ——Woodrow Wilson 美国第二十八任总统 19、倘若可以小心甄选员工,则纪律的问题便可以忽略。

    ——Johnson Johnson 公司 1932 年员工关系手册 20、让你生活惨不忍赌的,不是那些开除你的人,而是你没开除的人。 ——哈维?马馈(Harvey Mackay)美国管理作家 21、受过良好教育的职员未必可以让组织变得更聪明。

    ——Joseph H. Boyett Jimmie T. Boyett―《管理大师圣》 22、好的管理者会在身边网罗最佳人才,并避免干扰他们工作。

    (A good manager surrounds himself with the best people and refrains from interfering in their work.) ——锡欧德?罗斯福(Theodore Roosevelt 1858-1919)美国第二十六任总统 23、文凭并不等於成就。(Credentials are not the same as accomplishments.) ——罗勃?哈佛(Robert Half)Robert Half International 公司总裁 24、 训练的代价不是指训练员工的花费,而是不训练员工时的花费。

    ——菲力浦?维尔博(Phillip Wilber)Drug Emporium, Inc. 总裁 25、训练最大的成本可能是时间。

    ——Linda Grist Cunningham 杂志编辑 26、员工通常要不是将训练视为一种惩罚,就是一种报偿。

    ——Dan L. Costley and Faye A. Moore,New Mexico State University 教 授 27、依靠人事部门执行管理发展基本上是错的。婚姻顾问有助于婚姻,但 婚姻毕竟是你自己的事。

    ——彼得?德鲁克(Peter F. Drucker) 28、训练使人越来越相似,因为习得相同技能;教育造就不同个体,因为 教育的目的在培育每人不同理念与想法。

    ——Joseph H. Boyett Jimmie T. Boyett―《管理大师圣经》 29、训练可以成就技能的发展;教育成就的不在技能,而是增进理解能力, 甚至资讯与知识

    ——Joseph H. Boyett Jimmie T. Boyett―《管理大师圣经》 30、训练员工在时间压力下,背景差异的人也能够在普通工作上一起努力。

    ——普哈拉(C. K. Prahalad)美国密西根大学商学院教授

    篇二:人力资源的名人名言

    56、一个永续经营的企业,其领导人的勇气和毅力最为关键,如果没有超越个体利益的理想追求和价值观牵引,就注定会失去斗志,临阵溃败。另一方面,组织内部一旦拥有超出股东和经营者的价值观时,组织成员之间价值观认同就会超越金钱认同,从而形成一种异乎寻常的协调性和凝聚力,从而形成克服一切困难、甚至奋不顾身、勇于牺牲的巨大力量,令组织能够以最小成本(代价)战胜最大的恐惧和困难。———冯仑

    篇三:人力资源的名人名言

    哈佛有句名言:只有无能的管理,没有无用的人才。要实现 人尽其才,材尽其用 ,企业领导层和人才资源管理部门必须努力成为善于开发人才资源的工程师。

    爱你的员工吧,他会百倍地爱你的企业。

    法国企业界名言

    2、管理是一种严肃的爱。

    美国国际农机商用公司董事长西洛斯 梅考克

    3、以爱为凝聚力的公司比靠畏惧维系的公司要稳固得多。

    美国西南航空公司总裁赫伯 凯莱赫

    4、感情投资是在所有投资中,花费最少,回报率最高的投资。

    日本麦当劳董事长藤田田

    5、除了心存感激还不够,还必须双手合十,以拜佛般的虔诚之心来领导员工。

    日本经营之神松下幸之助

    6、自始自终把人放在第一位,尊重员工是成功的关键。

    IBM创始人托斯 沃森

    7、是员工养活了公司。

    亚州首富李嘉诚

    8、出产品之前先出人才。

    日本松下电器

    9、如果你有两个思想一致的员工,就需要解雇一个,你要一个副本做什么呢?

    杰里 克劳斯

    10、管理不是独裁,一个家公司的最高管理阶层必须有能力领导和管理员工。

    索尼创始人盛田昭夫

    11 如果把我的厂房设备、材料全部烧毁,但只要保住我的全班人马,几年以后,我仍将是一个钢铁大王。

    钢铁大王安德鲁 卡内基

    12、造人先于造物。

    日本经营之神松下幸之助

    13、员工培训是企业险最小,收益最大的战略性投资。

    着名的企业管理学教授沃伦 贝尼斯

    14、把我们顶尖的20个人才挖走,那么我告诉你,微软会变成一家无足轻重的司。

    世界首富比尔 盖茨

    15、将合适的请上车,不合适的人请下车。

    管理学者詹姆斯 柯林斯

    16、人才是利润最高的商品,能够经营好人才的企业才是最终的大赢家。

    联想集团总

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