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  • 人力资源主管的岗位职责

    【人力资源总结】 池锝网 2018-06-06本文已影响

    篇一:人力资源主管的岗位职责

    人力资源主管含义

    人力资源主管,也称人事主管,是指企业中协助人力资源经理处理人力资源相关事务的基层管理人员。负责拟定人力资源规章制度、组织招聘事宜等。

    人力资源主管的直接上级是人力资源经理,直接下级是、人力资源助理。

    人力资源主管岗位职责

    1.负责根据企业的战略发展目标和各部门的人力资源需求制定人力资源规划并报领导审批;

    2.组织实施审批通过的人力资源规划,并及时向领导汇报实施进度;

    3.组织拟定企业招聘、培训以及绩效考核等制度,拟定人力资源岗位说明书以及管理流程;

    4.负责组织进行各部门人力资源需求以及员工需求调查和分析,制定具体的招聘计划以及培训计划;

    5.负责招聘计划的实施,协助进行面试;

    6.负责员工的入职与离职手续的办理工作,处理劳动合同纠纷;

    7.负责组织员工绩效考核工作的实施。

    8.完成领导交给的其他任务。

    人力资源主管应具备的能力

    1.具备专业的人力资源管理能力,熟悉人力资源管理流程以及相关法律法规政策;

    2.具备良好的观察和分析能力;

    3.具备良好的沟通协调能力,能与其他部门进行良好的沟通,保持良好的关系;

    4.具备组织管理能力;

    5.具备应变能力以及处理问题的能力,遇到突发事件能及时妥善处理;

    6.具备良好的人际交往能力。

    人力资源主管任职条件

    1.人力资源、行政管理相关专业本科以上学历;

    2.具备3年以上人力资源相关工作经验;

    3.参加过相关人力资源管理、劳动法律法规等方面的培训工作;

    4.具备人力资源管理方面的专业知识,熟悉人力资源管理流程和相关法律法规政策;

    5.具备创新精神和学习能力,能不断的提高自身的能力和水平,关注人力资源管理最新理论和方法;

    6.工作认真、负责,具备高度的工作热情。

    人力资源主管职业发展

    人力资源主管一般是由人力资源专员发展而来,其职业发展方向有2个,一是沿着管理的方向发展,成为人力资源经理、人力资源总监;二是朝着咨询方向发展,成为人力资源咨询顾问、人力资源咨询师。

    人力资源主管收入

    人力资源主管的收入差距很大,月收入在3000-8000元之间,地区、企业规模和性质以及个人的经验能力是造成收入差距的重要方面,在二三线城市,人力资源主管的收入一般在3000-5000元之间,一线城市的收入一般在5000-8000元之间;具备3年以上工作经验,收入一般在5000元以上。想在职位和收入上有所发展,可以到求职,非常有帮助。

     

    篇二:人力资源主管的岗位职责

    1、负责人员的招聘、入离职手续办理,核对绩效考核。

    2、负责劳动关系建立:劳动合同新签、续签,员工转正手续办理。

    3、负责员工社保、公积金、居住证等手续办理。

    4、负责员工的异动、调任等手续办理。

    5、执行培训工作顺利开展,做好上传下达工作。

    6、及时了解政府的相关政策法规。

    7、企业文化建设,公司福利和活动设计和实施。

    8、其它事务性工作。

    此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求 人资主管(岗位职责)

    职位描述

    岗位职责:

    1.负责组织编制公司的规章制度、员工手册,协助总监进行部门职责和岗位职责的设置与调整;

    2.负责建立员工综合考评体系,对员工的转正、培训和晋升进行考核

    3.负责与集团各公司人力资源管理工作的业务对接、指导和监督,对出现的违规操作或执行集团要求不力等情况应及时发现并报人力资源总监;

    4.负责向集团各公司下达各类人力资源管理工作的要求、通知,及时获取与人资工作有关的数据和信息,指导集团各公司保质保量完成各项人力资源工作;

    5.负责组织和制定公司年度培训计划,监督落实,总结

    6.负责组织和制定公司薪酬规划、员工职业生涯发展规划的督导落实;

    7.负责本部门员工公出,出差,请假的流程办理,并对公出,出差情况进行跟踪

    8.负责公司员工劳动关系的协调与处理,社保,劳动年检事宜办理

    9.负责公司员工劳动关系的协调与处理,社保,劳动年检事宜办理

    10.完成上级交办的其它工作

    任职要求:

    人力资源、管理类相关专业大专以上学历;具有相关工作经验3年以上。

    此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求 人资主管(岗位职责)

    职位描述

    岗位职责:

    1、负责修改、完善公司人事制度;

    2、负责组织安排公司员工劳动合同的续签、改签的工作,同时监督公司外埠员工劳动合同的签订及相关程序;

    3、负责招聘简历的筛选、主管以下岗位人员的面试,做好登记记录;

    4、负责做好招聘效果分析,建立人才储备库,做好人才的储备工作;

    5、负责绩效考核工作的实施,绩效考评结果的收集;

    6、负责做好培训需求调查和汇总工作,协助完成培训工作;

    7、负责外埠人事工作的调控和监管,提出合理化建议

    8、负责组织员工满意度调查,收集、汇总、分析反馈信息;

    任职要求:

    1、本科以上学历优先;

    2、管理类相关专业;

    3、有2年以上同岗位工作经验;

    4、具有人力资源管理专业知识,人力资源管理师三级以上优先;

    5、掌握WORD,EXCEL等办公软件使用方法,具备基本的网络知识

    此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求 人资主管(岗位职责)

    职位描述

    1、负责开发多元化招聘渠道;

    2、负责完成每月招聘计划;

    3、负责员工从简历筛选到招聘面试各项工作;

    4、办理员工入离职、合同签订、户口、暂住证、医社保等相关工作;

    5、负责各岗位员工绩效考核监督;

    6、负责员工劳动关系处理及相关心理建设;

    7、负责与各岗位员工沟通;

    8、组织规划员工培训;

    9、对接总管理中心人资部相关工作项目;

    10、主管交代的其他相关事项

    岗位要求

    1、人力资源实际操作和理论基础,熟练应用及操作人力资源六大模块

    2、较强的沟通能力、亲和力、团队协作能力及学习能力

    3、英语能力优秀者优先考虑

    4、相关行业人力资源管理者优先考虑

    5、熟练应用Office办公软件

    6、较强的文字功底,精通各类办公文书及格式应用

    7、有大型培训经验、TTT的优先考虑!

    此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求 人资主管(岗位职责)

    职位描述

    岗位职责:

    1、配合人力资源经理完善企业人力资源管理相关制度及流程;

    2、负责人力资源管理六大模块基础管理工作。

    任职要求:

    1、3年以上人力资源相关工作经验;

    2、头脑灵活、善于沟通,逻辑思维清晰;

    3、熟练掌握OFFICE操作软件;

    4、熟悉相关法律法规

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    职位描述

    岗位职责:

    1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标;

    2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;

    3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;

    4、负责组织编写各部门职位说明书;

    5、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;

    6、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;

    7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;

    8、协助推动公司理念及企业文化的形成;

    9、协助制定公司人力资源整体战略规划;

    10、负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,公司安排的其他工作。

    任职资格:

    1、人力资源、管理或相关专业专科及以上学历;

    2、5年以上相关工作经验,3年以上人力资源经理工作经验;

    3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;

    4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;

    5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;

    6、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队;

    7、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力;

    8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。 

    此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求 人资主管(岗位职责

    职位描述

    1、十年以上工作经验,熟悉绩效考核、绩效提升(有实操系统方案,如约面试,请携带);

    2、熟悉项目前期开发、电力设计、电力建设、监理、电力运维、电站交易、电力职能部门、子公司绩效考核;

    3、熟悉新能源、电力建设单位、电力设计、电力运维等企业薪酬调研,有薪酬调研方法、渠道,成功薪酬调研数据(面试时需要携带近期薪酬调研方案数据);

    4、具备股权激励(虚拟股权激励)体系建设以及股权激励实操经验;

    5、熟悉人力资源系统建设,具备人力资源实操管理工作经验;

    6、熟悉母子公司人力资源管理模式,熟悉母子公司人力资源管控体系建设与实操。

    大学本科以上学历,35岁到40岁之间,5年以上人力资源5人团队管理工作经验,接受本岗位薪酬8K/月;

    接受出差;

    此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求 人资主管(岗位职责

    职位描述

    岗位职责:

    1.负责公司行政、人事管理的具体工作。

    2.在人力资源总监领导下负责行政人事工作的布置、实施、检查、督促、落实执行情况。

    3.负责员工入职、离职、考勤、工资编制、缴纳五险一金。

    4.负责办公物品管理;水电费、物业费、电话费交纳等。

    任职要求:

    1、本科及以上学历,人事、行政管理经验丰富

    2、沟通能力强、思想要敏捷、责任心强、有担当、有原则;

    3、知识面广,具有极强的执行力和组织协调能力,极强的管理能力、计划能力,优秀的沟通能力及团队协作能力,可以承受较大工作压力。

    此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求 人资主管(岗位职责)

    职位描述

    工作职责: 

    1、协助上级建立健全公司招聘、培训、薪酬、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;  2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同; 

    篇三:力资源主管的岗位职责

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