• 工作总结范文
  • 个人总结
  • 年终总结
  • 班主任总结
  • 教学总结
  • 财务总结
  • 政务总结
  • 党团总结
  • 后勤总结
  • 生产总结
  • 医院总结
  • 技术总结
  • 金融总结
  • 总结写作指导
  • 实习总结
  • 少先队总结
  • 税务总结
  • 学生总结
  • 教师总结
  • 德育总结
  • 销售总结
  • 学校总结
  • 学生会总结
  • 安全总结
  • 半年总结
  • 工会总结
  • 计划生育总结
  • 社区总结
  • 会计总结
  • 办公室总结
  • 试用期总结
  • 转正总结
  • 思想总结
  • 单位总结
  • 卫生总结
  • 科学发展观总结
  • 农村农业总结
  • 部门总结
  • 培训总结
  • 人力资源总结
  • 年度总结
  • 毕业总结
  • 学习总结
  • 班级总结
  • 自我总结
  • 幼儿园总结
  • 团委团支部总结
  • 党委党支部总结
  • 月份总结
  • 公司企业总结
  • 人力资源岗位绩效

    【人力资源总结】 池锝网 2017-03-22本文已影响

    篇一:人力资源部关键绩效考核指标

    人力资源部关键绩效考核指标

    2.岗位绩效见培训、招聘办

    3.社保兼合同、配置主办

    篇二:人力资源主管岗位绩效考核表

    副总助理岗位绩效考核表

    被考核人: 考核时间: 年 月

    复评人:审核: 批准:

    人力资源主管岗位绩效考核表

    副总经理:部门考核人:

    文员岗位绩效考核表

    被考核人: 考核时间: 年 月

    复评人:审核: 批准:

    门卫岗位绩效考核表

    复评人:审核: 批准:

    仓储主管绩效考核表

    被考核人: 考核时间: _ 年 月

    篇三:人力资源部员工绩效考核办法

    人力资源部员工月度绩效考核管理办法

    为规范部门员工绩效考核管理工作,对员工工作绩效进

    行客观评价,充分调动员工的工作积极性和主动性,提高工作效率,根据公司《2012年度薪酬调整实施方案》的有关精神和人力资源部的工作实际情况,制定本办法。

    一、考核目的

    本着“公平、公正、科学、合理”的原则,不断健全完善部门内部绩效工资分配的激励和约束机制,促进员工认真履行工作职责和部门整体管理水平的提升,为月度绩效工资的发放提供依据。

    二、考核范围

    适用于人力资源部全体工作人员。

    三、考核内容

    绩效考核内容由工作业绩和综合素质两部分组成,具体

    考核指标如下:

    1、工作业绩(50分):分日常工作和计划外工作两大项,其中日常工作为40分,计划外工作为10分。日常工作是指每月例行的工作及月初计划完成的重点工作,日常工作的考核根据日常及重点工作完成的质量、进度及相关指标达成情况进行考核;计划外工作是指员工月度工作中的临时增加工作内容,计划外工作考核根据员工月度计划外工作的进度和质量进行评价。其中工作业绩以周工作计划、总结的形式予

    以体现,被考核员工要在每周五下班前将周工作总结、计划以电子版的形式予以提交,当月工作总结、计划于次月1日前予以提交。

    2、综合素质(50分):包括工作态度、业务学习培训情

    况、劳动纪律、内务卫生整理情况、团队建设情况等五个考核项目,每个考核项目10分。

    三、考核方式

    1、部门员工的考核,由部门经理具体负责,从工作业

    绩和综合素质等方面按月进行综合评定。

    2、每月3日前先由员工对照上月工作完成情况进行工

    作完成情况简述,以此作为考核时的参考依据。

    3、每月5日前,分别由部门经理、部门副经理、部门

    员工(互评)按考核标准对每位员工上月工作表现采用逐项打分的方式进行考核,满分为100分。被考核人员评定分数为:部门经理评定分数值的40%+部门副经理评定分数值的30%+部门员工互评分值的30%。

    四、考核结果的应用

    考核结果分为优秀、良好、称职、不称职四个等级,

    绩效工资按实际考核分数计算。

    员工绩效考核的评定结果除进行绩效考核工资的发放

    外,还将作为年终员工评优先、进修培训的重要参考依

    据。其中绩效工资的发放:

    个人绩效工资额=(月度个人考核成绩/部门考核人员

    成绩总和)×部门绩效工资总额

    五、考核结果的反馈

    每考核期末,由部门经理将考核结果反馈给被考核人,如被考核人对考核结果有异议,可向部门经理提出,经调查研究后予以及时回复。

    附:《人力资源部月度绩效考核评分表》。

    二〇一二年七月十日

    人力资源

    人力资源岗位绩效

    部 年 月员工绩效考核评分表 被考核人姓名: 岗 位: 考核时间

    力资源部月度绩效考核评分参考

    相关热词搜索:绩效 岗位 人力资源 人力资源绩效管理 人力资源岗位职责

    【人力资源总结】图文推荐
    网友评论

    Copyright © 2006 - 2016 cdfds.com All Rights Reserved

    池锝网 版权所有