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    【人力资源总结】 池锝网 2016-03-22本文已影响

    篇一:邹平县人力资源和社会保障局文件

    邹平县人力资源和社会保障局文件

    邹人社发[2011]70号

    关于做好2011年度专业技术人员 学分审核工作的通知

    各镇办、开发区管委会、县直有关部门:

    2011年度晋升职称的专业技术人员继续教育学分审核工作,开始进行申报。今年的学分审核实行个人申请,单位集中申报的形式。晋升人员的论著、科研成果、专业培训学分,各单位人事部门负责初审,教育、卫生系统由主管部门负责初审,初审一定要严格条件、算准学分、如实填写,对不符合条件的一律不准填写、不予上报。初审后由各单位持有关人员相关材料、证件集中上报县人力资源和社会保障局职业能力建设股(人才市场201,鹤伴一路39号)。学分审核工作政策性强,希望县直各单位及各镇办、开发区,严格按照《滨州市专业技术人员继续教育学分考核登记办法》抓好落实,圆满完成2011年度的学分审核工作。

    申报对象:参加本年度职称评审的专业技术人员。不参加本年度职称评审的专业技术人员不进行学分审核。

    申报时间:高级截止到8月20日;中初级截止到8月31日。 咨询电话:2182007

    附:《滨州市专业技术人员继续教育学分考核登记办法》

    邹平县人力资源和社会保障局 二O一一年八月八日

    滨州市人力资源和社会保障局文件

    滨人社发?2011?43号

    滨州市专业技术人员继续教育

    学分考核登记办法

    为进一步完善专业技术人员继续教育学分制度,根据上级有关规定,结合我市实际制定本办法。

    一、继续教育学分考核

    (一)继续教育学分实行逐级年度考核制。对在继续教育工作中做出显著成绩的单位和个人给予表彰和奖励。对违反规定,未完成继续教育任务的单位,由上级主管部门责令改正,拒不改正的,追究单位负责人和直接责任人的责任。

    (二)建立激励约束机制

    1、凡未按规定参加继续教育或继续教育未达标的各级各类专业技术人员,不得申报专业技术资格,不得参加专业技术资格考试,不能聘任专业技术职务。

    参加继续教育的人员,有下列情况之一的,其所在单位可以根据不同情况,分别给与批评教育、不予报销学费、扣发学习期间工资、解聘专业技术职务等处理。

    (1)不服从本单位继续教育工作的;

    (2)未经批准,无正当理由擅自中止学习的;

    (3)学习期间违反办学单位有关规定和制度,造成不良影响的;

    (4)未达到学习目标的基本要求,修业不合格的。

    2、把参加继续教育情况纳入专业技术人员年度考核的重要内容,不参加继续教育或继续教育不达标的,年度考核结果一般定为不合格等次。

    3、专业技术人员参加继续教育成绩优秀的,优先申报专业技术资格,优先聘任专业技术职务。

    4、将继续教育工作列入考核企事业单位领导班子工作业绩的重要内容,不组织继续教育或完不成继续教育任务的单位,适当减少专业技术职务评定比例,管理人员不能列为政府特殊津贴、有突出贡献专家等各类评选事项的候选人。

    二、继续教育学分登记

    (一)专业技术人员继续教育平均每年不得低于20学分。晋升、续聘各级职务,公修科目继续教育学分任职期内每年不得少于15学分。

    (二)专业技术人员在任期内参加按照规定的权限经各级继续教育主管部门备案、各部门、各单位有计划、有组织开展的培训、进修、学术讲座或自修,经考核、考试证明合格,以及所从事的科研、设计、管理工作取得科技成果或有正式发表的论文、出版论著、译著等,均可折算为继续教育学分。

    1、培训、进修或自学,均按课程或内容规定的学时数,每5学时折算为1学分。脱产、半脱产培训一般按每日5学时计算;单独举办的学术、技术讲座,参加人员按实际听课数,凭举办单位开列的证明折算学分。

    2、参加国家或省组织的高级研修班,凭结业证书计算学分。

    3、出国考察、讲学、参加国际学术会议或出国留学、进修,持考察报告或总结,时间在一个月内的计15学分。满一个月不满二个月计20学分;满二个月不满三个月计25学分;满三个月不满四个月计30学分;满四个月不满半年的计35学分;半年至一年计40学分;一年以上每超过二个月增记5学分。

    4、成果

    篇二:邹平县人力资源社会保障基本情况抽样调查工作第一阶段已基本完成

    邹平县人力资源社会保障基本情况抽样调

    查工作第一阶段已基本完成

    今天是2012年9月6日,截止至今日,我县的人力资源社会保障基本情况抽样调查工作第一阶段已基本完成。

    在此次调查中我县总共抽取600户作为调查样本(其中城镇居民300户、农村居民300户),我黛溪人社所管辖内调查样本的总计23户,在上级部门的指定时间内已顺利完成。

    为全面了解全省人力资源社会保障基本情况,经省统计局(鲁统函(2012)30号)批准,定于2012年8月下旬在全省范围内开展的人力资源社会保障基本情况抽样调查在邹平正在顺利进行中,做为抽样调查地区的邹平县, 严格按照科学的抽样方法,对邹平县的居民进行合理抽样。

    我所严格执行上级文件精神,将每一份问卷落实到人,不虚报、瞒报和拒报调查项目。并对各户申报情况保守秘密,不向任何单位和个人提供和泄露,绝不公开个人和家庭的登记资料,严格遵守《统计法》的规定。

    在此次调查过程中,我们就抽样户的每一位成员的各种基本情况信息做出了真实准确的调查,主要包括:出生年月、文化程度、就业或失业的时间、工作单位和从事的具体工作、工资收入获得职称或职业技能情况、参加和享受社会保险情况等。

    此次调查将更好的落实人力资源社会保障的各项政策,为我县的

    广大劳动者提供更好的政策和帮扶服务,最后,感谢邹平县特殊学校和供销大厦对我所的大力配合。

    黛溪人力资源和社会保障所信息员:黄昕 2012-9-6

    篇三:邹平毕业生就业政策须知

    毕业生就业政策须知

    1、毕业生离校后,应该到人社部门办理那些手续?

    (1)报到。高校毕业生离校后,应该按照报到证上的报到期限及时完成网上实名登记和现场报到手续,网上实名登记后可享受就业指导、就业推荐、就业见习、创业扶持等服务,贫困家庭毕业生还可享受重点指导、重点推荐、费用减免等就业援助服务。报到流程如下:

    省内院校毕业生:使用账号直接登录山东高校毕业生就业信息网

    (www.sdbys.cn), 使用“实名管理服务系统”栏目,按系统提示完成“实名制登记”后,即完成报到。(如因忘记用户名、密码请直接到县人力资源市场报到)

    省外院校毕业生:①在“山东高校毕业生就业信息网”上注册;②注册成功后带毕业证、报到证、身份证原件及复印件(代办者需提供代办人身份证)到滨州市人社局毕业生就业窗口(黄河四路、渤十六.十七路中段人力资源和社会保障大厦;市内公交:乘101路公交车至广电大厦下车,传媒集团大厦西南300米即到,或乘107路公交车至市人社局下车可到)审核信息激活账号。(市毕业生就业办电话:0543-3060987)③账号激活后,用自己注册时设置的用户名和密码登陆“山东高校毕业生就业信息网”,使用“实名管理服务系统”栏目,按系统提示完成“实名制登记”后,即完成报到。

    (2)落户。毕业前没有落实工作单位的毕业生,需带毕业证、报到证、户口迁移证和家庭户口本到县人才服务中心办理落户手续。

    (3) 就业。已经落实单位的毕业生,须登陆山东高校毕业生就业信息网上实名管理服务系统将就业情况登记好。如需办理档案手续,也应及时到县人才服务中心办理就业派遣和人事代理手续,不办理相关手续的,无法缴纳各项社会保险,不计算工龄。

    (4)档案。毕业生离校后,应带报到证于11-12月间到县人才服务中心查询自己的人事档案是否已经转入。未转入的,需及时查找。档案自带者,应及时将档案交到县人才服务中心统一管理。

    2、我县人才服务中心为毕业生提供哪些服务?

    ⑴ 就业指导。根据毕业生的不同性格、爱好以及所学专业情况,指导毕业生正确择业,协助毕业生确定正确的职业方向;

    ⑵ 供需见面。每年组织7-8次大型招聘会,每月8日、18日、28日举办人才供需见面会,为供需双方牵线搭桥,增加毕业生与用人单位直接见面与洽谈的机会;

    ⑶ 信息服务。毕业生可登录邹平人才网(www.zprc.com)查阅最新人才资讯、招聘信息以及发布求职简历。

    ⑷ 积极推荐。根据用人单位需求情况,积极向用人单位推荐专业对口的毕业生;

    ⑸ 人事代理。为从事个体私营经济、到农村或到实行聘用制管理单位就业的毕业生及未就业毕业生,提供人事代理服务。

    ⑹ 就业见习。我县已建立就业见习基地15处,通过提供见习岗位帮助高校毕业生提高择业能力,顺利实现就业。

    ⑺ 创业扶持。我县近期将建立大学生创业孵化基地,为大学生创业提供政策咨询、场地租赁、贷款扶持、创业培训等扶持政策。

    3、公务员、事业单位招聘信息如何查询?

    我市公务员、事业单位招聘信息请留意邹平人才网()或滨州人事考试信息网(www.bzrsks.gov.cn)。其他地方的考试信息请查看各地人事考试信息网。

    4、《报到证》有何作用?遗失后怎么办?

    《报到证》是毕业生到派遣地毕业生就业主管部门报到的凭证,同时,《报到证》又是区别不同性质、不同类别毕业生的依据。因此毕业生应妥善保管,不能遗失。一旦不慎遗失,应及时登报声明作废,同时向学校报告,并提出补办申请,由学校凭本人申请和声明作废的报纸签署意见后,报原发证部门,经批准后予以补发。

    5、毕业生在就业过程中应注意哪些问题?

    ⑴毕业生与用人单位签订的就业协议书或接收函,须经县毕业生就业办公室审核鉴证,否则不予办理派遣手续;

    ⑵按相关政策规定,毕业生择业期为两年,期间联系到工作单位的,经县毕业生就业办公室鉴证后可办理派遣手续;择业期满仍未落实工作单位的毕业生,须到人才市场办理档案托管或人事代理手续。

    ⑶毕业生在就业时,应注意单位用工形式。单位能正式录用的,持协议书或接收函到毕业生就业办公室办理鉴证和派遣手续;单位实行聘用制或临时工形式的,毕业生需要先到人才服务中心办理人事代理,落实好档案、户口关系等手续后,再与用人单位签订聘用合同。

    邹平人才网网址:www.zprc.com 邹平县人社局毕业生就业办公室服务电话:0543-2182001 2182002 就业政策咨询QQ: 1242928619

    地址:邹平县鹤伴一路39号(政务大楼斜对过,乘4路公交车到人力资源市场站下车),邹平县人力资源市场一楼大厅

    篇四:邹平县2011年县属事业单位公开招聘工作人员简章

    邹平县2011年县属事业单位公开招聘工作人员简章

    根据县直事业单位岗位空缺和工作需要,按照滨州市委、市政府办公室《关于印发<滨州市事业单位公开招聘工作人员实施细则>的通知》(滨办字〔2007〕23号)、《转发市委组织部市人事局<关于进一步规范事业单位人员公开招聘工作的意见>的通知》(滨办发〔2008〕23号)等文件规定,经滨州市事业单位公开招聘主管部

    邹平县人力资源

    门批准,县委、县政府同意,决定为县属事业单位公开招聘工作人员44名。招聘简章公告如下:

    一、招聘条件

    1、应聘人员应为全日制高等院校毕业生;

    2、应聘人员应为滨州市户籍;

    3、年龄要求:专科、本科学历的毕业生须1981年1月1日及以后出生,硕士研究生须1978年1月1日及以后出生,博士研究生须1976年1月1日及以后出生;

    4、身体健康,体貌端正,具有良好的品行和职业道德;

    5、具备招聘岗位规定的学历条件、专业要求和其他条件。

    曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员,在读普通高等院校非应届毕业生,现役军人,在公务员招考和事业单位公开招聘中被招考(聘)主管机关认定有作弊行为以及法律规定不得应聘的其他情形的人员,不能报考。应聘人员不能报考与本人有应回避亲属关系的岗位。

    二、招聘岗位

    招聘岗位及有关具体要求,详见《邹平县2011年县属事业单位公开招聘工作人员岗位表》(附件1)和《邹平县2011年县属事业单位招聘人员有关岗位允许报考专业目录》(附件2)。

    三、报名和资格初审

    (一)报名方式

    本次事业单位公开招聘报名工作,采取统一时间、网上报名、网上初审、网上缴费的方式进行。

    报名时间:2011年8月13日-15日(截止15日17:30)。

    查询缴费时间:2011年8月13日-16日(截止16日17:30)。

    (二)网上报名

    应聘人员登录邹平人才网(www.zprc.com),如实填写、提交相关个人报考信息资料,上传本人一寸近期免冠正面照片。每人限报一个岗位(专业),应聘人员在资格初审前多次登录提交报考信息的,后一次填报自动替换前一次填报信息。报名资格一经招聘主管部门初审通过,不能更改。应聘人员不能用新、旧两个身份证号同时报名,报名与考试时使用的身份证必须一致。应聘人员恶意注册报名信息,扰乱报名秩序的,查实后取消本次报考资格,且5年内不得参加我县事业单位公开招聘。

    (三)网上初审

    招聘单位的主管部门指定专人负责资格初审工作,在报名期间(节假日不休息)查看各部门的网上报名情况,根据报考人员提交的信息资料,对报考人员进行资格初审。对具备报考资格并符合应聘条件的,不得拒绝报名;对不符合应聘条件而未通过初审的人员,要说明理由;对提交材料不全的,应注明缺失内容,并退回应聘者补充。对通过资格初审的人员,招聘单位主管部门应留存应聘人员的报名信息,以供资格审查时参考。

    (四)网上缴费

    报考人员在网上提交报考信息后,可在查询时间截止之日前登录邹平人才网,查询报名资格初审结果。通过资格初审的人员,要于2011年8月16日(截止16日17:30)前登录邹平人才网,进行网上缴费。逾期不办理网上缴费手续的,视作放弃其资格。缴费成功后,下载打印《事业单位公开招聘工作人员报名登

    记表》、《应聘事业单位工作人员诚信承诺书》(资格审查时提交),并与8月18日—19日(截止19日17:30)登录邹平人才网下载、打印准考证。笔试考务费收取标准为每人80元。

    拟享受减免有关考务费用的农村特困大学生和城市低保人员,不实行网上缴费,在网上提交报名信息后,报考人员或委托他人于 8月16日上午8:30-11:30到邹平县人才市场一楼大厅(鹤伴一路39号政务大楼东北侧,坐4路公交车到人才市场下车)办理现场确认手续。确认时应携带有关证明材料办理减免手续。证明材料除显示报名成功的《报名信息表》外,还包括:特困家庭高校毕业生,提交《山东省特困家庭高校毕业生就业服务卡》(原件和复印件);在我县毕业生就业主管部门办理贫困家庭毕业生登记的,提交《邹平县贫困家庭毕业生就业服务卡》;享受国家最低生活保障金的城镇家庭的报考人员,提交家庭所在地的县(区、市)民政部门出具的享受最低生活保障的证明和低保证(原件和复印件);农村贫困家庭的报考人员,提交家庭所在地的县(区、市)扶贫办(部门)出具的特困证明和特困家庭基本情况档案卡(原件和复印件)。由我省实施在滨州服务的“选聘高校毕业生到村任职”、“三支一扶”计划和“大学生志愿服务西部计划”基层项目邹平生源毕业生,服务期满2年(2009年以前招募和选派的毕业生,含2009年)且考核合格的,笔试成绩加10分。以上人员网上缴费后,报考人员或委托他人于8月16日上午8:30-11:30、下午14:00-17:30到邹平人才市场一楼大厅(鹤伴一路39号政务大楼东北侧,坐4路公交车到人才市场下车),办理加分确认手续。上述人员除出具显示报名成功的《报名信息表》和当年毕业生就业主管机构签发的报到证外,“三支一扶”大学生要出具山东省“三支一扶”工作协调管理办公室签发的《招募通知书》和县以上组织人保部门出具的考核材料(上述证明材料有缺失者,需出具省“三支一扶”办公室盖章的相关证明);参加大学生志愿服务西部计划的毕业生要出具团省委考核认定的证明材料;选聘到村任职的高校毕业生要出具县

    以上组织人保部门考核认定的证明材料。以上证明材料均需提交复印件。符合加分条件的报考人员,由县委组织部、县人力资源和社会保障局审核确认,在邹平人才网公示无异议后实施加分。

    对最终确定的报考人数达不到计划聘用人数3倍的招聘部门或岗位,计划招聘l人的,原则上取消招聘计划;计划招聘2人以上的,按 1:3 的比例相应核减招聘计划。

    四、笔试

    笔试内容为《行政职业能力测验》,考试时间为8月20日上午 9∶00-11∶30 ,考点、考场在准考证上注明。考生必须凭笔试准考证、有效期内居民身份证(两证缺一不可,如身份证丢失,考生可凭临时身份证、户籍所在地派出所出具带照片的户籍证明)参加考试。

    笔试结束后,报考人员根据招聘计划和报考岗位由高分到低分按1:3的比例确定进入面试人员。

    笔试成绩、现场资格审查时间、进入面试人员名单、面试通知等有关事项均在邹平人才网公布,不再另行通知。

    五、资格审查

    对应聘人员的资格审查工作,贯穿整个招聘工作全过程。进入面试人员按县组织人保部门规定的时间、要求,除出具《事业单位公开招聘工作人员报名登记表》、《应聘事业单位工作人员诚信承诺书》外,还需提供本人有效期内身份证、本人户口簿、毕业证、其他相关证明材料等进行面试前的资格审查(均需原件和复印件)。其他相关证明材料主要包括:到村任职大学毕业生提供所在县(区)组织人保部门介绍信;师范类毕业生提供教育主管部门出具的同意报考证明信;已经毕业生就业主管部门鉴证或派遣到企业就业的,出具《单位同意报考介绍信》(如开具所在单位同意报考的介绍信确有困难的,在进行资格审查时,由个人提出申请,经招聘主管部门同意,可在考核前2天提供);

    海外留学人员除提供学历学位证书、身份证外,还要提供教育部留学服务中心出具的学历认证书。不能在规定时间提供以上证明的,视为弃权。经审查不具备报考条件的,取消其面试资格。因弃权或取消资格造成的空缺,按笔试成绩依次递补。递补人员名单在邹平人才网公布。

    报考人员要仔细阅读诚信承诺书,要亲自在《应聘事业单位工作人员诚信承诺书》上签名。提交的报考申请材料应当真实、准确。报考人员提供虚假报考申请材料的,一经查实,即取消报考资格。

    经资格审查后,无合格人员的招聘岗位,经县事业单位公开招聘领导小组同意后,取消招聘计划;达不到1:3比例的岗位,按实有审查合格人数确定进入面试人员。

    资格审查合格的凭笔试准考证和身份证领取面试准考证,面试考务费70元。

    六、面试

    (一)面试时间

    具体时间在邹平人才网公布。

    (二)面试内容

    面试采用结构化面试方法,主要测评报考人员的综合分析能力、组织协调能力、反应应变能力、言语表达能力、举止仪表等方面的素质和能力。面试采用百分制计分,采取按测评要素去掉一个最高分、一个最低分后综合计算平均成绩的办法,确定报考人员面试成绩。

    考试结束后,按笔试、面试成绩各占50%的比例,百分制计算报考人员考试总成绩。报考人员考试总成绩和进入考核体检范围人员名单在邹平人才网公布。参加面试人选达不到1:3比例的岗位,进入考察体检人员总成绩,不能低于本次招聘达到1:3比例岗位的最低总成绩。

    七、考核体检

    篇五:县人力资源和社会保障局职责

    县人力资源和社会保障局

    (一)贯彻执行党和国家关于人力资源和社会保障工作的方针、政策和法律、法规、规章;起草人才开发、人事行政管理、劳动和社会保障工作规范性文件草案,拟定相应的政策及实施办法,并组织实施和监督检查。

    (二)负责编制全县人力资源和社会保障事业发展规划,拟定机关企事业单位人事制度改革方案、劳动和社会保障制度改革方案并组织实施;汇总编制全县机关(含参照公务员法管理单位)和全县事业单位的人员计划,监督检查计划执行情况;负责全县人才人事、劳动和社会保障的统计工作。

    (三)综合管理全县人才开发工作。会同有关部门拟定和实施全

    工作职责 县人才发展战略、规划和综合性政策;负责指导和协调全县人才选拔、

    培养、引进的组织实施;拟定人力资源市场发展规划和人力资源流动政策,建立统一规范的人力资源市场,促进人力资源合理流动、有效配置。

    (四)负责促进就业创业工作。拟定统筹城乡的就业创业发展规划和政策,完善公共就业创业服务体系,建立健全创业扶持和就业援助制度;牵头拟定高校毕业生就业政策,负责毕业生离校后的就业指导和服务工作;建立健全就业、失业预测预警、监控分析制度,保持就业形势稳定;完善职业技能资格制度,统筹建立面向城乡劳动者的职业技能培训制度。

    (五)负责统筹城乡社会保障体系建设。完善城乡社会保险政策;会同有关部门拟定社会保险基金管理和监督制度并实施监督检查;组

    织编制社会保险基金预决算草案,实施社会保险基金的预测预警分析,拟定应对措施;管理所属社会保险经办机构,负责社会保险服务体系建设。负责各类补充保险相关内容的审核和备案。

    (六)负责全县行政机关公务员、政府直属和行政机关所属参照公务员法管理单位工作人员的综合管理;会同有关部门完善公务员制度,拟定有关人员调配政策和特殊人员安置政策,拟定本县荣誉制度、政府奖励制度;配合有关部门开展政府公务员绩效考核;承办县政府人事任免手续。

    (七)会同有关部门拟定军队转业干部安置政策和安置计划,并按管理权限组织实施,负责军队转业干部教育培训工作,负责贯彻落实部分企业军队转业干部解困和稳定政策,负责自主择业军队转业干部管理服务工作。

    (八)会同有关部门拟定机关事业单位人员工资收入分配政策,建立机关企事业单位人员工资正常增长机制和支付保障机制;拟定机关企事业单位人员福利和离退休政策;制定全县事业单位工资总额和工资计划管理政策,负责全县机关事业单位人员和工资总额的管理和审核;负责企业职工工资的宏观调控工作。

    (九)会同有关部门指导全县事业单位改革和人事制度改革,拟定事业单位人员管理政策,综合管理事业单位岗位设置、人员公开招聘与聘用、考核、培训、奖惩等工作。

    (十)拟定专业技术人员管理和继续教育政策;牵头推进深化职称制度改革,组织实施专业技术职业资格制度,负责专业技术人员的

    资格评价和资格考试工作;归口管理博士后工作和留学人员来盐工作;拟定高技能人才培养和激励政策;会同有关部门拟定农村实用人才培养和激励政策。

    (十一)负责全县引进国(境)外人才智力工作,拟定全县引进国(境)外人才智力政策;负责全县外国专家及港澳台专家的管理工作;归口管理全县出国(境)培训工作;负责促进国(境)外人才智力交流与合作工作。

    (十二)贯彻执行人事、劳动争议调解仲裁制度和劳动关系政策,完善劳动关系协调机制;执行消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策,制定完善工时制度和职工休假制度,组织实施劳动保障监察,协调劳动者维权工作,依法查处违法案件。 (十三)拟定农民工就业和社会保障的政策和规划,推动农民工相关政策的落实,维护农民工合法权益。

    (十四)承办县政府交办的其他事项。

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